Кем можно работать в офисе: Кто работает в офисах? | Про профессии.ру

Содержание

Кто работает в офисах? | Про профессии.ру

Кто работает в офисах: список профессий

Работа в офисе предполагает выполнение обязанностей, связанных с кадровыми, управленческими и служебными функциями в подразделениях компаний, учреждений или предприятий.

В условное название «офисных профессий» обычно входят абсолютно разные специальности с единым условием, что их объединяет – это нахождение рабочих мест в административных офисах, как предприятий, так и организаций. Список профессий, помимо руководящих должностей, категории офисный сотрудник или работник предполагает выполнение служебных обязанностей:

ассистента;
помощника руководителя;
секретаря;
менеджера;
оператора;
документоведа;
кадровика;
архивариуса;
бухгалтера.

Важно! Иногда офисные профессии обыватели с пренебрежением называют не иначе, как «офисным планктоном», однако от качества выполнения их работы полностью зависит успешность деятельности компании, предприятия и учреждения.

Офисные сотрудники обеспечивают эффективность работы всех структур предприятий или учреждений – они, как правило, являются «приводными ремнями» успешной деятельности компаний.

Профессии в офисах – это представители не только тех специальностей, кто осуществляет документооборот, отвечает за коммуникативные связи, собирает, формирует и анализирует информацию. Это, также и те, кто обеспечивает нормальные условия для работы офисов компаний, предприятий и организаций или так называемые технические работники.

Чем занимаются работники офисных профессий?

Если о служебных обязанностях и важности работы некоторых «кабинетных сотрудников» уже упоминалось, то для того, чтобы сделать успешную офисную карьеру помимо знаний и навыков по собственной специальности, необходимо освоить хотя бы основные обязанности смежных кабинетных специальностей. Овладеть основным набором навыков современной методологии администрирования. Знать, как инструментарии, так и механизмы управления, а также обладать умением взаимодействовать с людьми.

Собственно, всем этим и должны обладать представители, имеющие такие офисные профессии или должности:

начальников отделов;
руководителей проектов;
менеджеров;
ассистентов руководителей подразделений;
помощников руководителей проектов;
администраторов;
секретарей-референтов;
операторов call-центров;
работников служб безопасности;

а также сотрудников технических служб.

Следует иметь в виду, что технический прогресс охватывает не только сферу производства, а, прежде всего, сферу управления, которая все больше уходит в Интернет. Например, осуществлять контроль производства, подбирать кадровый резерв, осуществлять финансовые операции можно наиболее быстро и максимально комфортно с помощью глобальных сетей и диджитализации.

Важно! Поэтому выходит, что современному «кабинетному планктону» необходимо постоянно совершенствовать свои, как профессиональные навыки, так и осваивать новые рабочие механизмы цифровых технологий.

Относительно привлекательности той или иной офисной профессии для детей, то им следует разъяснять, что любая «кабинетная» работа является неплохой стартовой позицией для будущей успешной карьеры.

Возможно Вас заинтересуют:

Как работать в офисе?

Если вы недавно устроились на новое место работы, то вам необходимо сразу втереться в доверие к окружающим людям. Как сделать это максимально деликатно и ненавязчиво, как стать своим среди чужих людей? Замечали ли вы, то одних людей в коллективе воспринимают легко и свободно, а других категорически не приемлют. С ними не желают общаться помимо работы, как только они появляются в помещении, все люди сразу же замолкают. Одни люди кажутся навязчивыми, другие слишком молчаливыми, третьи подозрительными. При них не решаются заговорить, так как это может повлечь за собой плачевные последствия со стороны начальства.

Иными словами, чтобы постичь секрет успеха, необходимо постоянно работать над собой, постепенно входить в новую компанию. Как это сделать? Думаем, наши совету будут вам просто необходимы.

Не берите напором. Многие люди с первого дня появления в новом коллективе стараются вести себя, словно лидеры, и этим сами себя ставят в тупик. В каждой компании есть свои лидеры, которые до вас завоевали авторитет в коллективе. Их приветствуют, к их советам прислушиваются. Вы же новый человек, поэтому вам сначала необходимо осмотреться. Для этого просто выполняйте свои должностные обязанности, вежливо, грамотно отвечайте на вопросы, рассказывайте о себе только те сведения, которые могут пригодиться в работе. Ни в коем случае не обсуждайте своих коллег по работе. Каждое ваше слово может быть передано другим людям. Поэтому первые дни вам необходимо постоянно контролировать свою речь, манеру поведения, но и при этом, внешне, выглядеть спокойно, раскованно и добродушно. Порою, уйти от ответа очень сложно, перевести разговор на другую тему также проблематично. Тогда дайте возможность вашему собеседнику ответить на поставленный им же вопрос. К примеру, если вас спросили о том, какое впечатление на вас произвел ваш начальник, скажите, что вы еще не определились и переспросите у собеседника, а что думает о своем руководстве он. Так и вы ответили на вопрос, пусть даже и неопределенно и собеседник сможет высказаться. Чем больше информации вы узнаете о своих коллегах, тем лучше для вас. Когда человек, во время общения, говорит то, что говорить не следовало бы, тогда он автоматически становится зависим от своего собеседника, он постоянно переживает, что ложь или лицемерное высказывание выльется наружу. Ваша задача держать язык за зубами, только тогда вы сможете завоевать высокий авторитет в коллективе.

Не вступайте в противоборствующие группы. В каждом коллективе есть люди, которые настроены против друг друга. Эти люди собирают вокруг себя команду единомышленников. Таким образом, две или более противоборствующих группировок постоянно следят друг за другом, строят офисные козни, докладывают о каждом проступке вышестоящему начальству. Если вы желаете сохранить с большей частью коллектива хорошие, доброжелательные отношения, то не стоит переходить ни на какую сторону. Это позволит вам избежать проблем в работе и сэкономить огромное количество рабочего времени. Действительно, на выстраивание плана мести, отслеживание работы друг друга, уходит очень много времени. К тому же вы перестаете концентрировать свое внимание на важных планах и отчетах. А это может негативно сказаться на вашей карьере. Люди, которые уже достигли всего, чего желают в работе, могут позволить себе небольшие офисные интриги. Вам же сейчас нужно продемонстрировать свои профессиональные качества, а не желание выслужиться перед коллегами.

Не берите на себя дополнительную нагрузку. Не даром говорят люди: «Кто везет, на том и возят». Первое время сотрудники офиса будут проверять ваши границы. Где к вам можно подойти, возложить дополнительные обязанности, а с какой стороны к вам подойти нельзя. Это происходит всегда, когда в коллективе появляются новые люди. Однако и вы не должны быть категорически негативно настроены против помощи. Где найти эту практически невидимую грань? На самом деле все достаточно просто. Если у вас есть ваша работа, то вы объясняете коллегам, что в данный момент не можете им помочь. Да, возникнет недовольство. И это вполне понятно. Просто вам самим необходимо решить для себя, что для вас важнее. Руководитель будет спрашивать объем выполнения вашей работы, а не должностных обязанностей ваших сотрудников. Поэтому, в первую очередь, думайте о качестве своей работы, а уже потом о других людях. Если же вы, к примеру, идете отправлять факс, ваши сотрудники просят вас захватить для отправки еще несколько документов, то почему бы не помочь им? Однако эта помощь также должна рассматриваться индивидуально. Если ваши коллеги пьют чай, мило беседуют, а вы заняты работой, то они могут уделить несколько минут этому «сложному» занятию. Если же вы видите, что сотрудники на самом деле заняты работой, многого не успевают, а вам будет не сложно выполнить их просьбу, то вы можете сделать это.

Общие обеды. Пойти навстречу своим коллегам вы можете в несколько ином русле. К примеру, если каждый день все вместе ходят на обед в столовую или собираются в общем кабинете, то вы можете купить всем десерт или принести что-нибудь к чаю. Придумайте какой-нибудь незначительный повод, который бы дал вам возможность угостить свой коллектив. Можно, конечно, угощать и без повода. Однако делать это необходимо не чаще одного-двух раз в месяц. Иначе люди просто привыкнут к тому, что в коллективе появилась «мать Тереза». Вы можете к утреннему чаю принести шоколадку, можете взять с собой тортик. Ваши коллеги оценят вашу щедрость, а разговор за чашкой чая пойдет намного более раскованней.

Не бойтесь говорить «Нет». Порою, именно строгое «Нет» рождает уважение к новому сотруднику. Далеко не всегда люди любят бесхребетных новичков, которые готовы делать все, что угодно, лишь бы заслужить доверия в коллективе. Вы можете с каждым днем делать все больше и больше, угождая всем и каждому, однако ваш авторитет в коллективе увеличиваться не будет. А некоторым людям достаточно сказать простое слово «Нет», как на них тут же смотрят другими глазами. Кем быть в новом коллективе, выбирать исключительно только вам. Вы можете быть серой мышкой или яркой, неординарной, талантливой личностью. В тот момент, когда вы приходите в новый коллектив, вы являетесь загадкой для всех и каждого. И теперь только от вас зависит, какую историю вы построите в новом коллективе, кем будете для людей, которые абсолютно ничего не знают о вас. Сейчас вы начинаете рисовать новую картину на чистом холсте. В каком стиле, какими красками и в какой цветовой гамме выполнить свою работу, зависит исключительно от вас, от вашего желания, таланта и возможностей.

10 профессий для тех, кто ненавидит работу в офисе

Есть множество профессий, которые не требуют работы в офисе. Фото kibit.ua

Работа в офисе подходит не каждому. Возможно, вас раздражает сидеть на одном месте с 9 до 5, или вы терпеть не можете корпоративную политику. А может у вас есть свои личные причины. Тем не менее, в 21 веке вы можете избежать работы в офисе, ведь существуют профессии, которого этого не требуют.

Темедицинский врач

Не знаете, что это такое? Темедицина – это использование компьютерных и телекоммуникационных технологий для обмена медицинской информацией. Многие врачи, особенно те, кто живет далеко от людей или их клиенты вдали от цивилизации, используют каналы связи в сети для консультации по медицинским вопросам. При этом таким врачам даже не надо выходить из дома.

Средняя годовая зарплата: $135,936 (в зависимости от штата зарплата варьируется. Средняя ставка такого врача в час составляет примерно $140).

Что нужно для работы: как и другим врачам, нужно высшее медицинское образование, лицензия врача и любовь к технологиям.

Пилот

Хорошая профессия для тех, кто не просто не любит работу в офисе, но и вовсе тянется к небу. Разумеется, эта работа не для каждого – если вы плохо себя чувствуете на большой высоте и не желаете потратить много лет на обучение, то лучше даже не начинать.

Средняя годовая зарплата: $99,545

Что нужно для работы: как минимум потребуется диплом об окончании ВУЗа и лицензия пилота.

Установщик/ремонтник лифтов

Если вы любите разбираться в мелких деталях и считаете технику своим лучшим другом, то работа установщика или ремонтника лифтов вам понравится. Люди этой профессии проводят все свое время устанавливая и ремонтируя лифты и эскалаторы.

Средняя годовая зарплата: $76,759

Что нужно для работы: потребуется диплом о высшем образовании и сертификат о прохождении курсов. Тридцать пять штатов также требуют лицензию.

Менеджер в сфере медицины

Часто в эту профессию уходят медсестры, которые долгое время проработали с пациентами и знают, как заполнять медицинские книжки, истории болезней и так далее. Эта работа связана с помощью клиентам в заполнении их страховых справок, составлении курса лечения и многое другое.

Средняя годовая зарплата: $69,233

Что нужно для работы: необходим опыт работы в медицинских учреждениях, степень бакалавра по сестринскому делу.

Веб-разработчик

Один из семи веб-разработчиков работает на самого себя, так говорит статистика. Эта работа хороша не только тем, что отлично оплачивается, но и тем, что дает работнику почти полную свободу действий и передвижений. Вы можете заниматься разработкой даже на пляже.

Средняя годовая зарплата: $57,758

Что нужно для работы: диплом об образовании, или сертификат об окончании курсов по профессии.

Инженер ветрогенератора

Если вас не пугает высота и вы мечтаете снова вернуть нашей планете зеленый цвет, то эта работа станет для вас идеальной. Вместо того, чтобы прожигать свою жизнь под светом люминесцентной лампой, вы можете работать, устанавливая ветротурбины на открытом воздухе.

Средняя годовая зарплата: $48,484

Что нужно для работы: хватит и диплома об окончании колледжа. Многие получают образование в техникуме, параллельно работая.

Работник скорой помощи

Если вы хотите спасать жизни, то вам подойдет работа младшего специалиста по оказанию первой медицинской помощи или парамедика. Здесь вам понадобится холодный рассудок.

Средняя годовая зарплата: $36,927

Что нужно для работы: лицензия и сертификат о прохождении специальной программы.

Установщик/ремонтник линий связи

Еще одна работа для тех, кто не боится высоты. Вы станете одним из тех людей, которые поднимаются на самый верх телекоммуникационных вышек, не боясь никого и ничего.

Средняя годовая зарплата: $50,980

Что нужно для работы: большинство работников получают предложения от работодателей прямо во время обучения.

Специалист по ремонту и обслуживанию компьютеров

Если вам нравится техника и вы неплохо общаетесь с людьми, обратите внимание на данную профессию. Вам даже не придется снимать офис для себя, часто клиенты предпочитают, когда помощь приходит к ним сама или консультирует их по сети.

Средняя годовая зарплата: $41,824

Что нужно для работы: не все работодатели нуждаются в ваших дипломах. Просто покажите, что знаете, что делаете.

Менеджер по работе с клиентами

Эта работа одна из первых в списках профессий для любителей работать не в офисе. Она требует только коммуникационные навыки, интернет и хорошую связь. Ну и любовь к общению с людьми, разумеется.

Средняя годовая зарплата: $36,274

Что нужно для работы: подойдет даже аттестат об окончании школы, если вы только начинаете свой путь по карьерной лестнице.

Что делать, если работа в офисе вам не подходит

Вы думаете, что невозможно найти альтернативу сидячей работе в офисе? Что ж, вы ошибаетесь.

Многие профессии уже давно не требуют того, чтобы вы проводили всё время в офисе перед экраном монитора.

В этом списке вы можете найти для себя несколько вариантов работы, которая не заставит вас сидеть в четырёх стенах.

1. Путешествуйте

Станьте тревел-блогером. Когда ваша работа связана с написанием статей и заметок о путешествиях, вам просто необходимо посещать те места, о которых вы собираетесь рассказать. Только так можно по достоинству оценить местные пейзажи и культурную составляющую. Это значит, что удобный чемодан и мобильная техника сослужат вам лучшую службу, чем стены офиса и стационарный компьютер. Если вы освоите эту профессию, весь мир станет вашим рабочим местом. Разве это не здорово?

2. Станьте личным поваром

Многие семьи с большим достатком нанимают личных поваров, чтобы они взяли в свои руки все вопросы, связанные с питанием. Иногда наниматели приглашают таких поваров пожить в своём доме. Если вы решите стать личным поваром, то кухня, рынок и продуктовые магазины заменят вам традиционные офисные кабинеты.

И даже если вы устроитесь поваром в кафе или ресторан, вы всё равно сможете избежать сидячей офисной работы. Большая часть вашей деятельности по-прежнему будет проходить на кухне. А бумажную работу вы можете сделать и дома.

3. Займитесь организацией мероприятий

Если вы занимаетесь планированием свадеб или других событий, то большую часть вашей работы можно сделать удалённо. На самом деле, вашим личным офисом может стать любое место, в котором будет проходить запланированное вами мероприятие. Либо любое место, на которое приземлятся ваша сумка и ноутбук.

4. Будьте риелтором

Если вы занимаетесь продажей домов и квартир или подбираете заказчикам жильё для аренды, то большую часть времени вы будете показывать вашим клиентам потенциальные варианты. Продать дом, не выходя из офиса, довольно тяжело. Вероятно, самым частым местом вашего обитания станет автомобиль.

Разумеется, эта профессия предполагает большое количество бумажной работы, но в настоящее время всё это можно сделать с помощью ноутбука. А сделки вы сможете заключать в том же самом помещении, которое собираетесь продавать.

5. Научитесь управлять самолётом

Если вам нравится путешествовать, а мысль о том, что вам придётся провести много часов подряд в офисном кабинете, приводит вас в ужас, возможно, коммерческие авиарейсы как раз для вас. В таком случае вы будете проводить всё своё время в самолётах и отелях.

Конечно, вам придётся несколько часов подряд сидеть в одном и том же ограниченном пространстве, но всё же это совсем не похоже на часы, проведённые в офисе.

Кроме того, вы сможете пафосно отвечать знакомым, что место вашей работы — небо. Заманчиво, не так ли?

6. Спасайте жизни людей

Если вы любите пляжи и открытые пространства и вас пугает перспектива работы в тесном помещении, возможно, вам стоит попробовать себя в роли пляжного спасателя. Вы сможете целыми днями находиться на свежем воздухе и наслаждаться всеми доступными развлечениями. Хорошая форма, шикарный загар и внимание противоположного пола вам обеспечены. И у вас никогда не будет дефицита витамина D.

7. Научитесь готовить коктейли

Какой бы плохой ни была экономическая или политическая ситуация в мире, у бармена всегда найдётся клиент, который будет не против пропустить пару рюмочек и поболтать о жизни. Часто люди приходят в бар как раз после того, как провели целый день за скучной офисной работой.

Кроме того, вы сможете освоить миксологию и научиться создавать свои собственные неповторимые коктейли. Некоторые бармены-миксологи путешествуют по миру, разрабатывая уникальные меню для различных заведений.

Ко всему прочему, многие работодатели понимают, насколько важно дать человеку возможность работать в удобных для него режиме и обстановке. Поэтому всё большее распространение получает удалённая работа. Так появился целый новый социальный класс — цифровые кочевники. Возможно, вы тоже захотите воспользоваться преимуществами такого типа работы и навсегда покинуть стены офиса.

И это только несколько вариантов работы вне офиса. Выбор за вами!

Как найти работу, если вам за 40 и нет профессионального опыта — Work.ua

Начать карьеру с нуля, даже если кажется, что это бесперспективное дело, вполне реально. Главное — сильно захотеть, и вы сможете все.

Искать работу в 40+ непросто. Особенно женщинам. Особенно без профессионального опыта. Будем честны, к представительницам прекрасного с таким «багажом» относятся с осторожностью, их редко приглашают на собеседования и еще реже берут на работу. Это не есть хорошо, но к этому нужно быть готовым.

Work.ua расскажет, что необходимо сделать, чтобы все-таки трудоустроиться.

Куда можно пойти работать

Для начала определите отрасль, в которой вы хотите работать и куда вам будет легче всего пробиться. Тут могут быть следующие варианты.

1. Хобби как бизнес

Сегодня в цене ручная работа, и все, что сделано руками, у вас расхватают как горячие пирожки (при правильной презентации товара). Чем вы увлекаетесь? Может, торты печете, шьете одежду или выращиваете сортовые фиалки? Продвигайте готовые изделия в интернете, участвуйте в городских ярмарках, проводите мастер-классы, рекламируйте свой товар. Помните, немного усилий — и увлечение может стать вашей профессией.

2. Предпринимательство

Если у вас есть коммерческая жилка, попробуйте открыть свое дело. Начинайте с малого, например торговли хозтоварами, свежей зеленью, овощами, фруктами, которые вы выращиваете на даче, и прочее. Финансовые вложения тут небольшие, зато перспективы неплохие.

3. Работа в интернете

Рерайты, копирайты, описания товаров и отзывы на фильмы сейчас очень востребованы на рынке производства контента. Если у вас высокий уровень грамотности, вы умеете сложить слова в связные предложения, оперативно пишите, то сможете найти свое место в этой нише.

N.B! Где искать заказы? Зарегистрируйтесь на биржах копирайтинга, специализированных форумах. Пройдитесь по сайтам различных компаний, оцените качество написанных там текстов. Если качество не очень — предлагайте свои услуги.

4. Работа с детьми

Это занятость для активных женщин, которые уже вырастили своих детей, любят и умеют ладить с малышней. Безусловно, без соответствующего опыта свое чадо вам вряд ли кто доверит, но можно попробовать стать няней для детей соседей, друзей или знакомых. Так вы получите нужные умения и, что самое главное, рекомендации.

5. Продажи

Сфера, через которую легче всего войти в любую организацию. Некоторые компании намеренно ищут менеджеров по продажам без опыта работы, поскольку легче обучить человека с нуля, чем переучивать.

Если же в процессе вы поймете, что продажи — не ваше, можете попробовать себя на другой позиции в этой же компании.

4. Другая работа по найму

Ее никто не отменял, и у вас есть шанс трудоустроиться на завод, в пекарню, кондитерский цех, где всегда требуются кадры. Но тут возникает тонкий момент — в 40 лет без опыта работы очень сложно конкурировать с более молодыми претендентами на должность. Поэтому, если вы решились стать наемным работником, у вас должны быть неоспоримые преимущества, которые помогут занять место на рынке труда, и рекрутер отдаст предпочтение вам.

Как еще себе помочь

Чтобы заполучить работу в 40, вам придется взяться за учебу и совершенствовать себя.

Получайте новые знания. Никогда не поздно учиться. История знает случаи, когда люди получали свое первое образование в 50, 60 и даже 80 лет. Изучите выбранное направление, окунитесь в теоретическую базу и смело двигайтесь навстречу успеху. Если, например, вы решили стать менеджером по продажам, но у вас нет совершенно никакого опыта в этой сфере, посмотрите в интернете бесплатные вебинары, чтобы быть в теме.
Обновите знания. Если все же определенный багаж знаний есть, но вы давно им не пользовались, актуализируйте все ваши познания по специальности.
Старайтесь попасть на собеседование. Пусть это станет вашей основной целью — главное попасть на интервью и представить себя в лучшем свете перед работодателем. Ищите предложения в газетах и на сайтах по трудоустройству, обратитесь за помощью в центр занятости, напишите резюме, даже если писать не о чем, рассылайте на все подходящие вакансии.
Готовьтесь к собеседованию еще до того, как вас на него пригласили. Учитесь себя предлагать. Отыщите свое конкурентное преимущество, сформулируйте, чем вы лучше тех, кто только что окончил университет. К примеру, вы можете сказать, что у вас сильная финансовая мотивация, вы не собираетесь в декрет, легко сходитесь с людьми и понимаете их, что не заинтересованы менять работу и другое. Подумайте, и вы обязательно найдете ее, вашу сильную сторону.

Тренируйтесь. Есть мнение, что люди, которые долгое время сидели дома, а круг их общения составляли родные и друзья, хуже адаптируются в коллективе. Поэтому готовьтесь, проиграйте сценарий собеседования, разные ситуации, которые могут возникнуть в процессе вхождения в должность (поведение в первый рабочий день, конфликты, рабочий процесс).
Будьте гибкими. Не спешите отказываться от работы, если вас не устраивает уровень зарплаты или другие условия, пойдите навстречу нанимателю. Ведь сейчас лучше принять предложение, а в будущем показать, что вы хороший работник, и попросить что-то изменить.

Work.ua уверен, что рабочая жизнь после сорока есть. Главное — действовать, не опускать руки и не бояться выходить из зоны комфорта.

На снимке: 85-летняя модель Кармен Делль’Орефайс. У нас все.

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как устроиться работать в Google

Компании Google нужны специалисты — это факт. А также:

Факт, что в компании есть текучка (вероятно, чуть меньше чем в среднем по рынку).
На сайте Гугла всегда есть открытые вакансии (компания постоянно ищет лучших специалистов).
Гугл в России регулярно проводит дни открытых дверей, куда можно свободно попасть.
Иногда Гугл проводит «открытые» субботники, на которые также можно попасть и пообщаться на любые темы.
Гугл проводит многочисленные конкурсы и соревнования среди студентов, есть у них стажировки и различные программы наставничества. Начать можно и с малого.

Одним словом, вас ищут и ждут.

На сайте Google и в официальном блоге Google в России я нашел несколько заметок на тему «как попасть в Гугл». Я их попытаюсь в этой заметке свести воедино.

Кто нужен компании

Нужны талантливые, инициативные и трудолюбивые специалисты. Есть еще ряд пожеланий к работникам, но вышеуказанные — основные.

Рабочие моменты в Google

Знание технологий требуется разнообразное. Особенно это относится к новичкам, студентам и стажерам. Для этих групп людей Гугл щедро дает свободу творчества.

Процесс трудоустройства

Процесс трудоустройства сложен и состоит из 3-х главных шагов:

Подача резюме. На этом этапе вас (а точнее ваше резюме) оценит менеджер по персоналу и решит, стоит ли вам позвонить и назначить первое собеседование.
Собеседование по телефону. Здесь оценят ваши технические знания и профессиональный опыт и решат, стоит ли звать вас на очное собеседование в офис.
Собеседование в офисе. Встреча с несколькими инженерами, беседы, тесты, ответы на вопросы. Затем будет приниматься коллегиальное решение (все должны одобрить вашу кандидатуру).

Если после второго собеседования останутся сомнения, то могут пригласить еще на одно. Один мой знакомый говорил, что в Яндексе у него было 3 собеседования. Поэтому и здесь терпением надо запастись.

Как писать резюме

Если вы хотите попасть на открытую вакансию, скорость рассмотрения резюме будет выше. Если вы хотите, чтобы под ваши умения подобрали работу, то, вероятно, вам придется подождать.

Требования к резюме у Гугла такие же, как и у любого менеджера по персоналу. Должна быть правильная структура, простой язык и интересное изложение. Читайте статью как написать грамотное резюме.

Важные для Google нюансы резюме

Резюме составляйте строго на английском языке
Обязательно укажите средний балл в дипломе
Укажите все грамоты, победы в конкурсах, награды, которые близки к работе или науке (спортивные и боевые награды не надо перечислять)
Расскажите о своих публикациях и научных работах
Сделайте акцент на тех проектах, которые вам были очень интересны (а не только тех, в которых вы добились успеха). Можете рассказать о том, что вы когда-либо придумали и воплотили в жизнь (например, если вы придумали к советской газовой плите таймер, который выключает газ и воплотили в жизнь, обязательно об этом напишите)
Напишите о своем хобби или своих увлечениях
Расскажите о том, чем вы выделяетесь из толпы, и что вас делает уникальным на этой планете

И это все помимо грамотно составленного резюме. Эти 7 пунктов — это задача для имиджмейкера (то есть для вас!).

Ничто не помогает в работе и карьере так, как осознание собственного величия, подтвержденного железными аргументами, вашим уверенным поведением и безупречным внешним видом.

Гусар из Шамборанского гусарского полка

Что еще может помочь трудоустройству

Определитесь, почему вам нравится компания Google, и почему вы хотите там работать.

Помню, когда я ходил на собеседование в Мегафон меня там долго и упорно собеседовали (было 2 тура) и после всех переговоров они согласились меня взять на работу с формулировкой «подходит, но недостаточно мотивации работать в Мегафоне». Большие компании любят, когда их любят безупречно и всецело. Это у них в крови.

Интереса ради — для трудоустройства в Мегафон мне дали огромную пачку документов (плюс нужно было сделать флюорографию и пройти медосмотр). На заполнение обоснованно давали 2 недели. Пока я заполнял номера загранпаспортов моих бабушек и дедушек, мне сделала другая компания предложение и в Мегафон я не попал. Не успел. Действительно мало мотивации было 🙂

Будьте хорошо осведомлены о том, какие продукты и сервисы создает Google в настоящее время. Изучайте тренды.

Подпишитесь на официальный блог — Google в России. В блоге часто бывает интересная информация о конференциях, организуемых компанией, днях открытых дверей, субботниках и иных мероприятиях. Личная встреча помогает собрать ценнейшую информацию о компании (а иногда и сразу договориться о сотрудничестве — пусть даже и небольшом).

Полезные ссылки

Вы можете посмотреть как выглядят офисы Google в разных странах.

Также можете посетить страницу Google Careers, где можно найти много информации о трудоустройстве.

Познакомьтесь с другими статьями о трудоустройстве.

Как быстро понять, куда не стоит устраиваться на работу

Во многих компаниях существует испытательный срок — период, в течение которого и работодатель, и сотрудник присматриваются друг к другу. Часто только на этом испытательном сроке сотрудник понимает, что работодатель недобросовестный. Но можно ли определить это сразу — на собеседовании или, что ещё лучше, по вакансии, чтобы не тратить своё время зря? По каким признакам это можно сделать? Узнаем у экспертов, а в конце выделим главные.

Василий Воропаев, CEO Rubrain

Если вакансия написана с ошибками или в ней ищут шаблонного супергероя — опытного, ответственного и инициативного.
Также может насторожить условный «молодой дружный коллектив», поскольку это означает, что от программиста ждут не только кода, но и желания задерживаться до ночи и вообще ненормированного графика и корпоративов/тренингов в нерабочее время.
В любом случае перед откликом на вакансию стоит посмотреть соцсети компании и особенно её руководителей и вашего непосредственного руководителя. Если что-то настораживает, а работа предполагается в офисе, то, возможно, не стоит связываться. Стоит собрать информацию о компании в интернете и спросить мнение знакомых, которые, возможно работали в ней или знают внутреннюю кухню опосредованно.
Важно выяснить вопрос с оплатой труда. Если по какой-то причине, работодатель не предлагает сразу официальное трудоустройство, а у вас есть сомнения в его честности, можно начать работать в конце месяца. В этом случае, если сомнения оправдаются, вы потеряете максимум недельную зарплату.
Если вам долго не отвечают на резюме или сопроводительное письмо, то и все вопросы будут долго согласовывать.

Ксения Степанян, старший менеджер по подбору персонала в «Лаборатории Касперского»

В описании вакансии

Соискатель должен насторожиться, если в требованиях вакансии указан очень широкий стек технологий. К примеру, отличное знание сразу четырёх и более языков программирования должно смутить соискателя. Или если указаны противоречащие друг другу, а также «размытые» должностные обязанности. Почти всегда требование «мастера на все руки» или эникейщика не предвещает ничего хорошего.

Выглядеть это может так: «Embedded Разработчик на С + отличное знание JavaScript + опыт администрирования Windows на уровне админа, и чтобы был не против выполнять дополнительную работу не по специальности».

На интервью

Насторожить должна ситуация, при которой потенциальный руководитель не может чётко описать будущие задачи, и если интервьюеры сами плохо ориентируются в проекте, на который ищут сотрудника. Стоит дважды подумать, если вы видите, что техническое интервью поверхностное, интервьюеры сами не знают правильные ответы на собственные вопросы, а вам после первой встречи делают предложение.

По возможности оцените общую атмосферу в компании, если вас приглашают в openspace, где молча и грустно работает 5 человек, при этом на интервью рассказывают, что в компании «бодрый скрам», стоит насторожиться.

Отдельный вопрос со стартапами — если вы проходите собеседование в такую компанию, поинтересуйтесь немного бизнесом: кто инвестирует в проект и вышел ли он на самоокупаемость, какие перспективы у продукта и пр.

Зарплатные ожидания

Не стесняйтесь задавать вопросы относительно зарплаты. Тревожным звонком может стать, например, ситуация, при которой вам предлагают так называемую «серую зарплату». Или если обнаруживается, что 40% от зарплаты – это квартальные премии, которые зависят от результатов, но при этом в компании не могут чётко обозначить, какими эти результаты должны быть, и тем более не готовы их фиксировать в договоре.

Наталья Волкова, HR-менеджер компании DIRECTUM

Непрозрачные условия работы: низкий оклад и ориентация только на проценты от деятельности (нет уверенности, что на них можно выйти).
Некомпетентные специалисты, с которым идёт общение (HR и руководство).
Некорректное поведение работодателя на встрече: быстрое собеседование с поверхностной оценкой кандидата.
Неофициальное трудоустройство, полностью чёрная зарплата, сомнительное расположение офиса (в гараже, в неудачных районах).
Нет возможности ознакомиться с договором до трудоустройства (если официальное).
Наличие системы штрафов для сотрудников.

Екатерина Гаврилова, основатель и генеральный директор IT-рекрутингового агентства DigitalHR

Будьте бдительны в случае, если компания-работодатель просит закончить общение с агентством (сказать, что не хотите больше рассматривать вакансию) и вести коммуникацию с ними напрямую. Подобным образом компания хочет уйти от обязательств по договору и не платить вознаграждение агентству — нет уверенности, что аналогичная недобросовестность не распространяется на дела с коллегами.

Многие работодатели собирают рекомендации на специалистов. Кандидаты могут точно таким же способом зондировать почву: даже если у вас не очень много контактов в отрасли, профессиональные группы в Facebook или чаты в мессенджерах придут вам на помощь.

И самое главное — не бойтесь задавать вопросы, если вас что-то смущает! Лучше уточните в телефонном разговоре, сколько открыта вакансия, в связи с чем и какого сотрудника ищут в команду.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»

Определить недобросовестного работодателя можно уже на собеседовании. Например, по очень расплывчатому описанию функциональных обязанностей какой-то типовой должности. Если в описании вакансии администратора сайта добавлено «с исполнением административно-хозяйственных функций», будьте готовы приходить первым в офис и заполнять все документы в отделе, то есть брать на себя дополнительные, чужие обязанности.

Второй момент, который должен насторожить: «договорная» система работы. «По договоренности» могут начисляться бонусы и зарплата, определяться график работы и командировок. И иногда на одной и той же должности в такой компании работают люди с разными окладами и условиями работы.

Также на собеседовании обязательно нужно узнать, с какого дня работы оформляется трудовой договор между компанией и сотрудником. Очень часто это не происходит в первый рабочий день. Иногда работодатель обещает: «Начинайте работать, все документы оформим в следующий понедельник». А затем новый сотрудник работает несколько недель или месяцев в подвешенном состоянии.

Чтобы избежать таких ситуаций, желательно просить трудовой договор для прочтения перед началом работы. Внимательно его изучите, особенно те пункты, которые касаются должностных обязанностей, оплаты, условий труда. Обратите внимание на возможные штрафы, работу в выходные, оплату командировок и подобные нюансы. Если появились вопросы — задайте их эйчару или руководителю. Можно привлечь независимого юриста для изучения трудового договора.

Ещё должно насторожить отсутствие конкретики и излишний позитив. «Как платят за командировки?» — «Их немного, никто не обижается». В этом случае задача руководителя: увлечь вас проектом. Но когда говорят про идею, о деньгах забывают.

И, конечно, стоит ознакомиться с негативными отзывами о компании и руководителе в соцсетях и на сайтах отзывов.

Дарья Рудник, директор по персоналу компании «АТОЛ»

В принципе недобросовестного работодателя можно узнать по разным «приметам». Например, на этапе изучения вакансии и собеседования тревожными «звоночками» будут:

Серая зарплата. Если работодатель обманывает государство, то что мешает ему обмануть вас? Тем более что в этом случае государство вас защитить уже не сможет.
Слишком разные задачи. Если в вакансии написано, что нужен и швец и жнец и на дуде игрец, то рекомендую не тратить свое время. Работодатель либо не понимает, что именно нужно делать, либо пытается сэкономить и вместо нескольких человек взять одного.
Нечеткие задачи. Если вам не могут внятно объяснить, что именно вы должны делать и какого результата от вас ждут, то лучше не связываться. Не исключена ситуация, что вы подумаете об одном, работодатель – о другом, в итоге все останутся недовольны. Пострадает в этом случае все равно сотрудник, которого могут и уволить.
Сокрытие части информации. Если вам отказываются показывать офис, знакомить с коллегами или раскрывать данные, критичные для позиции, на которую вы претендуете – это плохой знак.
Непонятное финансирование. Здорово, когда друг приглашает вас в стартап. Но, если вы не понимаете, откуда у этого стартапа деньги на развитие, то вместо работы в Facebook’е через 10 лет, вы через два месяца можете оказаться на улице.

Резида Рашитова, HR-менеджер компании DIRECTUM

О работодателе трудно найти информацию в интернете, а социальные сети, если и есть, то не ведутся очень давно.
Вы до конца не понимаете, чем занимается компания и какие у неё конкурентные преимущества на рынке. На собеседовании неконкретно и общими словами рассказывают о стабильности компании и её перспективах.
До конца не ясно, как будет рассчитываться заработная плата.
HR не может ответить на неудобные вопросы о текучке и задержках по заработной плате.

А ещё проще понять добросовестность работодателя можно задав себе вопрос: «Вижу ли я себя в этой компании через 3, 5, 10 лет работы?».

Итак, как понять, куда не стоит устраиваться на работу?

На неудобные вопросы вам дают ответ без конкретики или вовсе не дают.

Расплывчатые должностные обязанности.

Обещание оформить договор «позже» и невозможность ознакомиться с ним до трудоустройства.

Негативные отзывы в соцсетях и на специализированных ресурсах.

В интернете сложно найти информацию о компании.

Ссылка на источник: tproger.ru, 23.01.2019г.

COVID-19 Информация для работодателей для офисных зданий

Создайте план охраны труда и техники безопасности на рабочем месте в связи с COVID-19.

Перед возобновлением хозяйственной деятельности проверьте здание, готово ли оно к заселению.

Оцените здание и его механические системы и системы безопасности, чтобы определить, готово ли здание к заселению. Проверьте наличие опасностей, связанных с длительным остановом предприятия, таких как рост плесени на наружном значке, грызуны или вредители, pdf значок на внешнем значке, или проблемы с системами застоя воды, и примите соответствующие меры по исправлению положения.
Убедитесь, что системы вентиляции на вашем предприятии работают должным образом. Для систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха (HVAC), которые были остановлены или вышли из строя, ознакомьтесь с руководством по запуску нового строительства, приведенным в стандарте ASHRAE 180-2018, Стандартная практика проверки и обслуживания систем HVAC коммерческих зданийspdf iconeexternal icon.
Максимально увеличьте циркуляцию наружного воздуха, открывая окна и двери, если это возможно, и используя вентиляторы.Не открывайте окна и двери, если это представляет риск для безопасности или здоровья пассажиров, включая детей (например, риск падения или вдыхания загрязнителей окружающей среды, таких как окись углерода, плесень или пыльца).
Чтобы свести к минимуму риск болезни легионеров и других заболеваний, связанных с водой, примите меры для обеспечения того, чтобы все водные системы и элементы (например, краны для раковины, питьевые фонтанчики, декоративные фонтаны) и устройства, использующие воду (например, льдогенераторы, охлаждающие устройства) башни) безопасны в использовании после длительного простоя объекта.

Определите, где и как работники могут подвергнуться воздействию COVID-19 на работе.

Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасного и здорового рабочего местаexternal icon.

Проведите тщательную оценку опасностей на внешнем значке рабочего места, чтобы определить потенциальные опасности на рабочем месте, которые могут повысить риски передачи COVID-19.
Определите рабочие и общие зоны, где сотрудники могут тесно контактировать (в пределах 6 футов) с другими — например, комнаты для встреч, комнаты отдыха, кафетерий, раздевалки, зоны регистрации, зоны ожидания и маршруты входа и выхода.
Включите в планы коммуникаций всех сотрудников — например, руководство, персонал, коммунальных служб, вспомогательных работников, уборщиков и обслуживающий персонал.
Если подрядчики работают на рабочем месте, разработайте планы общения с подрядной компанией об изменениях в рабочих процессах и требованиях к подрядчикам для предотвращения передачи COVID-19.

Разработайте средства контроля опасностей с использованием иерархии средств контроля , чтобы уменьшить передачу инфекции среди рабочих.Используйте комбинацию элементов управления, указанную ниже.

Технический контроль: изоляция рабочих от опасности

Измените или отрегулируйте сиденья, мебель и рабочие местаpdf iconeвнешний значок, чтобы по возможности поддерживать социальное дистанцирование на 6 футов между сотрудниками.
- Установите прозрачные экраны или другие физические барьеры, где это возможно, для разделения сотрудников и посетителей, где социальное дистанцирование недопустимо.
- Расставьте стулья в приемной или других местах общего пользования, повернув, задрапировав (накрыв стул лентой или тканью, чтобы сиденья нельзя было использовать), расставьте или убрав стулья, чтобы поддерживать социальное дистанцирование.
Используйте методы для физического разделения сотрудников во всех частях здания, включая рабочие зоны и другие зоны, такие как конференц-залы, комнаты отдыха, автостоянки, зоны входа и выхода, а также раздевалки.
- Используйте знаки, клейкие ленты или другие визуальные подсказки, такие как наклейки или цветную ленту, на полу на расстоянии 6 футов друг от друга, чтобы показать, где стоять, когда физические препятствия невозможны.
- Замените удобные предметы домашнего обихода, такие как кофейники и сыпучие закуски, альтернативами, такими как предварительно упакованные продукты на одну порцию.Поощряйте персонал приносить свою воду, чтобы свести к минимуму использование фонтанов и прикасание к ним, или подумайте об установке методов активации без касания для фонтанов.
Рассмотрите возможность принятия мер по улучшению вентиляции в здании, проконсультировавшись со специалистом по HVAC, с учетом местных условий окружающей среды (температура / влажность) и текущей передачи инфекции в районе:
- Увеличить процентное содержание наружного воздуха (например, используя режимы экономайзера при работе HVAC) потенциально до 100% (сначала проверьте совместимость с возможностями системы HVAC для контроля температуры и влажности, а также совместимость с соображениями качества наружного / внутреннего воздуха ).
- По возможности увеличьте общий приток воздуха в жилые помещения.
- Отключить элементы управления вентиляцией по требованию (DCV), которые уменьшают подачу воздуха в зависимости от температуры или количества людей.
- Рассмотрите возможность использования естественной вентиляции (т. Е. Открывания окон, если это возможно и безопасно), чтобы увеличить степень разбавления наружным воздухом воздуха в помещении, когда это позволяют условия окружающей среды и требования здания.
- Улучшить центральную фильтрацию воздуха:
  - Увеличьте внешний значок фильтрации воздуха до максимально возможного уровня без значительного уменьшения расчетного расхода воздуха.
  - Осмотрите корпус фильтра и стойки, чтобы убедиться в правильной установке фильтра, и найдите способы минимизировать байпас фильтра.
- Рассмотрите возможность работы системы HVAC с максимальным потоком наружного воздуха в течение 2 часов до и после рабочего времени в соответствии с отраслевым стандартом на внешнем значке.
- Создавайте движения от чистого к менее чистому воздуху pdf iconeexternal icon, повторно оценивая расположение приточных и вытяжных диффузоров и / или заслонок и регулируя расход приточного и вытяжного воздуха в зоне для установления измеримых перепадов давления.Персонал должен работать в «чистых» вентиляционных зонах, не включая зоны повышенного риска, такие как приемная для посетителей или тренажерные залы (если они открыты).
Рассмотрите возможность использования портативных высокоэффективных систем вентиляции / фильтрации воздуха для твердых частиц (HEPA), чтобы улучшить очистку воздуха (особенно в зонах повышенного риска).
Убедитесь, что вытяжные вентиляторы в туалетах работают и работают на полную мощность, когда в здании есть люди.
Рассмотрите возможность использования ультрафиолетового бактерицидного облучения (UVGI) pdf iconeexternal icon в качестве дополнительного метода инактивации потенциально переносимого по воздуху вируса в верхних помещениях общих жилых помещений в соответствии с отраслевыми рекомендациями.

Административный контроль: измените способ работы людей

Поощряйте сотрудников, у которых есть симптомы COVID-19 или у кого дома есть больной член семьи с COVID-19, уведомить своего начальника и остаться дома.
- Сотрудников, у которых появляются симптомы по прибытии на работу или которые заболевают в течение дня, следует немедленно отделить от других, предоставить им маску для лица, если они ее не используют, и отправить домой с инструкциями и инструкциями о том, как действовать. со своим врачом.
- Больные сотрудники должны следовать рекомендациям CDC. Сотрудники не должны возвращаться к работе до тех пор, пока они не будут соответствовать критериям прекращения домашней изоляции после консультации со своим лечащим врачом.
- Выполните усиленную очистку и дезинфекцию после того, как кто-либо с подозрением или подтверждением наличия COVID-19 находился на рабочем месте в течение последних 24 часов.
Рассмотрите возможность проведения ежедневных личных или виртуальных проверок состояния здоровья (например, проверки симптомов и / или температуры) сотрудников перед тем, как они войдут на рабочее место.
- См. Раздел «Общие вопросы по бизнесу» CDC о COVID-19, чтобы узнать, как безопасно проводить проверку сотрудников.
- Разработайте и внедрите политику, предотвращающую собирание сотрудников в группы в ожидании проверки, и поддерживайте 6-футовое расстояние между сотрудниками.
- В качестве альтернативы рассмотрите возможность того, чтобы сотрудники выполняли самопроверку дома, прежде чем отправиться в офис.
Распределяйте смены, время начала и время перерывов, насколько это возможно, чтобы сократить количество сотрудников в местах общего пользования, таких как досмотры, комнаты отдыха и раздевалки.
Рассмотрите возможность размещения знаков на стоянках и у входов, которые просят гостей и посетителей звонить из машины, чтобы проинформировать администрацию или службу безопасности, когда они доберутся до объекта.
- Укажите, как посетители могут входить в здание в шахматном порядке.
Рассмотрите возможность размещения знаков на стоянках и у входов, которые просят гостей и посетителей по возможности надевать тканевые маски для лица, не входить в здание, если они больны, и по возможности держаться на расстоянии 6 футов от сотрудников.
Очистите поверхности, подверженные сильному касанию.
- Следуйте инструкциям по очистке и дезинфекции вашего предприятия, чтобы разработать, соблюдать и поддерживать план регулярной очистки поверхностей, чтобы снизить риск заражения людей вирусом, вызывающим COVID-19.
- По крайней мере, ежедневно очищайте все сенсорные поверхности, к которым часто прикасаются несколько человек, такие как дверные ручки, столы, выключатели света, смесители, туалеты, рабочие станции, клавиатуры, телефоны, поручни, принтеры / копировальные аппараты и фонтанчики для питья.При необходимости может потребоваться более частая очистка.
  - Если твердые поверхности загрязнены, очистите их с помощью моющего средства или воды с мылом.
- Дайте сотрудникам достаточно времени, чтобы вымыть и высушить руки, а также предоставьте доступные раковины, мыло, воду и средства для сушки рук (например, бумажные полотенца, сушилку для рук).
  - Напоминайте сотрудникам о необходимости часто мыть руки водой с мылом в течение не менее 20 секунд. Если мыло и вода недоступны, им следует использовать дезинфицирующее средство для рук с содержанием спирта не менее 60%.
- Установить политику и практику социального дистанцирования:
  - Напомните сотрудникам, что люди могут распространять COVID-19, даже если у них нет симптомов. Рассматривайте все тесные взаимодействия (в пределах 6 футов) с сотрудниками, клиентами и другими людьми как потенциальный источник воздействия.
  - Не поощряйте рукопожатие, объятия и удары кулаками.
  - Поощряйте использование сидячих мест на открытом воздухе и социального дистанцирования для любых мероприятий в небольших группах, таких как обеды, перерывы и встречи.
- Для сотрудников, которые добираются до работы на общественном транспорте или в совместном пользовании, рассмотрите возможность предоставления следующей поддержки:
  - Если возможно, предложите сотрудникам стимулы к использованию таких видов транспорта, которые сводят к минимуму тесный контакт с другими людьми (например, езда на велосипеде, ходьба, вождение или езда на машине в одиночку или с членами семьи).
  - Попросите сотрудников следовать указаниям CDC о том, как защитить себя при использовании транспорта.
  - Разрешить сотрудникам менять часы работы, чтобы они могли добираться до работы в менее загруженное время.
  - Попросите сотрудников вымыть руки как можно скорее после поездки.
- Разместите на входе и в стратегических местах инструкции и напоминания о гигиене рук, симптомах COVID-19, ношении тканевых покрытий для лица и этикете при кашле и чихании. При необходимости сюда должны быть включены таблички для не говорящих по-английски.
- По возможности используйте удобные мусорные баки.
- Напомните сотрудникам, чтобы они не касались глаз, носа и рта.

Найти работу | УСАГов

Узнайте, как и где искать работу.

Ищите работу

Найти и устроиться на работу может быть непросто. Более подробная информация о методах поиска работы и приемах заявок может помочь. Чтобы начать поиск работы в вашем районе, выполните поиск по названию вакансии на CareerOneStop. Или разместите свое резюме и зарегистрируйте поиск работы в своем государственном банке вакансий.

Ресурсы, которые помогут вам найти работу

CareerOneStop от U.S. Департамент труда предлагает информацию, которая может вам помочь:

Другие ресурсы:

Работа для уволенных работников

Если вы недавно потеряли работу, посетите раздел «Повторное трудоустройство работников» CareerOneStop. В нем есть информация о поиске работы, льготах и возможностях обучения после увольнения.

Работа для подростков и молодых людей

Есть специальный раздел по поддержке молодых людей, которые:

Борются с зависимостью
Имеют судимость
Имеют детей
Нужна помощь с жилье
Другие проблемы

Узнайте о Job Corps, бесплатной программе обучения и профессиональной подготовки.Он помогает людям в возрасте от 16 до 24 лет с низким доходом освоить профессию, получить аттестат средней школы или GED и получить помощь в поиске работы.

Работа для пожилых работников

Программа трудоустройства пожилых людей на общественных началах (SCSEP) предлагает профессиональную подготовку для пожилых американцев. Программа предусматривает обучение безработных пожилых людей с низким доходом.

Если вы пожилой работник и ищете работу, CareerOneStop предлагает советы, которые могут помочь.

Информация о вакансиях и ресурсы для женщин

Найдите информацию о женщинах, работающих на рынке труда, в Бюро по делам женщин Министерства труда.На странице ресурсов есть информация о:

Равная оплата
Беременность и кормление грудью
Наем женщин в строительстве

Избегайте мошенничества с вакансиями

В то время как одни компании хотят помочь вам найти работу, другие больше заинтересованы в ваших деньгах . Узнайте, как распознать мошенничество и подать жалобу:

Самостоятельная работа и работа на дому

Вы работаете не по найму, если занимаетесь торговлей, бизнесом или профессией самостоятельно или вместе с партнером.

Узнайте основы самозанятости, которые помогут вам добиться успеха в мире малого бизнеса:

Работа из дома

Вы думаете о том, чтобы вести свой бизнес вне дома? «10 шагов к началу вашего бизнеса» Управления малого бизнеса включают лицензии и разрешения, необходимые для ведения домашнего бизнеса.

Вычет из домашнего офиса

Если вы используете часть дома для бизнеса, вы можете получить налоговый вычет из домашнего офиса.

Мошенничество при работе на дому

Узнайте, чего следует остерегаться, чтобы избежать мошенничества при работе на дому.В одном из распространенных случаев мошенничества вас могут обманом заставить заплатить за открытие собственного бизнеса в Интернете. Эти мошенники будут постоянно просить вас отправлять деньги за дополнительные услуги, связанные с этой фиктивной бизнес-возможностью. Чтобы подать жалобу на мошенничество, обратитесь в Федеральную торговую комиссию (FTC).

Федеральное правительственное руководство по телеработе

Если вы федеральный служащий и ищете информацию о дистанционной работе, посетите сайт www.telework.gov.

Примечание. Федеральное правительство никогда не взимает плату за информацию о государственных должностях или заявки на них.Вы можете бесплатно искать и подавать заявки на работу в федеральном правительстве на USAJOBS.

Работа и обучение ветеранов

Правительство предлагает множество программ, чтобы помочь ветеринарам найти и сохранить гражданскую работу.

Ресурсы по трудоустройству и обучению для военных и ветеранов

Эти программы и веб-сайты могут помочь вам изучить карьеру, найти обучение и найти работу.

CareerOneStop Центр ветеранов и военного перехода может помочь вам:

Оцените ваши профессиональные навыки и посмотрите, как они применяются к гражданским вакансиям
Узнайте о вариантах образования и обучения, таких как сертификаты, стажировки и лицензирование
Build ваши навыки поиска работы
Найдите государственные пособия, включая пособие по безработице для бывших военнослужащих

VA.В разделе «Карьера и трудоустройство» правительства вы найдете информацию и ресурсы по следующим адресам:

Найти работу ветеринаром с инвалидностью, связанной с оказанием услуг
Получите консультации по вопросам образования и карьеры
Начать или развивать свой бизнес
Найдите Департамент трудовых ресурсов для ветеринаров и супругов военнослужащих

Veterans.gov из Министерства труда соединяется с информацией о:

Карьера в департаментах сельского хозяйства, энергетики, транспорта и национальной безопасности

Программа профессиональной реабилитации и трудоустройства (VR&E) помогает военнослужащим и ветеринарам.Это для тех, чья инвалидность, связанная с предоставлением услуг, влияет на их трудоспособность. Это может помочь вам найти новую работу, вернуться на старую работу или начать свой бизнес. Он предоставляет помощь:

Рабочие места
Обучение навыкам поиска работы
Консультации по вопросам карьеры
Открытие собственного бизнеса
Услуги независимого проживания для ветеринаров с тяжелыми формами инвалидности

Найти федеральные рабочие места для ветеранов

Эти правительственные веб-сайты могут помочь ветеринарам найти работу на федеральном уровне.

Если вы планируете поступать в колледж или профессионально-техническое училище, узнайте о ваших образовательных льготах.

Помощь в работе для людей с ограниченными возможностями

Если у вас инвалидность, и вы ищете работу, эти ресурсы могут вам помочь.

Развивайте свою работу и навыки поиска работы

Найдите работу

Помощь в трудоустройстве для молодых рабочих

Помощь в трудоустройстве для ветеранов

Узнайте о своих правах

Получение работы в США в качестве иностранного работника

В зависимости от ваших навыков, обстоятельств и работы, которую вы планируете выполнять, вы можете приехать в U.S. как:

Временный или постоянный иностранный работник, или
Временный посетитель для бизнеса

При определенных обстоятельствах вы также можете работать в США, если вы иностранец. студент или посетитель по обмену.

Получите рабочую визу

Как иностранному работнику вам понадобится виза, чтобы устроиться на работу в США. Каждый тип визы имеет уникальные требования, условия и временные рамки.

Посетите СШАСлужба гражданства и иммиграции (USCIS) работает на веб-странице США для обзора каждой категории работника и типа визы.

Воспользуйтесь визовым мастером Госдепартамента, чтобы найти:

Ваши права и средства защиты как временного иностранного работника

Как временный иностранный работник в США, вам не откажут в визе или не накажут правительство США потому что вы воспользовались своими правами в соответствии с законодательством США. Узнайте о своих правах и защите.

Если вы нарушите условия своей рабочей визы, она может быть аннулирована.Вас могут депортировать, арестовать или отказать во въезде в США

Если вы считаете, что вас или кого-то из ваших знакомых привезли в США для торговли людьми, обратитесь за помощью сейчас.

Иммиграционные вопросы

Если вы находитесь в США и у вас есть вопросы о визах и иммиграции, посетите контактный центр USCIS. Если вы находитесь в другой стране, обратитесь в ближайший международный иммиграционный офис.

У вас есть вопрос?

Задайте реальному человеку любой вопрос, связанный с государством, бесплатно.Они дадут вам ответ или сообщат, где его найти.

Последнее обновление: 24 марта 2021 г.

После вакцинации против Covid-19 вы будете работать из дома или вернетесь в офис? Спросите своего босса

Женщина-специалист вернулась к работе после изоляции от пандемии COVID-19.

Гетти

По мере того, как все больше и больше людей получают вакцинацию против Covid-19, становится все более возможным вернуться к деятельности группы до пандемии — рестораны, кинотеатры, бейсбольные стадионы, концерты — и офисную работу.Так что не думайте, что вы можете работать дома бесконечно. Это будет зависеть от вашей работы, корпоративной культуры вашей компании и вашего начальника.

Во время пика пандемии журналисты предполагали, что офисная работа перестала существовать, и в основном она перешла на надомную работу. В статье CNN за август 2020 года утверждалось, что «офис, как вы его знаете, мертв». Журналисты с энтузиазмом отзывались о каждой истории о росте цен на загородную недвижимость, в декабре NBC сообщила, что «американцы массово покидали большие города, чтобы избежать пандемии коронавируса.”

Но новые данные на этой неделе показывают, что это был ажиотаж. Аналитики New York Times проанализировали тридцать миллионов форм смены адресов. NYT обнаружили, что «модели миграции во время пандемии очень похожи на модели миграции до нее». Чистые потери населения Нью-Йорка и Сан-Франциско превысили ожидания, но в целом данные не свидетельствуют о «широкомасштабном массовом массовом исходе из городских районов».

Наблюдалось некоторое движение в мегаполисах, в пригородные районы прибывали жители из основных городов.Когда семьи стареют, они обычно переезжают в пригород. Но пандемия приостановила положительную иммиграционную компенсацию от иммиграции и от молодых людей, переезжающих в города в поисках работы в начале карьеры. Когда эти факторы вернутся в действие, данные о переселении, вероятно, уменьшатся.

Но разве пандемия не привела к постоянному изменению работы из дома? «Офисная работа никогда не будет прежней», — говорится в статье в Vox, в то время как некоторые эксперты из Гарвардской школы бизнеса говорят, что «рабочее место в том виде, в каком мы его знали, откровенно говоря, мертво.”

Может быть, некоторые офисы и фирмы изменятся навсегда, но жюри все еще не принято. Помните, что многие работы невозможно выполнить удаленно. Рестораны, гостиницы, аэропорты, производство, строительство, склады и службы доставки, здравоохранение, бытовые услуги — все они имеют высокий процент личной работы.

Ученые Чикагского университета в прошлом году подсчитали, что «37 процентов рабочих мест в США можно выполнять полностью дома». Но это не значит, что все эти работы будут выполняться удаленно.В марте Федеральное бюро статистики труда (BLS) сообщило, что из-за Covid-19 21 процент рабочих выполняли некоторую работу на дому за плату, по сравнению с 34,4% в мае прошлого года.

Помните, что BLS измеряет работу на дому «по заработной плате в любое время за последние четыре недели», а не только надомную работу на полную ставку. Таким образом, процент домашних работников, работающих полный рабочий день, из-за Covid-19 ниже 21 процента. Удаленные работники сконцентрированы в группах с высшим образованием: 43,7% тех, кто имеет ученую степень, выполняли некоторую удаленную работу, в то время как только 8% работников со средним образованием выполняли ее.

Но даже по профессиям с высшим образованием работодатели сильно различаются. Facebook, Microsoft и другие крупные работодатели позволяют больше работать на дому, хотя работники, занятые полный рабочий день, должны получать одобрение своих менеджеров, которые будут нести ответственность перед компанией за продуктивность своих подчиненных.

В отличие от Amazon AMZN недавно сообщил своим сотрудникам, что планирует «вернуться к офисной культуре в качестве основы». И Facebook, Google GOOG , и другие растущие технологические компании также добавляют офисные площади, даже когда они выясняют, как сочетать офисную и надомную работу.

Все это означает большую неопределенность на рынке труда. Аналитики McKinsey прогнозируют усиление беспорядков на рабочем месте с ростом автоматизации в некоторых профессиях и увеличением разрушений, поскольку уроки пандемии учитываются в уже существующих тенденциях. McKinsey заключает, что «может потребоваться на 25 процентов больше работников, чтобы сменить профессию, чем до пандемии». Более всего пострадают низкооплачиваемые профессии, которые непропорционально часто занимают представители меньшинств.

Будет больше надомной работы.Заполняемость коммерческой недвижимости остается ниже, чем до пандемии, что свидетельствует как о сокращении офисной работы, так и о реконфигурации существующих площадей. Сотрудник Forbes Джек Келли сообщает, что банк HSBC избавляется от большей части своих офисных помещений, а еще более высокооплачиваемые руководители переходят на «горячие столы», хотя HSBC также значительно сокращает штат своих сотрудников.

Но не думайте, что вы можете автоматически работать полный рабочий день дома. Более вероятным сценарием является гибридная установка, при которой некоторые (не все) работники работают дома один или два дня в неделю.И, как показывают примеры Facebook и Amazon, точное сочетание зависит не только от технических факторов, но и от культуры на рабочем месте.

Итак, сколько домашней работы вы сможете делать в будущем? Спросите своего босса. Но она также может не знать, так как ее боссы пытаются выяснить сложное сочетание затрат, рабочей дисциплины, инноваций и учета различных потребностей и навыков в своей рабочей силе. Этот процесс открытия будет и дальше мешать работе дома и в офисе, переезду жилья и карьерному росту.

Будущее удаленной работы: анализ 2000 задач, 800 рабочих мест и 9 стран

Для многих сотрудников воздействие COVID-19 во многом зависело от одного вопроса: могу ли я работать из дома или привязан к своему рабочему месту? Карантин, изоляция и добровольная изоляция заставили десятки миллионов людей по всему миру работать из дома, что ускорило эксперимент на рабочем месте, который изо всех сил пытался получить поддержку до появления COVID-19.

Сейчас, когда началась пандемия, ограничения и преимущества удаленной работы стали более очевидными.Хотя многие люди возвращаются на рабочие места по мере возобновления экономики — большинство вообще не могло работать удаленно, — руководители указали в опросах, что гибридные модели удаленной работы для некоторых сотрудников сохранятся. Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые мешали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Теперь, когда вакцины ожидают утверждения, возникает вопрос: в какой степени удаленная работа сохранится? В этой статье мы оцениваем возможность удаленного выполнения различных работ.Опираясь на результаты работы Глобального института McKinsey в области автоматизации, искусственного интеллекта и будущего труда, мы расширяем наши модели, чтобы учесть, где выполняется работа. Наш анализ показывает, что потенциал для удаленной работы в значительной степени сконцентрирован среди высококвалифицированных, высокообразованных работников в небольшом количестве отраслей, профессий и географических регионов.

Более 20 процентов сотрудников могли бы работать удаленно от трех до пяти дней в неделю так же эффективно, как если бы они работали из офиса.Если удаленная работа закрепится на этом уровне, это будет означать, что в три-четыре раза больше людей будет работать из дома, чем до пандемии, и, помимо прочего, окажет серьезное влияние на городскую экономику, транспорт и потребительские расходы.

Вирус преодолел культурные и технологические барьеры, которые препятствовали удаленной работе в прошлом, приведя в движение структурный сдвиг в том, где работает работа, по крайней мере, для некоторых людей.

Однако более половины сотрудников практически не имеют возможности удаленной работы.Некоторые из их работ требуют сотрудничества с другими или использования специализированного оборудования; другие работы, такие как проведение компьютерной томографии, должны выполняться на месте; а некоторые, например доставка, осуществляются в дороге. Многие из таких рабочих мест имеют низкую заработную плату и больше подвержены риску из-за широких тенденций, таких как автоматизация и оцифровка. Таким образом, удаленная работа может усилить неравенство на социальном уровне.

Удаленная работа ставит перед сотрудниками и работодателями широкий спектр вопросов и проблем. Компании размышляют, как лучше всего проводить коучинг удаленно и как настроить рабочие пространства для повышения безопасности сотрудников, среди множества других острых вопросов, поднятых COVID-19.Со своей стороны, сотрудники изо всех сил пытаются найти лучший баланс работы и дома, и подготовиться к удаленной работе и совместной работе.

В этой статье, однако, мы стремимся детально определить виды деятельности и занятия, которые можно выполнять из дома, чтобы лучше понять будущую устойчивость удаленной работы. Мы проанализировали потенциал для удаленной работы — или работы, которая не требует межличностного взаимодействия или физического присутствия на конкретном рабочем месте — в ряде стран, Китае, Франции, Германии, Индии, Японии, Мексике, Испании, Великобритании. , и США.Мы использовали модель персонала MGI, основанную на сети профессиональной информации (O * NET), чтобы проанализировать более 2000 видов деятельности по более чем 800 профессиям и определить, какие виды деятельности и профессии имеют наибольший потенциал для удаленной работы.

Возможность удаленной работы зависит от сочетания видов деятельности, выполняемых в каждой профессии, а также от их физического, пространственного и межличностного контекста. Сначала мы оценили теоретическую степень, в которой деятельность может выполняться удаленно. Это зависит от того, нужно ли работнику физически присутствовать на объекте, чтобы выполнять задание, взаимодействовать с другими или использовать механизмы или оборудование, привязанные к конкретному месту.

Многие физические или ручные действия, а также те, которые требуют использования стационарного оборудования, нельзя выполнять удаленно. К ним относятся обеспечение ухода, эксплуатация оборудования, использование лабораторного оборудования и обработка транзакций клиентов в магазинах. Напротив, такие действия, как сбор и обработка информации, общение с другими, обучение и консультирование, а также кодирование данных теоретически могут выполняться удаленно.

Кроме того, во время пандемии работодатели обнаружили, что, хотя некоторые задачи можно выполнять удаленно во время кризиса, они гораздо эффективнее выполняются лично.Эти действия включают в себя наставничество, консультирование, а также предоставление советов и отзывов; построение отношений с клиентами и коллегами; привлечение новых сотрудников в компанию; ведение переговоров и принятие важных решений; обучение и тренинг; и работа, которая выигрывает от сотрудничества, например инновации, решение проблем и творчество. Если, например, адаптация будет осуществляться удаленно, потребуется существенное переосмысление деятельности для получения результатов, аналогичных тем, которые были достигнуты при личной встрече.

Например, когда во время пандемии преподавание перешло на удаленную работу, как родители, так и учителя говорят, что качество пострадало.Точно так же залы судебных заседаний функционировали удаленно, но вряд ли они будут оставаться в сети в будущем из-за озабоченности по поводу юридических прав и справедливости — у некоторых обвиняемых нет надлежащего подключения к Интернету и адвокатов, а судьи беспокоятся о том, что в видеоконференциях отсутствуют невербальные сигналы.

Итак, мы разработали два показателя потенциала удаленной работы: максимальный потенциал, включающий все действия, которые теоретически можно выполнять удаленно, и нижнюю границу эффективного потенциала удаленной работы, исключающую действия, которые имеют явную выгоду от выполнения в человек (Приложение 1).

Приложение 1

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту. Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Чтобы определить общий потенциал удаленной работы для рабочих мест и секторов, мы используем время, потраченное на различные виды деятельности в рамках профессий. Мы обнаружили, что потенциал удаленной работы сосредоточен в нескольких секторах.Финансы и страхование имеют наивысший потенциал: три четверти времени тратится на действия, которые можно выполнять удаленно без потери производительности. Следующим по величине потенциалом обладают менеджмент, бизнес-услуги и информационные технологии, при этом более половины рабочего времени сотрудников тратится на действия, которые можно эффективно выполнять удаленно (Иллюстрация 2). Для этих секторов характерна высокая доля работников с высшим или высшим образованием.

Приложение 2

Мы стремимся предоставить людям с ограниченными возможностями равный доступ к нашему сайту.Если вам нужна информация об этом контенте, мы будем рады работать с вами. Напишите нам по адресу: [email protected]

Потенциал удаленной работы варьируется в зависимости от страны, что отражает их сектор, профессию и структуру видов деятельности. Например, бизнес и финансовые услуги составляют значительную долю экономики Великобритании, и у нее самый высокий потенциал для удаленной работы среди исследованных нами стран. Теоретически ее сотрудники могут работать удаленно одну треть времени без потери производительности или почти половину времени, но с меньшей производительностью.(Приложение 3). Другие страны с развитой экономикой не сильно отстают; их сотрудники могут посвящать от 28 до 30 процентов времени удаленной работе без потери производительности.

Приложение 3

В странах с развивающейся экономикой занятость смещена в сторону профессий, требующих физической и ручной работы в таких секторах, как сельское хозяйство и производство.Потенциал времени, потраченного на удаленную работу, снижается до 12–26 процентов в оцениваемых нами странах с развивающейся экономикой. В Индии, например, сотрудники могут тратить всего 12 процентов своего времени на удаленную работу без потери эффективности. Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющее большинство ее рабочей силы (464 миллиона человек) занято в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Хотя Индия известна во всем мире своими высокотехнологичными отраслями и отраслями финансовых услуг, подавляющая часть ее рабочей силы (464 миллиона человек) занята в таких сферах, как розничная торговля и сельское хозяйство, которые невозможно выполнить удаленно.

Для большинства сотрудников некоторые виды деятельности в течение обычного дня поддаются удаленной работе, в то время как остальные их задачи требуют их физического присутствия на месте. Мы обнаружили, что среди рабочей силы США только 22 процента сотрудников могут работать удаленно от трех до пяти дней в неделю, не влияя на производительность, в то время как в Индии только 5 процентов могут делать это. Напротив, 61 процент рабочей силы в Соединенных Штатах может работать удаленно не более нескольких часов в неделю или вообще не работать.Остальные 17 процентов рабочей силы могут частично работать удаленно, от одного до трех дней в неделю (Иллюстрация 4).

Приложение 4

Представьте себе цветочного дизайнера. По нашим оценкам, от половины до четверти его работы можно выполнять удаленно.Он может принимать заказы по телефону или через Интернет и заключать договор на доставку через приложение, но сама цветочная композиция требует нахождения в магазине, где цветы хранятся в холодильнике, а ленты, мох, вазы и другие материалы используются для создания цветочного дизайна. под рукой. Чтобы сделать работу цветочного дизайнера более удаленной, потребовалось бы разделить его различные задачи между всеми сотрудниками цветочного магазина. В отличие от этого кредитные аналитики, администраторы баз данных и составители налоговой отчетности, среди прочего, могут выполнять практически всю свою работу удаленно.В целом, сотрудники, чья работа требует когнитивного мышления и решения проблем, управления и развития людей, а также обработки данных, имеют наибольший потенциал для работы из дома. Эти сотрудники также, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых.

Возможность работать удаленно также зависит от необходимости использования специализированного оборудования. Согласно нашему анализу, техник-химик может работать удаленно только четверть времени, потому что большая часть его работы должна выполняться в лаборатории, в которой есть необходимое оборудование.Среди медицинских профессий врачи общей практики, которые могут использовать цифровые технологии для общения с пациентами, имеют гораздо больший потенциал для удаленной работы, чем хирурги и рентгенологи, которым требуется современное оборудование и инструменты для выполнения своей работы. Таким образом, среди профессионалов здравоохранения в целом эффективный потенциал удаленной работы составляет всего 11 процентов.

Даже для одной и той же деятельности имеет значение контекст, в котором выполняется работа. Рассмотрим деятельность «анализ данных или информации», которая может выполняться удаленно статистиком или финансовым аналитиком, но не геодезистом.Аналитики на месте преступления и сотрудники, которые анализируют потребительские тенденции, занимаются тем, что O * NET описывает как «получение, обработку, анализ, документирование и интерпретацию информации», но первые должны прибыть на место, скажем, убийства, а вторые могут это сделать. его работа перед компьютером дома. Турагент может рассчитать стоимость товаров или услуг с кухонного стола, а продавец продуктового магазина делает это из-за прилавка в магазине.

Кроме того, существуют рабочие места, требующие, чтобы работники находились на месте или лично более четырех дней в неделю.Из-за физической природы большей части их трудовой деятельности такие профессии, как транспорт, общественное питание, обслуживание собственности и сельское хозяйство, практически не предлагают возможности удаленной работы. Строительные инспекторы должны выезжать на здание или строительную площадку. Помощники медсестры должны работать в медицинском учреждении. Многие рабочие места, объявленные правительствами важными во время пандемии — например, уход за больными, техническое обслуживание зданий и вывоз мусора — относятся к этой категории рабочих мест с низким потенциалом удаленной работы.

Этот смешанный образец удаленной и физической активности в зависимости от профессии помогает объяснить результаты недавнего опроса, проведенного McKinsey среди 800 руководителей корпораций по всему миру. Во всех секторах 38 процентов респондентов ожидают, что их удаленные сотрудники будут работать два или более дней в неделю вне офиса после пандемии, по сравнению с 22 процентами респондентов, опрошенных до пандемии. Но только 19 процентов респондентов последнего опроса заявили, что ожидают, что сотрудники будут работать удаленно три или более дней.Это говорит о том, что руководители ожидают, что в их бизнесе будет использоваться какая-то гибридная модель, при которой сотрудники будут работать удаленно и из офиса в течение рабочей недели. У JPMorgan уже есть план, согласно которому 60 950 сотрудников будут работать из дома одну, две недели в месяц или два дня в неделю, в зависимости от сферы деятельности.

В настоящее время лишь небольшая часть рабочей силы в странах с развитой экономикой — обычно от 5 до 7 процентов — регулярно работает из дома. Переход к тому, что от 15 до 20 процентов работников будут проводить больше времени дома и меньше в офисе, может иметь серьезные последствия для городской экономики.Чем больше людей работают удаленно, тем меньше людей каждый день ездят на работу из дома или на работу в разные места. Это может иметь серьезные экономические последствия, в том числе для транспорта, продаж бензина и автомобилей, ресторанов и розничной торговли в городских центрах, спроса на офисную недвижимость и других моделей потребления.

Опрос руководителей офисных помещений, проведенный McKinsey в мае, показал, что после пандемии они ожидают 36-процентного увеличения рабочего времени за пределами своих офисов, что затронет главные офисы и вспомогательные объекты.Это означает, что компаниям потребуется меньше офисных площадей, и некоторые из них уже планируют сократить расходы на недвижимость. Moody’s Analytics прогнозирует, что доля вакантных офисных площадей в США вырастет до 19,4 процента по сравнению с 16,8 процента в конце 2019 года и вырастет до 20,2 процента к концу 2022 года. Опрос 248 главных операционных директоров в США показал, что один -третий план по сокращению офисных площадей в ближайшие годы по мере истечения срока аренды.

Воздействие этого отразится на ресторанах и барах, магазинах и предприятиях сферы услуг, обслуживающих офисных работников, и нанесет ущерб некоторым государственным и местным налоговым поступлениям.Например, REI планирует продать свою новую штаб-квартиру еще до переезда и вместо этого начать работать из дополнительных офисов. Напротив, Amazon недавно подписал договоры аренды в общей сложности 900 000 футов офисных площадей в шести городах США, сославшись на отсутствие спонтанности в виртуальной командной работе.

Когда технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2% по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где на каждую квадратную милю проживало примерно 28000 жителей. В начале 2020 года в сентябре пустовали 15 000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю.

Жилая недвижимость также не застрахована от воздействия удаленной работы. Поскольку технологические компании объявили о планах постоянной удаленной работы, средняя цена аренды квартиры с одной спальней в Сан-Франциско упала на 24,2 процента по сравнению с прошлым годом, в то время как в Нью-Йорке, где вначале проживало примерно 28000 жителей на каждую квадратную милю. по состоянию на 2020 год в сентябре пустовали 15000 квартир, сдаваемых в аренду, — это самый высокий показатель за всю историю. Напротив, в пригородах и небольших городах разгораются войны за участие в торгах, поскольку удаленные работники ищут менее изнуренный и менее дорогой образ жизни и дома с комнатой, которая может служить офисом или тренажерным залом, хотя неясно, насколько успешными будут компании с рабочими, разбросанными далеко -плавающие локации.

Удаленные работники также могут менять структуру потребления. Меньшие деньги, потраченные на транспорт, обед и гардеробы, подходящие для офиса, могут быть потрачены на другое использование. Быстро выросли продажи оборудования для домашнего офиса, цифровых инструментов и устройств с улучшенными возможностями подключения.

Еще неизвестно, приведет ли переход к удаленной работе к распространению благосостояния на небольшие города. Предыдущее исследование MGI в США и Европе показало тенденцию к большей географической концентрации работы в мегаполисах, таких как Лондон и Нью-Йорк, и в быстрорастущих центрах, включая Сиэтл и Амстердам.Эти места привлекают многих молодых, высокообразованных работников того же типа, которые лучше всего могут работать удаленно. Еще неизвестно, замедлит ли переход к удаленной работе эту тенденцию или же самые оживленные города останутся магнитом для таких людей.

Подходит ли удаленная работа для повышения производительности? В конечном итоге от ответа может зависеть его популярность, особенно с учетом длительного периода снижения производительности труда, предшествовавшего пандемии. Пока нет ясности — и широко распространенного противоречия — о влиянии на производительность.Около 41% сотрудников, ответивших на опрос потребителей McKinsey в мае, заявили, что они более продуктивны, работая удаленно, чем в офисе. По мере того, как сотрудники приобретали опыт удаленной работы во время пандемии, их уверенность в своей продуктивности росла, и количество людей, заявляющих, что они работали более продуктивно, увеличилось на 45 процентов с апреля по май.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.Интервью с руководителями по поводу удаленной работы вызвали неоднозначные мнения. Некоторые выражают уверенность в возможности продолжения удаленной работы, другие говорят, что не видят положительных моментов в удаленной работе.

Имея за плечами девять месяцев опыта, все больше работодателей видят несколько более высокую производительность своих удаленных сотрудников.

Одним из препятствий на пути к производительности может быть возможность подключения. Исследователь из Стэнфордского университета обнаружил, что только 65 процентов опрошенных американцев заявили, что у них достаточно быстрое интернет-обслуживание для поддержки жизнеспособных видеозвонков, а во многих частях развивающегося мира инфраструктура подключения является скудной или отсутствует.Развитие цифровой инфраструктуры потребует значительных государственных и частных инвестиций.

В особенности для женщин удаленная работа — благо смешанное. Это повышает гибкость — отсутствие необходимости физически находиться рядом с коллегами по работе, обеспечивает независимую работу и более гибкий график, — а также производительность с меньшими затратами времени на поездки на работу. Однако удаленная работа также может увеличить гендерное неравенство на рабочем месте, усугубляя регрессивные эффекты COVID-19. Женская рабочая сила во многих странах в большей степени сконцентрирована в профессиональных кластерах, таких как здравоохранение, общественное питание и обслуживание клиентов, которые имеют относительно низкий потенциал для удаленной работы.Предыдущее исследование MGI о гендерном паритете показало, что рабочие места, выполняемые женщинами, на 19 процентов более подвержены риску, чем рабочие места, выполняемые мужчинами, просто потому, что женщины непропорционально представлены в секторах, наиболее негативно затронутых COVID-19.

Некоторые формы удаленной работы, вероятно, сохранятся еще долго после победы над COVID-19. Это потребует многих изменений, таких как инвестиции в цифровую инфраструктуру, освобождение офисных помещений и структурное преобразование городов, сферы общественного питания, коммерческой недвижимости и розничной торговли.Это также рискует усилить неравенство и создать новый психологический и эмоциональный стресс среди сотрудников, в том числе из-за изоляции. Для большинства компаний, когда сотрудники работают вне офиса, потребуется переосмыслить многие процессы и политики. Как скоро кто-нибудь изобрел виртуальный охладитель воды?

Итак, ваша компания заявила, что вы можете работать из дома вечно — что теперь?

В то время как миллионы офисных работников в США уже третий месяц проводят в крупнейшем в мире эксперименте по работе на дому, руководители предприятий заявляют, что удаленная работа сохранится еще долго после того, как пандемия утихнет.

Некоторые компании, такие как Google, объявили, что работники, которым не нужно находиться на рабочем месте, могут продлить срок своей работы на дому до конца года. Другие, такие как Twitter и Facebook, взяли на себя обязательство позволить людям работать удаленно навсегда, если они того пожелают.

Если ваш работодатель сделал подобное объявление, будь то до конца лета или позже, «вероятно, стоит отметить момент ясности», — говорит Хайди Брукс, профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.«Сейчас в мире так много двусмысленности, что некоторые люди просто узнают, что произойдет, и это стоит того».

Конечно, такой переход, будь то работа вне офиса на полную или частичную занятость, может оказать серьезное влияние как на вашу карьеру, так и на вашу личную жизнь. Если ваша компания заявила, что вы можете работать из дома до конца года или даже вечно, вот что следует учесть, прежде чем сделать изменение постоянным.

Подумайте о том, как вы работаете лучше всего

Если вы хорошо приспособились к новому распорядку работы на дому или давно мечтаете о гибкости, вы, вероятно, знаете, возьмете ли вы свою работодатель получил предложение работать удаленно после пандемии.В конце концов, эти политики , обеспечивающие большую гибкость, являются хорошей новостью для 80% сотрудников, которые говорят, что хотят иметь возможность работать удаленно, по крайней мере, некоторое время.

«Если это то, чего вы хотите, прыгайте от радости», — говорит CNBC Make It Кэндис Стил Флиппин, эксперт по рабочим местам из разных поколений. «Если это не так, то имейте хороший план, что делать дальше».

Если вы не уверены, оставаться ли дома или вернуться в офис, настройтесь на то, в какой рабочей среде вы чувствуете себя наиболее комфортно в долгосрочной перспективе и в лучшем случае.Стил Флиппин предупреждает, что, возможно, будет бесполезно основывать свою оценку на вашем текущем опыте, поскольку этот сценарий, вероятно, является экстремальным из-за коронавируса и со временем изменится.

Например, возможно, вы первые месяц или два с энтузиазмом относились к новому распорядку работы на дому, но теперь социальная изоляция настигает вас, и вы хотите вернуться в офис. Или, может быть, вы не смогли сконцентрироваться, одновременно занимаясь с ребенком на дому. Если детские учреждения снова откроются, будет ли вам тогда более продуктивно работать из дома, а не в офисе?

«Это действительно индивидуальный выбор», — говорит Джейсон Фрид, основатель и генеральный директор Basecamp, платформы управления проектами с глобально распределенной удаленной рабочей силой .«Некоторые люди преуспевают в тихой, уединенной, полуизолированной среде. Другие постоянно жаждут физических взаимодействий. Поэтому вам нужно выяснить, какой вы человек».

Хотя важно думать о продуктивности, Брукс советует не сбрасывать со счетов свои личные предпочтения, особенно когда речь идет о том, что рабочее место является источником социальных связей.

«Не стоит недооценивать важность этого аспекта работы», — говорит Брукс. Она ссылается на исследование Чикагского университета «Ошибочно ищущие уединения», которое показало, что, хотя люди думают, что они будут более довольны спокойной поездкой в поезде, на самом деле они сообщают, что становятся более счастливыми, когда общаются с незнакомцем.

По сути, говорит она, люди склонны переоценивать то, насколько счастливы они будут одни, и недооценивают радость даже от незапланированных социальных взаимодействий.

Подумайте, как вы будете работать с другими членами вашего домохозяйства

Если вы живете в домохозяйстве, где другой человек сможет работать из дома, есть ли у вас время, пространство и гибкость, чтобы вместе внести изменения?

Например, Стил Флиппин говорит, что ее муж уже регулярно работал из дома до пандемии.Но она не знала, что обычно, когда она уходила из дома в офис, он включал джазовую музыку, варил утренний кофе и ходил по дому на работу. Когда в марте Стил Флиппин начал работать из дома, ей пришлось сказать ему, чтобы он выключил музыку и изменил свой распорядок, чтобы он соответствовал ее рабочим потребностям. «Потом он пошутил:« Но я была здесь первой! »- говорит она.

«Нам пришлось согласовывать наши расписания, чтобы его распорядок не мешал моей работе, а мои конференц-звонки не мешали ему и тому, что он делает.«

Также подумайте: если вы продолжите работать из дома, в то время как ваш партнер возвращается в офис, изменится ли динамика того, кто заботится о домашнем хозяйстве? Что насчет обязанностей по уходу за ребенком? Имейте представление о том, как все может разыграться со временем и обсудите это с другими членами вашей семьи или домохозяйства, которые могут быть затронуты.

Поговорите со своим начальником о том, как вы будете ставить цели и достигать их

Теперь, когда ваше удаленное соглашение может быть расширено, самое время Обсудите со своим начальником, что работает, что могло бы быть лучше и что, возможно, придется изменить, чтобы сделать удаленное соглашение постоянным.

Поговорите со своим начальником о том, чего ожидать от вас, — говорит Брукс. Сделайте шаг назад и обсудите, что значит быть успешным в вашей компании или в вашей команде. Затем подумайте о том, как вы будете ставить цели вместе со своим начальником, сообщать о прогрессе и оценивать результаты по мере того, как вы приспосабливаетесь к новому способу работы.

Еще один вопрос, который следует обсудить со своим начальником, — это необходимость доработки каких-либо процессов, чтобы вы могли выполнять их в рамках команды, состоящей как из удаленных, так и из офисных сотрудников.Ваш менеджер будет лучше понимать, как ваш вклад впишется в динамику, исходя из того, что планируют делать ваши коллеги.

Если вы планируете работать в основном из дома, Стил Флиппин рекомендует установить ожидания, когда ваш босс может захотеть, чтобы вы были на месте для определенных событий, таких как встречи с клиентами, для коллективных мозговых штурмов или периодически, когда вы обрабатываете конфиденциальные документы, которые должны оставаться местный.

Вы также можете вмешаться в разговор о том, изменится ли ваша компенсация, если вы решите работать удаленно и в конечном итоге уедете навсегда.Некоторые компании, такие как Facebook, платят работникам на основе рыночной ставки их местонахождения из-за факторов стоимости жизни. Инженер-программист из района Залива может иметь более высокую базовую зарплату, чем, например, инженер из Остина, штат Техас. Ваш менеджер или сотрудник отдела кадров сможет сказать вам, есть ли у вашей компании такая политика, или она может появиться на горизонте, когда компания переоценивает свой персонал.

Подумайте, какое оборудование вам понадобится.

В марте многие люди пошли домой, думая, что они уйдут из офиса на несколько недель, и заставили его работать с домашней настройкой, которая у них была.Но если вы собираетесь сделать договоренность долгой, какое оборудование и техническая поддержка вам потребуется от вашего работодателя, чтобы она заработала?

Фрид рекомендует сначала подумать о своем местонахождении. У вас есть место, чтобы хорошо поработать дома? Если у вас нет отдельного домашнего офиса, можете ли вы работать из кухни или гостиной, не чувствуя, что ваша рабочая жизнь перетекает в вашу домашнюю жизнь? Или, возможно, когда города снова откроются, ваш работодатель захочет оплатить ваше членство в коворкинге?

После того, как вы определите, где вы будете работать в будущем, вы можете переключить свое внимание на оборудование, которое вам понадобится для наилучшей работы.Это может означать, что вы спросите своего начальника, предоставите ли вам подходящий ноутбук, монитор, клавиатуру и мышь. Если вы видите, что создаете новый домашний офис, подумайте, какие еще предметы вам понадобятся, чтобы быть наиболее продуктивными, например, стол; эргономичное кресло и коврик; принтер или факс.

Если вам нужно более качественное интернет-соединение для постоянной видеоконференцсвязи, Стил Флиппин говорит, что вы можете спросить, поможет ли ваш работодатель заплатить за лучший пакет Wi-Fi или предоставит вам рабочий телефон с тарифным планом мобильной точки доступа.Также стоит вспомнить, какие инструменты кибербезопасности должны быть у вас дома, такие как доступ к VPN, безопасная программа электронной подписи для контрактов, выделенная телефонная линия или даже уничтожитель бумаг для конфиденциальных документов.

Что бы вы ни встретили в контрольном списке удаленной рабочей станции: «Просите об этих вещах, не требуйте их», — говорит Фрид. «Скажите:« Как мы можем заставить это работать? »»

Что делать, если вы определенно не хотите работать удаленно?

Для людей, которым не терпится вернуться в офис, расширение для работы на дому вызывает больше страха, чем радости.Стил Флиппин говорит, что если вы находитесь в этом лагере, самое время сообщить об этом своему боссу.

«Вы не хотите оказаться в ситуации, когда люди делают предположения о ваших обстоятельствах», — говорит она. Например, если у вас есть дети и вы говорили со своим начальником о проблемах с поиском присмотра за детьми на лето, они могут предположить, что вы предпочли бы продолжать работать удаленно, даже если это не так.

Обсудите тему со своим руководителем и скажите что-нибудь вроде: «Пока вы работаете над подходом к возвращению к работе для организации, я хотел бы поговорить о том, как я могу помочь, и о некоторых проблемах, которые у меня есть. , — предлагает Стил Флиппин.

Дайте понять, что вы собираетесь вернуться в офис, но подойдите к нему, сказав, что вы хотели бы обсудить, как вы можете сделать это таким образом, чтобы это было безопасно для вас и других. Например, если руководители работают над политикой поэтапного внедрения, при которой ваш офис начинается с 20% максимальной вместимости, вы можете добровольно стать одним из первых членов команды, которые опробуют план и оценит, как он реализуется.

«Если ваша организация не готова, наберитесь терпения», — добавляет она.

Знайте, что вам не нужно принимать решение сейчас

Многие компании только начинают обрисовывать свои планы возвращения к работе.Организации также могут ждать обратной связи о том, чего хотят сотрудники, прежде чем они начнут раскрывать какие-либо новые гибкие рабочие политики.

Если вы не уверены, как хотите работать в следующие несколько месяцев, не говоря уже о годах, это нормально, говорит Фрид. Возможно, вам вообще не придется выбирать один способ работы вместо другого.

«Мы увидим много гибридных ситуаций, если вы работаете в компании», — говорит он, добавляя, что больше сотрудников могут приходить в офис два раза в неделю и, например, работать удаленно в течение оставшихся трех дней. .«В этом прелесть выбора. Вам не нужно принимать окончательные решения прямо сейчас».

Стил Флиппин говорит, что с таким же успехом можно общаться как можно раньше и чаще и демонстрировать готовность к открытому разговору, когда будет доступно больше информации.

В любом случае, любое объявление компании, касающееся вашего удаленного устройства, — хорошее время для переоценки вашей текущей рабочей среды и того, что вы можете сделать, чтобы улучшить ее. Специалисты рекомендуют установить и придерживаться распорядка; не забывайте делать перерывы; общаться с близкими и коллегами; и будьте в курсе своего физического и психического здоровья.

Выезд: Лучшие кредитные карты 202 1 могут принести вам более 1000 долларов за 5 лет

Не пропустите:

Facebook расширяет свою работу- домашняя политика для большинства сотрудников

Марк Цукерберг, председатель Facebook, выступает во второй день 56-й Мюнхенской конференции по безопасности. Борьба с пропагандистскими кампаниями и другими попытками манипуляции обходится Facebook в миллиарды ежегодно.

Тобиас Хасе | картина альянс | Getty Images

Генеральный директор Facebook Марк Цукерберг объявил в среду, что компания позволит всем штатным сотрудникам работать из дома, если их работа может выполняться удаленно.

Это изменение по сравнению с планами, о которых Facebook объявила в мае 2020 года, когда компания заявила, что позволит определенным сотрудникам, особенно самым старшим и опытным сотрудникам, запрашивать постоянную удаленную работу.

Цукерберг сделал новое объявление в служебной записке для сотрудников, в которой изложил планы компании по созданию гибридного офиса и удаленной установки.

«За последний год мы узнали, что хорошую работу можно выполнять где угодно, и я еще более оптимистичен в отношении возможности масштабной удаленной работы, особенно по мере того, как удаленное видеосвязь и виртуальная реальность продолжают улучшаться», — написал Цукерберг.

Роли, которые невозможно выполнить удаленно, обычно включают тех, кто работает на аппаратных устройствах или в настройках центра обработки данных Facebook.

Цукерберг также сказал, что Facebook начнет разрешать сотрудникам запрашивать удаленную работу через международные границы.После следующего вторника компания разрешит сотрудникам из США запрашивать удаленную работу в Канаде, а сотрудникам в Европе — запрашивать удаленную работу в Великобритании, сообщил представитель Facebook. В январе 2022 года компания позволит сотрудникам постоянно перемещаться между семью странами Европы.

Facebook, штат которого составляет около 60 000 человек, планирует открыть большинство своих офисов в США на 50% к началу сентября и, вероятно, полностью откроется в октябре, сообщил представитель компании.

Цукерберг сказал, что сотрудников, которые хотят работать в офисе, будут просить приходить, по крайней мере, в половине случаев.Это сделано для того, чтобы офис оставался активным и чтобы сотрудники, которые приходят в офис, максимально использовали свое участие в этом сообществе.

Кроме того, он сказал, что Facebook планирует организовывать регулярные личные встречи для офисных и удаленных сотрудников, «чтобы поддержать построение отношений».

Офисы, фабрики и лаборатории — Безопасная работа во время коронавируса (COVID-19) — Руководство

В этом разделе

Цель: чтобы все работодатели провели оценку риска, которая включает риск COVID-19.

Как работодатель, вы должны по закону защищать работников и других лиц от рисков для их здоровья и безопасности. Это включает риски от COVID-19 .

COVID-19 представляет опасность на рабочем месте. Вы должны справляться с этим так же, как и с другими опасностями на рабочем месте. В том числе:

завершение подходящей и достаточной оценки рисков COVID-19 на рабочем месте
определение мер контроля для управления этим риском

Неспособность провести подходящую и достаточную оценку риска и не принять достаточные меры контроля для управления риском может рассматриваться как нарушение закона об охране здоровья и безопасности.

1.1 Обзор

Ваша оценка рисков поможет вам решить, сделали ли вы все необходимое. У ответственного за здоровье и безопасность ( HSE ) есть инструменты, которые помогут вам.

Вам также следует учитывать последствия для безопасности любых решений и мер контроля, которые вы намереваетесь ввести. Любые изменения могут представлять новые или измененные риски безопасности, которые вам, возможно, потребуется уменьшить.

Вам не нужно ничего записывать в рамках оценки рисков, если вы:

менее 5 рабочих
работают не по найму

Однако это может оказаться полезным.

Наши сотрудники

Как работодатель, вы обязаны консультироваться с работниками по вопросам здоровья и безопасности. Вы можете сделать это, выслушав их и поговорив с ними о работе, которую они выполняют, и о том, как вы будете управлять рисками, связанными с COVID-19 .

Вы можете сделать это, проконсультировавшись с любым официальным представителем профсоюзов по охране труда.

Если у вас их нет, вы можете проконсультироваться с представителем, выбранным работниками. Как работодатель вы не можете решить, кто будет его представителем.

Работодатели и работники всегда должны объединяться для решения проблем. Если вы по-прежнему не можете этого сделать, см. Другие шаги, которые вы можете предпринять ниже.

Правоприменение

Правоприменительные органы выявляют работодателей, которые не принимают мер для соблюдения соответствующего закона и руководящих указаний по контролю рисков для здоровья населения. Когда они это сделают, они могут предпринять ряд действий для улучшения контроля над рисками на рабочем месте. HSE и ваш местный орган власти являются примерами правоохранительных органов.

Когда они выявляют серьезные нарушения, правоохранительные органы могут делать несколько вещей. В их числе:

отправляю вам письмо
обслуживает вас с уведомлением об улучшении или запрете
возбудить против вас уголовное преследование в случаях выявления серьезных нарушений

Когда правоохранительный орган выдает вам какие-либо советы или уведомления, вы должны отреагировать быстро и в их сроки.

Подавляющее большинство работодателей несут ответственность.Они будут работать с правительством и отраслевыми органами, чтобы защитить своих работников и общество.

Однако инспекторы проводят проверки соответствия по всей стране, чтобы убедиться, что работодатели принимают необходимые меры.

Начиная с Шага 4, местные органы власти будут по-прежнему иметь право налагать ограничения в отношении общественного здравоохранения для предприятий в случаях выявления серьезной и неминуемой угрозы общественному здоровью.

Как сообщить о проблеме:

Если вы сотрудник, вы можете позвонить по телефону:

ваш представитель сотрудника
ваш профсоюз, если он у вас есть

Вы также можете связаться с HSE по телефону:

1.2 Управление рисками

Цель: Снизить риск до минимального практически достижимого уровня путем принятия превентивных мер.

Как работодатель, вы обязаны предпринимать разумные практические шаги для управления рисками на рабочем месте.

Вы должны работать с любыми другими работодателями или подрядчиками, совместно использующими рабочее место, чтобы защитить здоровье и безопасность каждого.

Рассмотрите разумные приспособления для работников с ограниченными возможностями, включая скрытые нарушения, которые не сразу очевидны.

Как распространяется

COVID-19

Основной способ распространения COVID-19 — тесный контакт с инфицированным человеком. Когда кто-то с COVID-19 дышит, говорит, кашляет или чихает, он выделяет частицы (капли и аэрозоли), содержащие вирус, вызывающий COVID-19 . Эти частицы может вдохнуть другой человек.

Поверхности и вещи также могут быть заражены COVID-19 , когда инфицированные люди кашляют или чихают рядом с ними или при прикосновении к ним.

Управление рисками и завершение оценки рисков

Чтобы провести подходящую и достаточную оценку риска, вы должны рассмотреть различные способы распространения вируса и принять меры для снижения риска каждого из этих способов.

Вам следует использовать руководство, чтобы рассмотреть риск в вашем бизнесе и решить, какие меры следует принять.

В этом руководстве предлагаются способы снижения риска каждого из различных способов распространения вируса.Вы также можете определить другие меры по снижению риска при проведении оценки риска. Некоторые из этих мер могут помочь снизить риск более чем одного из способов распространения вируса.

Чтобы снизить риск распространения вируса через аэрозоли, рассмотрите:

Обеспечение соответствующей вентиляции:
— через двери, окна и вентиляционные отверстия
— посредством механической вентиляции с использованием вентиляторов и воздуховодов
— посредством комбинации обоих
Это связано с тем, что свежий воздух помогает разбавить вирус в людных помещениях.Если у вас есть механическая вентиляция, вам следует максимально увеличить приток свежего воздуха в вашу систему и избегать систем, которые только рециркулируют воздух и не забирают свежий воздух.
Выявление плохо вентилируемых помещений и принятие мер для улучшения притока свежего воздуха в эти места. Монитор CO2 может помочь вам определить, плохо ли вентилируется помещение. Если вы не можете улучшить вентиляцию в плохо вентилируемых помещениях, сведите к минимуму их использование.
Поощрение использования внешнего пространства там, где это возможно.Выявление любых зон скопления на вашем объекте и рассмотрение вопроса о том, можно ли предпринять какие-либо разумные меры, чтобы этого избежать.

Чтобы снизить риск распространения вируса через капли, примите во внимание:

Принятие мер по сокращению контактов между людьми, особенно между клиентами и работниками. Там, где это целесообразно, меры могут включать:
— сокращение числа людей, с которыми каждый человек контактирует, с помощью «фиксированных команд или партнерства» или «когортирования» (так, чтобы каждый человек работал только с несколькими другими)
— использование экранов или барьеров для Разделяйте людей друг с другом, или используя работу спина к спине или бок о бок, а не лицом к лицу .
Поощрение использования маскировочных изделий работниками или клиентами в закрытых и многолюдных помещениях.

Чтобы снизить риск распространения вируса через зараженные поверхности, примите во внимание:

Советует клиентам и работникам часто мыть руки или пользоваться дезинфицирующим средством для рук. Это особенно важно до и после прикосновения к общим предметам или поверхностям, к которым регулярно прикасаются другие люди.
Регулярная чистка поверхностей, особенно поверхностей, к которым люди регулярно прикасаются.

Вы также должны следить за тем, чтобы работники и клиенты, которые плохо себя чувствовали, оставались дома и не посещали место проведения мероприятия. По закону предприятия не должны позволять самоизолирующемуся работнику приходить на работу.

Если в вашем здании какое-то время не было людей во время блокировок, вам следует прочитать рекомендации HSE по рискам легионеллы.

При проведении оценки рисков вам следует учитывать рекомендации в остальной части этого документа. Вы также можете рассмотреть любые советы, которые были разработаны специально для вашего сектора, например, торговыми ассоциациями или профсоюзами.

Если вы в настоящее время работаете, вы уже провели оценку рисков. Используйте этот документ для определения любых корректировок или дальнейших улучшений, которые вам следует внести.

Вы должны пересмотреть принятые меры, чтобы убедиться, что они по-прежнему работают или есть ли изменения на рабочем месте, которые могут привести к новым рискам.

1.3 Предоставление информации о результатах оценки рисков

Вы должны поделиться результатами оценки рисков со своими сотрудниками.

Если возможно, рассмотрите возможность публикации результатов на своем веб-сайте.Мы ожидаем, что это сделают все работодатели, в которых работает более 50 человек.

Все предприятия должны показать своим работникам и посетителям:

правильно оценили свой риск
принял соответствующие меры для смягчения этого