Беседа кто такие волонтеры: Беседа с детьми 5 – 6 лет на тему: «Кто такие волонтеры?» | План-конспект занятия (старшая группа) на тему:

Беседа «Кто такие волонтеры?» — внеурочная работа, уроки

Казенное учреждение Омской области

«Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

«Гармония»

Беседа

«Кто такие волонтеры?»

Подготовила:

специалист по реабилитационной

работе в социальной сфере

Осипова О.С.

Цель: сформировать у несовершеннолетних представление о волонтерском движении, о его основных направлениях в разные времена, о его значении в жизни социума.

Задачи:

• познакомить детей с основными понятиями волонтерской деятельности;

• рассмотреть историю развития волонтерской деятельности;

• определить типы волонтерской и общественно – полезной деятельности;

• формировать у детей уважение к общечеловеческим нравственным ценностям;

• способствовать созданию условий для развития у детей мотивации к совершению добрых и гуманных поступков;

Ход беседы

Специалист: Добрый день, дети. Тема нашей беседы сегодня звучит «Кто такие волонтеры?».

Сегодня мы с вами поговорим о волонтерском движении, его значении в нашей жизни. Узнаем о примерах необычайного бескорыстия и доброты отдельных людей, которые вызывают большое уважение и являются примером подражания в нашей жизни.

Сейчас вы услышали много терминов, некоторые вам знакомы, но возможно есть среди них и такие, смысл которых вам не совсем понятен. Постараемся выяснить, что же подразумевается под этими терминами. В словаре О. Даля говорится, что благотворительность — это благотворительная деятельность, действия и поступки, безвозмездные и направленные на общественную пользу, на оказание материальной помощи неимущим людям. А кого можно назвать благотворителем? Благотворитель – это тот, кто занимается благотворительностью. А теперь мы познакомимся с термином «волонтер». И снова нашим помощниками будут словари.

Волонтёр (от лат. voluntarius — добровольный)

1. Волонтёр — человек, добровольно занимающийся за свой счет безвозмездной общественно полезной деятельностью.

2. Волонтёр — лицо, добровольно поступившее на военную службу.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся.

Такой бесплатный труд является разновидностью филантропии (бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благоприобретателей — людей, природы).

Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы).

История

Первоначально волонтёрами называли исключительно солдат-добровольцев. В Италии, Франции, Англии и Германии в ходе Восьмидесятилетней и Тридцатилетней войн различные сюзерены призывали под свои знамёна всё новых и новых охотников повоевать, но, часто уже не имея денег на содержание войск, оговаривали, что наградой им будут только слава и военная добыча. Многим этого было достаточно: в XVII веке французское volontaire, итальянское volontario, немецкое Volontair, английское volonteere появляются почти одновременно, из-за чего в русском языке в течение XVIII—XIX веков слово долго не могло устояться: волентир, волонтир, волунтир, валентир, волонтер, — использовались на письме в зависимости от того, какой иностранный язык предпочитал русский дворянин, ставший добровольцем.

Слово принимало как престижный («Именовать сей полк всегда полк Гусарский волонтеров Екатеринославских, ибо имя волонтеров больше привлекает охотников», 1788), так и пейоративный оттенок («он страшный волонтир», 1830), поскольку легко представить, как вели себя солдаты, наградой которых была только слава или только военная добыча, или то и другое вместе.

К концу XVII века в большинстве европейских стран институт волонтёров оформился уже в полноценные окологосударственные системы вербовки или срочной мобилизации (в случае войны) добровольцев. Система использовалась для укомплектования вспомогательных воинских подразделений с пониженными казёнными тратами на содержание. Использовалась эта система и в России, начиная с Петра I. Но дальше всех процесс пошёл в Англии, где армия комплектовалась в основном добровольцами вплоть до Первой мировой войны. Здесь же раньше других встречается и прилагательное «волонтёрский» (1640-е), и причастие «волонтёрствующий» (1690-е), и глагол «волонтёрствовать» (1755), и первое упоминание (в 1630-е) волонтёров, не связанных с военной службой.

Именно в Англии, в 1844 году, возникла всемирно теперь известная волонтёрская организация «Христианская ассоциация молодых людей» (YMCA), ставившая своей целью развитие здоровых «тела, ума и души», утверждённых на христианской вере. В 1851 году отделения YMCA появились в США, как раз перед Гражданской войной, во время которой быстро сформировались цели и методы бескорыстной помощи пострадавшим или остро нуждающимся в результате военных действий, — раненным, обездоленным, осиротевшим.

Развитие и всемирное распространение в последние десятилетия XIX века таких декларативно волонтёрских организаций как Общество милосердия (англ. Relief Society), «Армия спасения», «Общество Красного креста» всё больше ассоциировали слово «волонтёр» с благотворительной, общественно полезной и, главное, бескорыстной деятельностью. Наоборот, развитие промышленности, укрупнение экономических национальных систем и как следствие растущая налоговая база позволяли правительствам содержать всё более профессиональные и многочисленные армии, резко снижая эффективность «волонтёрских» мобилизаций.

В результате в литературе о Первой мировой войне гораздо легче найти упоминания «сестёр милосердия» (членов многочисленных волонтёрских обществ), чем волонтёрских полков.

В СССР слово «волонтёр» употреблялось довольно редко; ему предпочитали слова́ «доброволец» и «ополченец». Идеологически социальную миссию гражданской взаимопомощи и пропаганды здоровых «тела, ума и духа» возложили на созданные по типу западных волонтёрских обществ «добровольные»[источник не указан 667 дней] организации вроде ВПО имени В. И. Ленина, ДОСААФ и ВЛКСМ, полностью аффилированные с государством. С распадом СССР и роспуском перечисленных организаций в стране образовался временный социальный вакуум. Низкий уровень жизни, сопряжённый с тяжёлой порой всесторонней переоценкой ценностей, обусловил вынужденный перерыв в развитии волонтёрских принципов и организаций в России.

Однако к середине 2000-х годов запрос на подобного рода деятельность в стране очевидно сформировался. Стали появляться первые волонтёрские ассоциации. Какие-то из них смогли заработать некий общественный капитал и выйти на новый уровень организации — региональный или даже федеральный. Количество участников различных волонтёрских проектов понемногу увеличивается. С 2010 года о поддержке волонтёрских проектов официально объявило правительство.

В ноябре 2017 года, указом президента РФ, был учрежден день добровольца (волонтера) — 5 декабря.

Различают три типа волонтерства:

1. Волонтеры-менеджеры. Они могут помогать в работе с обществом, в наборе волонтеров, в работе совета директоров, в организации и проведении собраний и т.

2. Волонтеры-помощники. Волонтеры этого вида не прикрепляются к одному человеку, а помогают человеку, нуждающемуся в помощи не постоянно, а только по необходимости. Чаще всего, они работают раз в неделю. Могут выполнять функции регистратора, секретаря, телефонного оператора, уборщика, охранника, клерка, и т. д., если работают в организации; могут работать и дома, например отправлять корреспонденцию, выполнять роль сиделки, печатать различные документы, готовить, убирать в квартире.

3. Волонтеры — прямой помощи. Они работают по принципу «клиент — волонтер», то есть один на один с человеком, которому нужна помощь, без всякой посторонней помощи и это многим из них доставляет огромное удовольствие.

Волонтёрская (добровольческая) деятельность:

• добровольческая деятельность, направленная на защиту прав и свобод человека и гражданина, на защиту прав социально незащищенных групп граждан;

• посадка цветов, клумб, газонов, кустов и деревьев;

• помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие заключённые и другие;

• благоустройство и обустройство дворов, участков, городских улиц;

• помощь животным, добровольная помощь зоопаркам и заповедникам;

• просветительские беседы, направленные на профилактику наркомании, курения, алкоголизма, СПИД, подростковой преступности;

• благотворительные концерты и театральные выступления;

• экологические марши, уборка мусора и загрязнений водоёмов;

• пропаганда здорового образа жизни;

• интернет-добровольчество;

• работа в технической поддержке;

• помощь спасателям, медикам и т. п., например: участие в прочёсе местности при поисках заблудившегося человека, опрос населения и т. д.

• помощь в организации крупных концертов, фестивалей различного рода;

• раздача просветительской литературы, направленной на улучшение качества жизни человека и его окружения

• работа по защите прав человека в области психиатрии (Гражданская комиссия по правам человека)

Волонтёрский труд не оплачивается, однако организаторы работ на добровольной основе могут оплачивать волонтёрам проезд, проживание, питание, покупку средств индивидуальной защиты и страховые взносы на ДМС, которые не облагаются налогом. Волонтёры — не только альтруисты, они могут работать ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтёрская деятельность — это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути.

Основные направления волонтёрства

В наши дни перед волонтёрами стоит выбор, в какое направление волонтёрства пойти. На самом деле, не все знают о том, какие направления волонтёрства вообще существуют. Можем выделить 9 основных направлений волонтёрства, которые в Москве развиты и развиваются дальше, и куда волонтёр может прийти.

Если говорить о каждом из них в двух предложениях, первое направление – это социальное волонтёрство, оно самое известное. Это помощь одиноким ветеранам, помощь детям, работа с той категорией людей, которую принято называть социально незащищёнными. Социальное волонтёрство – это исторически сложившееся направление. Сейчас очень много благотворительных фондов и волонтёрских организаций занимаются именно социальным волонтёрством. Зачастую, когда человек приходит к мысли о том, что он хочет стать волонтёром, первое, о чём он думает – это, как правило, вот о таком социальном аспекте. Но на самом деле волонтёрство очень разное, и есть много других крупных, интересных направлений волонтёрства.

Если говорить про второе и по степени развитости, и по степени узнаваемости направление – это спортивное волонтёрство. Благодаря тому, что в России прошла в 2013 году Универсиада в Казани, в 2014 году – Олимпиада в Сочи, а сейчас все активно начинают готовиться к Чемпионату мира по футболу, который пройдёт в 2018 году, и другим крупным международным и российским спортивным событиям, которые прошли недавно, можно сказать, что спортивное волонтёрство – отдельное состоявшееся направление. Спортивное полонтёрство имеет свои отличия, поскольку здесь важны особые компетенции волонтёра – например, знание иностранного языка, поскольку зачастую крупные спортивные события предполагают участие разных стран в соревнованиях. Это знание определённого вида спорта, особенно если это волонтёрство на чемпионате, посвящённом определённому виду спорта. Это некая толерантность, открытость к миру, желание общаться с разными людьми.

Третье направление – это культурное волонтёрство. В Москве его часто называют арт-волонтёрством. Это направление появилось не так давно, по сути в конце 2014 года. Весь 2015 год оно развивалось как в столице, так и во всей стране. Его отделение в качестве особого направления связано с тем, что во-первых появилось много событий, связанных с искусством, культурой и кинематографом. Например, в 2015 году в России был год литературы, 2016 год – год российского кинематографа – темы, напрямую связанные с культурой. И во-вторых, сами площадки – музеи, библиотеки, парки – они тоже видят, что волонтёры способны оказать им очень большую помощь, поэтому они открывают свои двери и приглашают волонтёров.

Ещё одно достаточно узнаваемое направление – экологическое волонтёрство. И здесь мы говорим не только о сохранении природы в классическом её понимании, но ещё и о защите флоры и фауны. И третий важный момент – это экология мегаполиса. Особенно это актуально для крупных городов. Здесь можно говорить и о просветительской работе, и об акциях, и о проектах; есть фонды и организации, занимающиеся экологическим волонтёрством системно. Почему лучше вкрутить экономящую энергию лампочку, чем обычную? Почему не стоит выбрасывать батарейки и куда их сдавать? И ещё много подобных моментов, которые помогают человеку адаптироваться с точки зрения экологического следа, который он оставляет.

Ещё одно направление, которое тоже можно считать классическим – это донорство. Очень многие хотят стать донорами и становятся ими. Но если рассматривать донорство как волонтёрство, не только как сдачу крови напрямую, но и как большой просветительский блок – то конечно волонтёры здесь очень нужны. Когда люди начинают узнавать и понимать предмет, они начинают по-другому к нему относиться. У нас очень часто не хватает доноров именно потому, что люди либо боятся, либо не знают о донорстве.

Ещё одно направление – это событийное волонтёрство, или эвент-волонтёрство. Это волонтёры, которые участвуют в крупных событиях – фестивалях, форумах, каких-то больших городских проектах, к примеру, День Города. Это направление, наверное, интересно в первую очередь тем людям, которые хотели бы и дальше развиваться в индустрии организации крупных событий или в каких-то более узких специальностях. И приятным бонусом служит возможность посмотреть изнутри на то событие, которое организовывается.

О корпоративном волонтёрстве сегодня тоже принято говорить, как об отдельном блоке. Это направление в первую очередь связано с компаниями, которые готовы включаться в добровольческую деятельность, привлекая своих сотрудников в нерабочее время. Это очень важный блок с точки зрения популяризации добровольческого, волонтёрского движения в целом, поддержки благотворительных фондов. И для сотрудников компании важно понимать, что они не только выполняют свою работу, но и выполняют некую важную социальную функцию. Ведь эту социальную потребность человека не всегда удаётся «закрывать»… Если компания идёт навстречу и готова развивать корпоративное волонтёрство – конечно же, это здорово!

Волонтёры общественной безопасности – тоже узкое, уникальное направление. К сожалению, об этом волонтёрском направлении заговорили в том числе и на государственном уровне после достаточно трагических событий: наводнение в Крымске, стихийное бедствие в хабаровском крае, после природных катаклизмов. Те люди, которые тогда откликнулись, конечно же, очень сильно помогли. Здесь важно, чтобы волонтёры, добровольцы понимали, на что они идут, на что они подписываются, и были подготовлены, обучены. Существуют специальные программы, которые готовят волонтёров общественной безопасности. Они практически играют роль «аккредитации», когда волонтёр может сказать: «Да, я знаю, как оказывать первую медицинскую помощь. Я знаю, что делать, если наводнение. Я знаю, что делать, если пожар». Но при этом всегда есть возможность поучаствовать не непосредственно на месте трагедии, а какими-то дополнительными действиями: например, сбором гуманитарной помощи, когда волонтёры работают на складе – фасуют, сортируют, подписывают. Это тоже очень важная часть волонтёрской работы в плане общественной безопасности, потому что такая помощь сильно разгружает организаторов.

Ещё одно новое, узкое, совсем ещё «зелёное» направление в волонтёрстве – это медиа-волонтёрство. Есть компетенции, знания и навыки, и человек готов их применить для того, чтобы рассказать о волонтёрстве другим людям. Это фотографы, журналисты, люди, популярные в соц.сетях, дизайнеры… Они колоссально помогают – не доброполучателям, не подопечным напрямую, а именно организаторам волонтёрской деятельности – волонтёрским центрам, благотворительным фондам, добровольческим волонтёрским движениям…

В России существует много направлений волонтёрской деятельности. Возможно, в будущем направлений волонтёрства станет ещё больше.

Конспект. Беседа на тему «Кто такие волонтеры»

Беседа с детьми 5 – 6 лет на тему:

«Кто такие волонтеры?»

Цель: сформировать у несовершеннолетних представление о волонтерском движении, о его основных направлениях в разные времена, о его значении в жизни социума.

Задачи:

• познакомить детей с основными понятиями волонтерской деятельности;

• формировать у детей уважение к общечеловеческим нравственным ценностям;

• способствовать созданию условий для развития у детей мотивации к совершению добрых и гуманных поступков;

Ход беседы

Воспитатель: Добрый день, дети. Тема нашей беседы сегодня звучит «Кто такие волонтеры?».

Сегодня мы с вами поговорим о волонтерах, какую помощь приносят волонтеры в нашей жизни. Узнаем о примерах необычайного бескорыстия и доброты отдельных людей, которые вызывают большое уважение и являются примером подражания в нашей жизни.

Давайте с вами попробуем разобраться, кто же такой волонтер, для начала выясним, что же такое благотворительность. Благотворительность — это действия и поступки, безвозмездные. А кого можно назвать благотворителем? Благотворитель – это тот, кто занимается благотворительностью. А теперь мы познакомимся с термином «волонтер».

Волонтёр— человек, который бескорыстно помогает людям, животным, помогает сажать деревья, помогает в уборке нашего с вами города, и всегда готов прийти на помощь, тем кто в ней нуждается.
Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы).

Эвристическая беседа «Волонтеры. Кто они?»

Федеральное государственное казенное общеобразовательное учреждение

«Северо-Кавказское суворовское военное училище

Министерства обороны Российской Федерации»

«Утверждаю»

Старший воспитатель 2 роты СКСВУ

____________________А. И.Малиев

«__» __________________2017 г.

Эвристическая беседа

«Волонтеры. Кто они?»

Педагог-организатор 2 учебной роты

Гаспарян Т. С.

Владикавказ — 2017 г

План мероприятия

«09» декабря 2017 г

ФИО педагога-организатора: Гаспарян Тамила Сонгулаевна

Тема мероприятия: «Волонтеры. Кто они?».

Форма проведения: Эвристическая беседа.

Цель: 

Формирование личности гражданина и патриота России с присущими ему ценностями, взглядами, ориентациями, установками, мотивами деятельности и поведения.

Задачи:

1. Воспитание гармонично развитой личности, готовой и способной полноценно выполнять систему социальных ролей, формирование ценностного отношения к социальной реальности;

2. Развитие общественной активности, воспитание сознательного чувства милосердия и доброты.

Оборудование: В процессе проведения беседы использовались:

— видеоматериалы;

— презентация.

«Если ты думаешь на год вперед — посади семя.

Если ты думаешь на десятилетие — посади дерево.

Если ты думаешь на век вперед — воспитай человека».

Восточная мудрость

Волонтерская деятельность.

Волонтёрство или волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. 

Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).

Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью филантропии (бескорыстного дарения в пользу нуждающихся благоприобретателей — людей, природы).

Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы).

Направления волонтерской деятельности в России

Волонтерство как идея служения обществу такое же давнее понятие, как и «социум». Во все века были люди, которые реализовывали себя в общении и помощи своему сообществу. Чем занимаются волонтеры в наши дни – рассмотрим в этой статье. Что являет собой волонтерская деятельность?

Волонтерство – это деятельность, которая направлена на предоставление безвозмездных услуг человеку или группе людей, не являющихся родственниками волонтера, без расчета на денежное вознаграждение. Эта формулировка наиболее точно определяет значение волонтерской деятельности.

К сожалению, на сегодняшний момент нет юридического определения понятия «волонтер». И очень часто это слово употребляют в самых разных ситуациях. Например, волонтерами называют людей, которые участвуют в правительственных проектах и получают за это денежное вознаграждение. Многие спорят, что такая деятельность не является волонтерской, а имеет форму обычного наемного труда. Согласно вышесказанной формулировке, волонтерами можно назвать работников, которые трудятся на известных предприятиях без оплаты ради приобретения опыта. Однако таких людей не считают волонтерами.

Волонтерство в России

Волонтерская деятельность в Российской Федерации зародилась в конце 80-х годов прошлого века. Историки утверждают, что волонтерское движение существовало всегда, оно просто не имело официального названия. В России волонтерство контролируется высшими органами и регулируется законодательными актами. Так, в 1995 году Государственная дума приняла закон о волонтерской деятельности, который называется «Об общественных объединениях». Он определяет права и возможности добровольных групп. В том же году был принят закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях», который также регулирует деятельность волонтеров.

На данный момент правительство России оказывает волонтерам государственную поддержку. Так, для добровольных организаций предоставляются налоговые и другие льготы. Сейчас волонтерство очень популярно и даже модно. Существующие в России добровольные организации в основном ориентированы на молодежь, не занятую семейными обязанностями и постоянной трудовой деятельностью. Наиболее часто волонтерские группы организовываются при вузах. Таким образом, волонтеры РФ имеют возможность применять на практике полученные знания.

Проблемы волонтерства в России

В последнее время волонтерская деятельность в РФ набирает новые обороты. Но, несмотря на положительные тенденции, существую проблемы, которые препятствуют развитию волонтерства. Так, сложившееся экономическое положение страны затрудняет использование безоплатного труда. Еще в советское время волонтерство имело добровольно-принудительную форму. Участие в общественных работах было обязательным для всех. Такой подход нарушил принцип добровольности. По этой причине большинство россиян негативно относится к подобным видам деятельности и не спешит записываться в волонтеры РФ. На сегодняшний день волонтерство держится на молодых инициативных людях, в сознании которых появляются мысли о поддержке и помощи нуждающимся. Направления волонтерской деятельности Волонтеры играют важную роль в жизни общества. В современном мире есть много проблем, которые невозможно решить без помощи добровольцев. Так, волонтерская деятельность может проявляться в таких основных направлениях, как:

• пропаганда здорового образа жизни;

• охрана природы и сохранение чистоты окружающей среды;

• профилактика и борьба с курением, алкогольной и наркотической зависимостью;

• оказание помощи престарелым, инвалидам, детям-сиротам, малоимущим, мигрантам, беженцам, бездомным и другим людям, которые нуждаются в материальной и моральной поддержке;

• благоустройство улиц, домов, зеленых участков;

• помощь животным, поддержание заповедников и зоопарков;

• проведение просветительских бесед с молодежью с целью профилактики свободных половых связей и подростковой проституции;

• интернет-добровольчество, примером которой является Википедия;

• помощь в организации благотворительных концертов и разных фестивалей;

• оказание помощи органам правопорядка, медикам, спасателям;

• например, проведение опроса населения или поиски заблудившегося в

• незнакомой местности человека;

• техническая поддержка.

Принципы волонтертсва

Любая волонтерская деятельность опирается на идейность. Разные акции, программы и всякого рода мероприятия часто сопровождаются антуражем. Обычно волонтеры носят одежду, головные уборы с символикой волонтерской организации. Также распознать волонтера можно по значкам. Такая идеология и следование принципам дает почувствовать участникам организации свою значимость. Так, волонтеры должны придерживаться следующих принципов:

Всегда уважать права, достоинства, национальные и культурные особенности других людей.

Пропаганда здорового образа жизни. Волонтеры не курят и не употребляют спиртные напитки.

Всегда проявлять доброжелательность. Нельзя употреблять слова и выражения, которые могут обидеть или навредить другому человеку.

Волонтерство – это законный путь участия в жизни общества. Волонтер всегда имеет право выбора.

Виды волонтерства

Существует классификация, согласно которой различают следующие виды волонтерской деятельности: социальное, спортивное, виртуальное, экологическое, строительное, сельскохозяйственное, концертное, культурное, образовательное, офисное волонтерство.

По месту нахождения участника добровольной организации: городские, иногородние и международные волонтеры.

По типам оказанных услуг и выполненных работ: сопровождение, перевозка, общение со слепыми и глухонемыми, уход за лежачими больными, встреча на вокзале ила в аэропорту, обслуживание зрителей, телефонное дежурство.

По наименованию мероприятия: фестивальные, олимпийские и паралимпийские волонтеры.

По количеству задействованных людей: индивидуальное, совместное или групповое волонтерство.

По принадлежности волонтера к организации: школьные, церковные, корпоративные, вузовские, оргкомитетовские волонтеры.

В зависимости от типа финансирования: на самообеспечении и дотационные.

Формы волонтерства

Выделяют следующие формы волонтерской деятельности:

Индивидуальная добровольческая деятельность.

Волонтерская деятельность в составе группы добровольцев.

Добровольческая деятельность через волонтерскую организацию.

Почему люди становятся волонтерами?

Люди становятся добровольцами по разным мотивам. Главные из них:

Благородная идея – она отражает принципы и важность деятельности.

Психологическая потребность – многие люди хотят сделать что-то полезное для общества. Во время участия в волонтерских программах у них появляется самоуважение и удовлетворение от работы.

Потребность в общении – по этой причине очень часто люди ищут работу в добровольных организациях. Поиск новых возможностей и интересов – волонтерство часто связано с нестандартными подходами и новыми направлениями деятельности.

Возможность заработать – очень много стают волонтерами ради финансового обогащения. Хотя добровольчество считается безвозмездным видом деятельности, но волонтер все равно что-то получает, будь то моральное удовольствие или материальное вознаграждение, если это предусмотрено организацией.

Самореализация – возможность улучшить свою карьеру. Будучи волонтером, можно установить новые связи и приобрести уважение в обществе.

Также, во время волонтерства можно развить новые профессиональные качества.

Желание поделится собственным опытом – люди, пережившие финансовый кризис, алкоголизм, наркозависимость, могут прогнозировать и помогать предотвращать ситуации, которые случались с ними.

Доступ к ресурсам – как правило, волонтеры имеют возможность много ездить, пользоваться интернетом, книгами и т. д.

Реальные защитники

Волонтерский отряд суворовцев работает в Северо-Кавказском суворовском военном училище в городе Владикавказе в рамках программы Патриотического клуба «Эполет» с ноября 2014 года. Эта работа направлена, прежде всего, на помощь ветеранам и пожилым людям, а также формирование гражданской позиции суворовцев, на создание условий для самопознания, самовоспитания и самореализации будущих военных.

В состав клуба вошли 15 ребят из старших классов, двое из которых являлись сиротами и воспитывались дедушками и бабушками. Работа суворовцев-волонтеров включает помощь пожилым людям, проживающим в Республиканском доме-интернате для престарелых и инвалидов «Забота». Ребята активно участвуют в трудовых десантах по уборке территории дома-интерната, проводят совместные акции-мероприятия: «Суворовский орден милосердия», «Поделись теплом», «Острова надежды», «Мы о вас помним», «Встреча двух поколений».

Проект патриотического клуба «Эполет» – это часть комплексной программы суворовского движения, направленного на воспитание поколения, способного понять, что сегодня важны не только слова сочувствия старшим, оказавшимся на государственном попечении, но прежде всего реальная помощь тем, кто в этом нуждается, особенно одиноким и пожилым людям. Юные суворовцы на практике знакомятся с жизнью людей, находящихся в доме-интернате, узнают об их проблемах, в меру своих возможностей помогают им почувствовать себя нужными, полезными, интересными.

Другой важной задачей патриотического клуба «Эполет» является создание товарищеских, толерантных, доверительных отношений между самими суворовцами, для выработки у них собственного опыта жизнедеятельности – через знания о себе, окружающем мире, истории и традициях русского народа, жизни страны, людей, родной природе.

В 2015 году эстафету волонтерского движения выпускники передали суворовцам 5–6-х классов, которые уже приняли участие в мероприятии, посвященном Дню пожилого человека. Ведь главное предназначение членов Патриотического клуба «Эполет» заключается в оказании помощи нуждающимся.

Волонтерская деятельность является понятной и доступной суворовцам формой организации, позволяющей реализовать будущим военным свою роль настоящих защитников.

Награждение патриотического клуба «Эполет» СК СВУ.

25 апреля в рамках рабочего визита Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском Федеральном округе Сергей Меликов, провел заседание в СК ГМИ, которое прошло в Доме ученых.

Сергей Меликов проинформировал собравшихся о том, что Фондом социально-культурных инициатив реализуется проект «Горячее сердце», целью которого является выражение признательности детям и молодежи, проявившим неравнодушие и активную жизненную позицию. Полпред начал заседание с чествования патриотического клуба «Эполет» Северо-Кавказского суворовского военного училища.

С благодарностью за активную жизненную позицию Сергей Меликов вручил диплом и символ «Горячее сердце 2016» руководителю клуба Гаспарян Т.С.

С 4 ПО 6 ДЕКАБРЯ В МОСКВЕ ПРОШЕЛ ВСЕРОССИЙСКИЙ ФОРУМ ДОБРОВОЛЬЦЕВ 2017 С УЧАСТИЕМ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В. В.ПУТИНА.

Всероссийский форум добровольцев 2017 — это самое знаменательное событие в сфере добровольчества нашей страны. В программу форума вошли лучшие практики для организаторов волонтерской деятельности и активных добровольцев, выступления почетных гостей и экспертов в области волонтерства, панельные дискуссии и мастер-классы на актуальные темы развития добровольческого движения, презентация проектов в формате TEDx и итоговые съезды крупнейших волонтерских организаций России.

Порядка 12 000 человек стали гостями Форума — это лидеры волонтерских центров и организаций, общественные деятели и представители органов власти. Волонтеры МГИМО стали частью большого события в качестве участников, а также помощников в организации форума и грандиозного концерта.

В рамках мероприятия прошла презентация социально-значимых проектов волонтерской программы Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и совещание руководителей 15 волонтерских центров Чемпионата.

Кульминацией форума стала церемония награждения победителей ежегодной премии «Доброволец России 2017». Основные номинации, в которых были отмечены активисты: «Доброволец года», «Волонтер Победы», событийное волонтерство, социальная и медицинская помощь

Подводя итоги Форума, президент Российской Федерации В.В. Путин объявил 2018 год Годом добровольцев и волонтеров.

Организаторами Всероссийского форума добровольцев стали Федеральное агентство по делам молодежи и ФГБУ «Роспатриотцентр». Партнеры форума – Ассоциация волонтёрских центров России, Агентство стратегических инициатив, Российское движение школьников, Всероссийское общественное движение «Волонтёры Победы», Всероссийское общественное движение добровольцев в сфере здравоохранения «Волонтёры-медики» и Всероссийский студенческий корпус спасателей.

Государственное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 110 Невского района Санкт-Петербурга

 

Волонтёр (в переводе с фр.  volontaire — доброволец) — любое физическое лицо, включая иностранных граждан и лиц без гражданства, которое вносит свой вклад в развитие волонтёрства, осуществляя волонтерскую деятельность.  Волонтёрская деятельность — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчета на денежное вознаграждение. 

В основе любого волонтерского движения старый как мир принцип: хочешь почувствовать себя человеком – помоги другому. Этот принцип понятен и близок всем тем, кому знакомо чувство справедливости, кто понимает, что сделать жизнь общества лучше можно только совместными усилиями каждого из его членов.

С ноября 2020 года в нашем детском саду организовано волонтерское движение «Добро в наших руках».

 Организация волонтёрской деятельности в детском саду позволит создать в коллективе атмосферу, стимулирующую эффективность воспитания и привлечение семьи к целенаправленному педагогическому процессу дошкольного учреждения; организовать самостоятельную деятельность детей, разработать диагностический инструментарий, методические рекомендации по использованию волонтерской деятельности для педагогов и родителей и апробировать их в ГБДОУ. А самое главное, наши воспитанники станут более милосердными, умеющими сопереживать, сочувствовать и оказывать помощь ближнему.

Ожидаемые результаты: 

•  Усиление социальной направленности воспитательно-образовательного процесса ГБДОУ.
•  Повышение профессиональной компетентности педагогов в вопросах   формирования интегративного качества личности «Эмоционально отзывчивый».
•  Обновление   содержания  и технологии обучения детей старшего дошкольного возраста  милосердию, сочувствию, сопереживанию.

Детское волонтерство -как средство эффективной социализации дошкольников	ознакомиться
Консультация для воспитателей «Педагогическая технология «Дети волонтёры»	ознакомиться
Консультация для родителей «Детское волонтерство»	ознакомиться
Консультация для родителей по теме: «Что можно рассказать ребенку о волонтерском движении»	ознакомиться
Что можно рассказать ребенку о волонтерском движении	ознакомиться
О волонтерах в стихах и прозе	ознакомиться
Развлечение «Быть волонтером — круто!»	ознакомиться
Картотека игр «Доброта, что Солнце»	ознакомиться
Картотека «Добрые игры»	ознакомиться
Картотека игр  для развития доброты и сопереживания	ознакомиться
Конспект беседы в средней группе «Кто такие волонтеры?»	ознакомиться
Конспект занятия в старшей группе «Добрые дела»	ознакомиться
Конспект занятия в старшей группе «Юные волонтеры»	ознакомиться
Конспект занятия для дошкольников по формированию установок на волонтерскую, добровольческую деятельность (подготовительная группа)	ознакомиться
Конспект занятия «Кто такие волонтеры?»	ознакомиться
Конспект НОД в средней группе «Мы – волонтёры»	ознакомиться
Конспект НОД по теме «Кто такие волонтеры?». Средняя группа	ознакомиться
Конспект НОД по теме «Кто такие волонтеры?». Старшая группа	ознакомиться

 

НАШИ НА ИЗРАИЛЬСКОЙ ВОЕННОЙ БАЗЕ. БЕСЕДА С ВОЛОНТЕРАМИ, ПОБЫВАВШИМИ В ИЗРАИЛЕ

«Партнер» №2 (77) 2004г.

Наш корреспондент Вереле встретилась с группой волонтеров из Германии, побывавших в Израиле. Они работали на военной базе, а затем совершили экскурсии по стране. Публикуем содержание состоявшейся беседы.

Кто организовал вашу поездку в Израиль и кто ее финансировал?

В Израиле с 1982 г. существует программа «Sar-El» — «Служба для Израиля», которая предоставляет возможность еврейской диаспоре оказывать помощь Израилю. Волонтеры в возрасте от 18 до 65 лет из многих стран мира приезжают на 2-3 недели, чтобы поработать на военных складах, в госпиталях, в сельскохозяйственных поселениях. К моменту нашего приезда уже более 90 тысяч волонтеров из 30 стран мира побывали в Израиле в рамках этого проекта. Участники поездки оплатили стоимость перелета до Израиля. На военной базе мы находились на полном армейском обеспечении, а экскурсионную часть программы финансировал «Сохнут».

Каким образом вы были допущены на израильскую военную базу и какую работу там выполняли?

«Сохнут» заранее решил с военным ведомством все организационные вопросы и, когда мы прибыли на военную базу вблизи Тель-Авива, нас очень хорошо встретили, выдали военную форму и погоны волонтёров «Sar-El». Мы жили в казармах по 8-10 человек в комнате. Вход мужчинам в женскую казарму запрещен — с этим в израильской армии строго. Распорядок дня был такой: подъем в 6.30 час, построение, поднятие флага, завтрак. В 8.00 мы начинали трудовой день. Выполняли погрузочно-разгрузочные работы, занимались комплектацией, сортировкой, упаковкой. Рабочий день длился 8 часов с перерывом на обед. Вечером после ужина в небольшом клубе проводились различные мероприятия: рассказывали об истории Израиля и еврейских праздниках, о службе в армии и военных традициях. Мы встречались с командиром базы, а однажды к нам пришел 72-летний подтянутый седой генерал Аарон Давиди, основатель программы «Sar-El».Он очень правильно говорит на русском языке, не путая падежи, склонения и спряжения. И это при том, что начал изучать язык всего несколько лет назад в знак признания большого вклада русскоязычных волонтеров в программу помощи Израилю.

Кто руководил вашим «воинским подразделением»?

Нашим командиром-«мадрихой» была ефрейтор, обаятельная израильтянка Майя. Она говорила по-русски, который «взяла» у бабушки. Иногда мы не могли удержаться от хохота, слушая ее распоряжения. Майя была неразлучна с автоматом, даже дала ему имя. Каждый из нас мечтал сфотографироваться с боевым оружием, но Майя твердо отражала все наши атаки на ее автомат.

Работали мы под руководством израильских военослужащих. Поначалу пришлось преодолевать языковой барьер. Но кому-то в общении помогало знание идиша, кто-то говорил по-английски, а нашлись и такие, кто смог изъясняться на иврите, хотя всё-таки часто приходилось общаться с помощью жестов, рисунков.

Не могу не спросить: как вас кормили?

О, это одно из самых приятных и незабываемых впечатлений о поездке! Такой вкусной и разнообразной еды нет, нам кажется, ни в одной армии мира. Питались вместе с солдатами в обычной армейской столовой, но это был уровень хорошего ресторана! О таких кулинарных изысках мы и не мечтали.

Каковы ваши впечатления от экскурсионной части поездки?

Название «Палитра Израиля» очень точно отражает программу поездки. Мы за короткое время объехали весь Израиль. Беэр-Шева удивила нас размахом и высочайшим качеством современного строительства. Во время поездки на Мертвое море было прохладно, но многие не смогли отказаться от купания в его соленых водах. В Кейсарии мы побывали в архитектурном заповеднике, бродили по живописным развалинам города, построенного Иродом Великим. В Хайфе посетили Бахайский храм и Технион. Впечатления, полученные во время посещения древних синагог Цфата и от общения со старым мудрым габаем сефардской синагоги вообще невозможно ни с чем сравнить. Побывали мы и в кибуце, и в Галилее, и на Голанских высотах, и в маленьком городе «на территориях» — Кацрине. В Иерусалиме были два дня и нам удалось вдоволь побродить по Старому городу и Еврейскому кварталу, прикоснуться к Стене Плача, посетить крупнейшую синагогу Иерусалима. Сопровождала нас прекрасный экскурсовод Рашель Гедалёв. Потом нам представилась возможность совершить экскурсию по правительственному кварталу, побывать в здании Верховного суда и кнессета, где состоялась очень интересная встреча.

Расскажите, пожалуйста, о посещении кнессета подробнее.

Чтобы попасть в здание кнессета, мы прошли тщательную проверку. Вообще досмотры и проверки стали постоянным явлением израильской жизни, но здесь был, конечно, особый случай: нам предстояла встреча с министром Иерусалима и диаспоры Натаном Щеранским. И, как оказалось, это была не формальная протокольная встреча, а заинтересованная беседа. Многие участники группы высказали свою озабоченность тем, что в европейских средствах массовой информации идет постоянная антиизраильская война, а материалов, объективно отражающих позицию Израиля, практически нет. Министр согласился с тем, что долгое время Израиль не уделял этому вопросу достаточно внимания, что израильские законы часто не позволяют корреспондентам свободно работать в местах, где палестинцы проводят террористические акты, в то время как палестинцы разрешают снимать всё и делать любые репортажи, сопровождая их антиизраильскими комментариями, что большинство западных и американских корреспондентов живет в палестинских кварталах Иерусалима. Министр с удивлением узнал о том, что во многих городах Германии у школьников отсутствует возможность изучения еврейской религии. Поскольку решение этого вопроса связано со сферой деятельности министра диаспоры, есть надежда, что приемлемое решение будет найдено. Г-н Щеранский рассказал о проблемах, связанных с безопасностью Израиля, о своей работе в качестве министра Иерусалима и диаспоры.

Что во время этой поездки вам больше всего запомнилось?

Наша группа была в Израиле в дни Хануки. Гостиница в Иерусалиме «Мигдаль Иерушалаим»-«Башня Иерусалима», куда нас поселили, напоминала в эти дни Вавилонскую башню — столько разноязычных постояльцев жило в ней. Звучал иврит, русский, испанский, итальянский, французский, английский, польский язык. Но всё это были евреи, приехавшие из разных стран мира в Иерусалим, чтобы отпраздновать здесь веселый еврейский праздник. Представители одного народа, на каком бы языке они ни говорили, быстро находили общий язык и замечательно понимали друг друга. Мы вместе пели ханукальные песни, и это было здорово!

В один из дней Хануки на военной базе был устроен праздник для волонтеров и военнослужащих «Sar-El». После зажигания ханукальных свечей зазвучала веселая музыка и солдаты пустились в пляс. Молодые, веселые, жизнерадостные ребята с автоматами за плечами танцевали старинный еврейский танец «хору», втягивая в свой круг все новых и новых танцоров. И кто-то из нас заметил: «Армяне изобрели танец с саблями, а евреи — танец с автоматами!». Наши сердца переполняла любовь к этим незнакомым юношам и девушкам. Пусть будет мир на земле Израиля!

Вереле

Опыты на людях: ученые хотят заражать волонтеров для проверки вакцин | Статьи

Международная группа ученых предложила специально заражать добровольцев COVID-19, чтобы ускорить разработку вакцины от коронавируса. По нынешнему протоколу исследований специалисты ждут, когда привитые заразятся случайно. Некоторые из них встречают инфекцию, другие — нет. Поэтому определить эффективность вакцины бывает сложно. Чтобы намеренно заражать людей после прививки, медикам нужно обойти этический кодекс, разработанный самими же врачами. Раньше подобные исследования уже проводились для борьбы с другими инфекционными заболеваниями, но сейчас такая практика отменена. Тем не менее в интернете нашли 40 тыс. добровольцев, которые согласны заразиться специально.

Безопасно на 99%

Допустимость испытаний вакцин от коронавирусной инфекции с намеренным заражением добровольцев во всем мире остается предметом общественной дискуссии. По действующим правилам медики вынуждены ждать, пока необходимое количество наблюдаемых привитых людей заразится COVID-19 естественным образом, чтобы проверить действие препарата.

Международная группа ученых, выступающая за отмену запрета на эксперименты с заражением, разработала математическую модель, с помощью которой можно рассчитать степень риска участия в испытании вакцины от коронавируса. Особенность в том, что добровольцы будут специально заражены коронавирусом. Сейчас такая методика тестирования лекарств от COVID-19 не применяется нигде в мире по этическим причинам.

«Чтобы помочь опровергнуть существующие возражения относительно исследований с намеренным заражением коронавирусом, мы создали модель, которая поможет оценить риски для участников гипотетических испытаний», — указали исследователи в статье с описанием своих расчетов.

Фото: REUTERS/Hannibal Hanschke

По ним вероятность, что испытания обойдутся без летальных исходов среди добровольцев, составляет 99,85%. Шанс, что не потребуется госпитализация, составляет 98,7%, рассчитали ученые.

В интернете есть сайт, на котором открыта регистрация желающих принять участие в подобных испытаниях. Там уже зарегистрировалось около 40 тыс. волонтеров из 166 стран мира.

Весомые аргументы

Преимущество такого рода испытаний — в относительной простоте их проведения. Необходимое количество участников в них на порядок ниже, чем в тех исследованиях, что проводятся сейчас. Разрешение на инфицирование добровольцев значительно повысит скорость разработки вакцины, предполагают ученые.

Также благодаря этому методу медики, вероятно, смогут ответить на вопросы о том, как развивается COVID-19. Например, выяснить, какое количество вируса должно попасть в организм, чтобы произошло заражение. Этот вопрос до сих пор остается открытым, так как без намеренного заражения найти на него ответ не получается.

Фото: REUTERS/David Mercado

Еще один довод в пользу отмены запрета — возможность подобрать участников с хорошим здоровьем, риски тяжелого течения болезни для которых будут минимальны. При этом на весь период испытаний добровольцы будут находиться под непрерывным контролем врачей, что дополнительно снизит вероятность каких-либо осложнений.

В мае 2020 года Всемирная организация здравоохранения выпустила документ, в котором сказано, что испытания с намеренным заражением добровольцев будут полезны для борьбы с пандемией. При этом в ВОЗ осознают, что разрешение подобных экспериментов вызовет множество этических вопросов. Организация составила список универсальных критериев, которым должно соответствовать любое исследование с намеренным инфицированием. Они требуют, чтобы работу проводили по самым высоким медицинским и общественным стандартам, а потенциальная польза от исследования значительно превосходила риски.

За и против

Российские специалисты, опрошенные «Известиями», выразили разные точки зрения на возможность намеренного заражения добровольцев коронавирусом. Такая проверка вакцины может стать, по сути, боевым крещением препарата, считает директор научно-клинического центра прецизионной и регенеративной медицины Казанского федерального университета (вуз — участник проекта повышения конкурентоспособности образования «5-100») Альберт Ризванов.

— Мы сможем наблюдать реальные условия, с которыми будут сталкиваться пациенты, прошедшие вакцинацию. С учетом того что вакцины проходят серьезные испытания на безопасность и эффективность на животных, риски для участников таких исследований минимальны, — сказал эксперт.

Фото: REUTERS/Alkis Konstantinidis

Исследования с намеренным заражением также считает возможными заведующий лабораторией биотехнологии и вирусологии факультета естественных наук Новосибирского государственного университета Сергей Нетесов.

— Для здоровых молодых людей этот вирус малоопасен. А вакцина очень нужна для пожилых, хронически больных людей, и им она намного нужнее, чем молодежи. Описанный выше способ позволяет эти испытания провести быстро и с максимальной статистической достоверностью, — сказал Сергей Нетесов.

Подобные эксперименты необходимы и допустимы при условии соблюдения этических норм, устанавливаемых обществом и закрепленных в форме права, уверен директор департамента философии и религиоведения Школы искусств и гуманитарных наук ДВФУ Павел Деменчук. Первым международным документом нормирования этических принципов экспериментов над людьми можно назвать Нюрнбергский кодекс (1947), закрепивший свод правил для предотвращения ужасов, раскрытых в ходе Нюрнбергского процесса по делу врачей, напомнил эксперт.

Намеренное заражение добровольцев коронавирусом этически недопустимо, считает священник, настоятель храма Святителя Алексия в Рогожской слободе, руководитель Центра исследований в области биоэтики и высоких технологий МДА кандидат биологических наук Владимир Духович.

Фото: REUTERS/David W Cerny

— Если исследователи уверены, что у человека сформировалась полная защита от воздействия вируса, то зачем тогда вообще что-то исследовать? — задается вопросом эксперт.

Но раз проводятся исследования, то понятно, что такой уверенности нет, указал он. А значит, есть вероятность, что во время исследования человек либо в худшем варианте умрет, либо причинит вред своему здоровью, считает эксперт. Морального права у исследователей на это нет, обозначил свою позицию священник.

В мире довольно долгое время существует практика контролируемого заражения, рассказал и.о. директора Института биомедицинских систем и биотехнологий Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого Андрей Васин. Но она касается только хорошо изученных инфекций.

— Если говорить о SARS-CoV-2, то это новый вирус, всё еще плохо изученный. Мы плохо понимаем механизмы его патогенеза, механизмы развития осложнений, у нас практически нет доказанно эффективных механизмов лечения, особенно тяжелых случаев, — пояснил эксперт.

Фото: REUTERS/Aly Song

По его мнению, сейчас всерьез рассматривать проведение таких исследований для коронавируса преждевременно.

Новые методы исследований могли бы избавить нас от необходимости проводить большую часть клинических испытаний на людях, считает руководитель лаборатории геномной инженерии МФТИ Павел Волчков.

— Современные технологии направлены на создание химерных гуманизированных животных моделей, где данные, которые мы получаем на доклинических исследованиях, максимально приближены к тому, что будет у человека, — сказал эксперт.

В идеале максимальное приближение таких расчетов должно составить 90–95%. Эти модели будут давать те же самые ответы, что и исследования на человеческой популяции. Но никакие эксперименты с прямым заражением людей невозможны, их негуманно даже обсуждать, заключил Павел Волчков.

Обнимая словами. Как работают психологи-волонтеры во время самоизоляции | ОБЩЕСТВО

Более месяца открыта «горячая линия» психологической помощи проекта «Мы вместе». Круглосуточно на нее поступает около 700 обращений. С ними постоянно работают психологи-волонтеры со всей страны, в том числе и из Самарской области.

Они помогают справиться с паникой из-за пандемии, учат, как преодолеть стресс, как успокоить близких и найти занятие во время самоизоляции. Корреспондент «АиФ-Самара» узнал, что значит помогать на расстоянии.

Удержать внутри гармонию

Дежурство на линии психологической помощи ведется только по записи. Психолог-волонтер заранее выбирает удобную дату и время. Одна смена длиться три часа в день. Не рекомендуется превышать это время, иначе можно легко «выгореть». Перед дежурством психологу нужно подготовиться, настроиться на добрый лад. Для этого у каждого свои наработанные техники. Самое простое и эффективное – это упражнение- медитация «Внутренняя улыбка», чтобы привести себя в равновесие.

Часть психологов – волонтеров принимают звонки на «горячей линии», остальные ведут терапевтические беседы в чат-боте, используя специальную компьютерную программу.

Во время смены волонтеру в чате приходится работать одновременно с несколькими обращениями. Поэтому учишься распределять внимание. К каждому, кто позвонил по телефону или написал в чат, нужно суметь подобрать «свой ключик». Времени на раздумья почти нет, а внимательное отношение к каждому человеку творит настоящее чудо.

Психолог- волонтер Инна Воронова рассказала, как ей удалось по телефону снять паническую атаку у 37-летней женщины, которая переживала, что заразилась коронавирусом.

«Молодая женщина живет с маленьким ребенком. С супругом в разводе. Говорила быстро, периодически начинала задыхаться. Её речь была наполнена негативом: «все плохо» «я больше никогда», «я скоро умру».

На вопрос, вызвала ли она «скорую», ответила, что к ней ехать не хотят. Успокоила её и потихоньку выяснила, что они с ребенком месяц не выходят из дома, контакта ни с кем не было. Продукты приносит бывший муж, оставляя пакеты под дверью. Никаких симптомов заболевания нет. Но насмотревшись новостей, женщина была уверена, что у нее бессимптомный вариант, — делится психолог,- Провели дыхательные упражнения. Поговорили о необходимости физической активности, так как клиентка призналась, что совсем мало двигается. Порекомендовала  использовать водные процедуры, контрастный душ, расслабляющую ванну, не только в качестве гигиенических, но и психологических процедур. Использовала технику замедления собственной речи. Постепенно женщина успокоилась, начала говорить в привычном для нее темпе и даже шутить».

С начала самоизоляции к нам на «горячую линию» и чат бот Вайбер поступило более 16,5 тысяч обращений. Чаще всего пишут и звонят те, кто испытывает стресс, тревогу и панику. Это больше половины звонков. Мы работаем с техниками снятия панических атак по телефону, позволяя снизить её с девяти баллов до трех-четырех. Кто-то боится заразиться, кто-то тревожится за своих близких, кто переживает ситуацию неопределенности, когда не понятно, что будет с работой. Фейковые обращения тоже есть, но их очень мало. Во время самоизоляции у людей обостряется психосоматика: кто-то звонит по онкологии, кто-то с высоким давлением, кого-то беспокоит бессонница, у кого-то нарушено пищевое поведение: стал больше есть, потерял аппетит- что называется, кусок в горло не лезет на нервной почве, кто-то ест все время сладкое- поэтому поднялся сахар в крови. Были случаи, когда психолог-волонтер диагностировал по голосу инсульт и вовремя вызывал бабушке скорую помощь.

Когда по ту сторону «пограничник»

Во время смены могут возникать драматичные ситуации. Волонтеру-консультанту нужно быть готовым ко всему. Психолог Ксения Мельник вспомнила, как в чат поступил запрос от мужчины с мыслями о суициде. Выяснилось, не смотря на режим самоизоляции, его выгнала из дома жена.

«В ходе беседы он уточнил, что супруга обвинила его в домоседстве и ничегонеделании. Под этим предлогом выставила из дома, хотя семья финансово обеспечена. Мужчина воспринял это тяжело, возникли мысли о суициде. Также выяснилось, что он участвовал в боевых действиях в одной из «горячих точек», многое пережил, но нашёл в себе силы вернуться к мирной жизни. Создал семью. Негативные эмоции постоянно подавлял, заботился о родных, жил для них. Поэтому возникло такое острое состояние предательства, обесценивания», — делится волонтер.

 Психолог поясняет, как удалось вывести мужчину из кризиса. В ходе беседы с ним «обнажили» эмоции, поговорили об установках, связанных с мужчинами (например, «мужики не ноют»). Это позволило ему иначе взглянуть на ситуацию, предположить, что состояние жены обострилось во время карантина, возможно у неё тоже был эмоциональный срыв.

«В конце беседы желание покончить с жизнью перешло в желание разобраться в ситуации. Также предложила ему обратиться за помощью к психотерапевту», — рассказывает волонтер.

Во время самоизоляции у многих обостряются хронические болезни. В группе риска — пожилые люди. Психолог-волонтер Марина Байкалова рассказала, как к ней обратилась женщина 50 лет с подозрением на рак:

«Сказала, что сегодня ей предстоит пройти обследование, сдать анализы и сделать маммографию. И она очень боится. Ей хотелось научиться преодолевать тревожные мысли. Я сказала ей о том, что эмоции, которые она испытывает, связаны с мыслями о том, что может быть, если диагноз подтвердится. А так как наш мозг не может думать несколько мыслей одновременно, то возможно ей поможет намеренно направлять свое внимание на то радостное, что ее окружает. Она ответила, что совсем недавно «начала жить», начала радоваться солнышку, ветру, пению птиц! До этого были проблемы с алкоголем. Я ее похвалила и сказала, что положительный настрой хорошо влияет на иммунитет. И ее умение радоваться простым вещам – это мощный внутренний ресурс. В завершении мне показалось, что она приободрилась, у нее появилась надежда. Она сказала, что по дороге на обследование будет наслаждаться красотой окружающего мира!»

На горячей линии трудятся психологи со всей страны. Больше всего волонтеров из Москвы, на втором месте Московская область, на третьем- Краснодарский край, на четвертом — Санкт- Петербург, на пятом- Ростов. Из Самары на линии работает 12 психологов. Всего для участия в проекте подали заявки более пяти тысяч волонтеров, около двух тысяч подтвердили свои дипломы. Постоянно на линиях дежурят более тысячи волонтеров. Телефон горячей линии по оказанию психологической помощи «Мы вместе» 8-800-200-3411, на сайте мывместе2020.рф есть ссылка на чат-бот, через который можно письменно отправить сообщение.

вопросов для разговора по ESL — волонтерская работа (I-TESL-J)

Часть разговорных вопросов для ESL Classroom.

Связанный: Благотворительность

• Что такое волонтерский проект?
• Почему люди работают волонтерами?
• Хотели бы вы работать волонтером?
• Вы когда-нибудь работали волонтером?
• Стоит ли волонтерство потраченного времени?
• Почему вам нравится заниматься волонтерством?
• Знаете ли вы кого-нибудь, кто работал волонтером?
  • Где и почему они стали волонтерами?
  • Могли бы вы и хотели бы работать таким же волонтером?
• Чем бы вы могли помочь, если бы у вас не было денег?
• Что такое волонтерская работа?
  • Как вы определяете волонтерскую работу?
  • Что такое волонтерское определение в словаре?
• Получали ли вы когда-нибудь пользу от чьей-либо волонтерской работы?
  • Что такое скрининг волонтеров?
• В каких организациях работают волонтеры?
  • Какую работу они выполняют?
• В каких ситуациях нужны волонтеры?
  • Можете ли вы вспомнить разные виды волонтерской работы?
  • Можете вспомнить примеры профессионального и любительского волонтерства?
• Работали ли вы вместе со своей семьей в волонтерском проекте?
• Какой волонтерской деятельностью занимаются люди?
• Можете ли вы придумать, как помочь людям, которые в ней нуждаются?
• Вы когда-нибудь работали волонтером?
  • Вы делали это один, с друзьями или с семьей?
  • Завели ли вы новых друзей во время работы?
• Вызывались ли вы когда-нибудь для помощи жертвам стихийных бедствий? Почему?
• Вы бы добровольно помогли людям за пределами вашего сообщества?
  • Вы бы добровольно помогли людям за пределами своей страны?
• Вызывались ли вы когда-нибудь для помощи жертвам стихийных бедствий? Почему или почему нет?
• В каких организациях вы можете стать волонтером?
• Какие выгоды вы получаете лично, работая волонтером?
• Как вы относились к волонтерству до того, как начали работать?
  • Как вы себя чувствовали во время работы?
  • Как вы себя чувствовали после того, как закончили работу?
• В каких организациях вы можете стать волонтером?
  • Какую работу они выполняли?
• Какие веб-сайты поддерживают волонтерские организации?
• Читали ли вы книгу о волонтерской работе?
• Вы можете перечислить некоторые причины, по которым люди становятся волонтерами?
• Как волонтеры могут получить пользу от своей работы?
• Почему вам нравятся определенные виды волонтерской работы?
• Какие виды волонтерской работы вам были бы неприятны?
• Какие выгоды, помимо личного удовлетворения, вы могли бы получить от волонтерства?
• Стоит ли для вас волонтерство?
  • В каких ситуациях и в какое время вы могли бы позволить себе волонтерство?
• Знаете ли вы кого-нибудь, кто работал волонтером?
  • Где они работали и почему были волонтерами?
• Есть ли в вашей стране история волонтерства?
  • Можете ли вы найти информацию о волонтерстве в вашей стране и двух других странах?
• Можно ли обращаться с волонтером так же, как с оплачиваемым персоналом?
• Следует ли вам стать волонтером, если ваша основная цель — получение материальной или материальной выгоды? (я. д .. Получение первого выбора в подаренных товарах. Недооценка товаров для ваших друзей или семьи.)

---

Если вы можете придумать еще один хороший вопрос для этого списка, добавьте его.

---

http://iteslj.org/questions/

В январе 2005 г. начал с 50 вопросов.
Copyright © 1997-2010 Интернет-журнал TESL

Вопросы для разговора: Урок разговорной речи: ВОЛОНТЕРИЗМ

Обсуждения ESL: Вопросы для разговора: Урок разговорной речи: ВОЛОНТЕРИЗМ

ОБСУЖДЕНИЕ ВОЛОНТЕРИЗМА

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА А (Не показывайте их студенту Б.)

(1)	Что приходит на ум, когда вы слышите слово «доброволец»?
(2)	Вы часто делаете что-то добровольно?
(3)	Вы когда-нибудь вызвались сделать что-то, а потом сожалели о том, что стали волонтером?
(4)	Какой волонтерской работой вы хотели бы заниматься?
(5)	Каким был бы мир, если бы никто ничего не делал?
(6)	Кто-нибудь когда-нибудь предлагал вам свои услуги, а вы этого не хотели?
(7)	Хотели бы вы работать волонтером за границей?
(8)	Каким было ваше последнее волонтерское усилие?
(9)	Много ли в вашем городе волонтерских программ?
(10)	Когда в последний раз кто-нибудь вызвался помочь вам?

---

ВОПРОСЫ СТУДЕНТА B (Не показывайте их студенту A. )

(1)	Как вы думаете, все мы должны добровольно делать что-то хорошее для других?
(2)	5 декабря — Международный день волонтеров. Как вы думаете, что произойдет или должно произойти в этот день?
(3)	Что вы думаете о себе после того, как выполнили задание, на которое вызвались добровольно?
(4)	Можно ли решить все мировые проблемы с помощью волонтерства?
(5)	Что бы вы хотели, чтобы больше людей добровольно участвовали в работе?
(6)	Волонтеры особенные?
(7)	Вы всегда первый, кто идет волонтером?
(8)	Стали бы вы когда-нибудь добровольно помочь укротителю львов или пожирателю огня в цирке?
(9)	Считаете ли вы, что волонтерская работа подходит для вашего резюме?
(10)	Вы бы вступили в добровольческую армию своей страны?

МОЯ ЭЛЕКТРОННАЯ КНИГА

ПОСМОТРЕТЬ ОБРАЗЕЦ

---

Отправьте этот урок друзьям и учителям. Щелкните значок @ ниже.

---

Волонтерство — Новости, исследования и анализ — Разговор — стр. 1

Волонтер ищет водоплавающих птиц на Национальном побережье Пойнт-Рейес в Калифорнии во время ежегодного рождественского подсчета птиц, проводимого Национальным обществом Одюбон. Керри с Flickr 3 февраля 2021 г.

Тереза ​​Кримминс, Университет Аризоны, ; Эрин Постумус, Университет Аризоны , и Кэтлин Прудик, Университет Аризоны

COVID-19 не позволил многим ученым провести полевые исследования в 2020 году, а это означает, что в важных записях будут пробелы в данных.Но добровольцы помогают закрыть некоторые из этих дыр.

Что они будут с этим делать, если во время гребли натолкнутся на какой-нибудь мусор? Марлин Левисон / Star Tribune через Getty Images 27 января 2021 г.

Сюзанна Шу, Корнельский университет

Присвоение названия озеру, планирование маршрута или просто появление знака «Добро пожаловать в ваш парк» может помочь посетителям почувствовать себя в некоторой степени их собственными.

Фотографии Ли Брайанта / Shutterstock 22 января 2021 г.

Сиобан Келли, , Солфордский университет,

Кризис, вызванный COVID-19, имеет серьезные последствия для будущего этого сектора розничной торговли.

Несмотря на помощь правительства и благотворительных организаций, количество детей, страдающих от отсутствия продовольственной безопасности, растет.NurPhoto / Getty Images 11 января 2021 г.

Хизер Эйхер-Миллер, Университет Пердью, ; Дэвид Химмельгрин, Университет Южной Флориды, ; Диана Куй Кастелланос, Дейтонский университет, , и Кесия Джонсон, Государственный университет Миссисипи,

По оценкам, каждый четвертый ребенок в США испытывает проблемы с достаточным количеством еды хотя бы иногда. Мы попросили четырех ученых поделиться своими идеями..

Волонтер раздает коробки с едой в Лос-Анджелесе перед Днем Благодарения. Родин Экенрот / Getty Images 30 ноября 2020 г.

Эрика Миллс Барнхарт, Вашингтонский университет,

Некоммерческие организации вынуждены делать больше с меньшими деньгами, что может вынудить многие из них закрыться в ближайшие пару лет.

Shutterstock / rawpixel 28 октября 2020 г.

Зигги Иван Сантини, Университет Южной Дании, ; Пол Э.Jose, Te Herenga Waka — Веллингтонский университет Виктории, ; Робин Данбар, Оксфордский университет , и Вибеке Дженни Кушеде, Копенгагенский университет

Социальные отношения, как правило, полезны для психического здоровья, но чрезмерная социальная активность может иметь неприятные последствия, приводя к усталости и чувству вины, когда не хватает времени для развития отношений.

Кинозвезда и комик Тиффани Хэддиш (слева) — бывшая приемная дочь, которая теперь выступает от имени приемных детей.FilmMagic / FilmMagic для CASA в Лос-Анджелесе / через Getty Images 11 августа 2020 г.

Ленетт Аззи-Лессинг, Бостонский университет

Свидания между приемными детьми и их биологическими семьями прерываются, а слушания по делу о воссоединении задерживаются.

Виктория Джонс / Пенсильвания 24 июня 2020 г.

Роб Макмиллан, Университет Шеффилда Халлама и Анджела Эллис Пейн, Университет Бирмингема

Благотворительность сыграла жизненно важную роль в восстановлении послевоенной Британии.Но у них были совсем другие отношения с властью.

Лэнс Ллойд 19 июня 2020 г.

Макс Финлейсон, Университет Чарльза Стерта, , и Лэнс Ллойд, Университет Федерации, Австралия,

Число посетителей восстановленных водно-болотных угодий увеличивается с каждым годом, как и диких животных.

Индийский волонтер в Дели дезинфицирует водителя, доставляющего еду из аварийной кухни.Раджат Гупта / EPA 19 мая, 2020

Мэтт Бэйли Смит, Университет Нортумбрии, Ньюкасл

Работа волонтеров — политическая, и это важно.

Студентам колледжа не обязательно появляться лично, чтобы делать добро. Том Вернер / Getty Images 14 мая 2020

Марианна Э.Красный, Корнельский университет

В колледжах и университетах, перенесших обучение в онлайн из-за COVID-19, эколог показывает, как сервисное обучение может происходить и в виртуальном мире.

Социальное дистанцирование проще в таких закусочных, как эта в Сан-Антонио. AP Photo / Эрик Гей 28 апреля 2020 г.

Дженнифер А.Джонс, Университет Флориды

Эксперт по волонтерству подскажет, как помочь в то время, когда вам может понадобиться держать руки помощи при себе.

Главные герои «Хорошего места» со временем становятся лучше. Майкл Тран / FilmMagic через Getty Images 14 апреля 2020 г.

Ульрих Майр, Орегонский университет

Наука о мозге предполагает, что пожилые люди больше заботятся о благополучии других, чем молодые люди.

Волонтеры в Вашингтоне помогают готовить продуктовые наборы для людей, внезапно потерявших работу в результате пандемии. EPA / Эрик С. Лессер 27 марта 2020 г.

Рут Кинна, Университет Лафборо, , и Томас Суонн, Университет Лафборо,

Группы «взаимопомощи» возникают повсюду. Это концепция, впервые описанная Петром Кропоткиным в 19 веке.

Подавляющее большинство американцев устали от такого разделения. Lightspring / Shutterstock.com 27 февраля 2020 г.

Беверли Б. Палмер, Государственный университет Калифорнии, Домингес Хиллз

Психолог объясняет, как восстановить гражданский политический разговор в вашей жизни.

Дэн Мариуз / AAP 3 февраля 2020 г.

Дениз Гудвин, Университет Монаша, ; Эбби Уайлд, Университет Монаша , и Мелисса Хэтти, Университет Монаша

Для многих австралийцев катастрофа с лесными пожарами может стать поворотным моментом: момент, когда они примут новое, долгосрочное поведение, чтобы помочь природе.

Ученые теперь могут отслеживать миграцию бабочек в режиме реального времени с помощью добровольцев. Мара Кениг / USFWS / flickr 13 декабря 2019 г.,

Кэтлин Прудик, Университет Аризоны,

Гражданские ученые из Северной Америки разместили более 1 миллиона наблюдений на этой онлайн-платформе, создав данные, полезные для исследователей.

Бывший участок сантехнического бизнеса в Панама-Сити оставался грудой мусора через несколько месяцев после урагана Майкл. AP Photo / Дэвид Голдман 9 октября 2019 г.,

Дэвид Берлан, Государственный университет Флориды,

Тяжесть и сила этого урагана 5-й категории, обрушившегося на Флориду Панхэндл и другие южные штаты, возможно, никогда не были полностью замечены на радаре общественности.

Политики регулярно критикуют молодых участников климатических забастовок за то, что они не имеют никакого значения. Но на самом деле все иначе. Эллен Смит / AAP 19 сентября 2019 г.,

Лукас Уолш, Университет Монаша,

Набирать молодых добровольцев для борьбы с изменением климата не обязательно. У австралийцев в возрасте 15-17 лет уже самый высокий уровень волонтерства в стране.

Прогулки для детенышей скаутов невозможны без преданных делу волонтеров. Карин Хильдебранд Лау / Shutterstock.com 13 августа 2019 г.,

Ученые выяснили, имеет ли какое-либо значение награждение добровольцев, работающих с бойскаутами. Ответ, кажется, зависит от того, ожидается признание или нет.

Руководство по привлечению волонтеров

Взаимодействие с волонтером в содержательном, целенаправленном разговоре — самый важный выбор, который может сделать лидер добровольцев.
Эти чаты инстинкты в действии. Признайте, что каждый доброволец, который служит, хочет служить. Добровольцы вступают в службу с
видением того, как их волонтерская деятельность будет соответствовать их потребностям или соответствовать их увлечениям. Они несут ожидания. Эти ожидания легко оправдать. Руководитель добровольцев может начать подпитывать эти страсти, сначала прямо спросив, что они собой представляют.

Руководство по привлечению волонтеров — это полезный инструмент для руководителей, позволяющий обнаружить внутренние движущие силы волонтеров.Руководство состоит из шести шагов, отображаемых в таком порядке, который может соответствовать типичному взаимодействию между лидером и потенциальным добровольцем.

Шаг № 1: Ищите

Лидерам волонтеров рекомендуется демонстрировать лидерство на организационных мероприятиях и инициативах. Повышенная осведомленность об окружающей среде — важный первый шаг к поиску потенциальных добровольцев. Установление зрительного контакта, невербальное и вербальное приветствие других, представление себя, ношение бейджа с логотипом и соответствующая одежда — все это часть демонстрации лидерского присутствия.

Первый шаг в Руководстве также включает цифровую связь с потенциальными добровольцами. Горячий и быстрый ответ на запросы в базе данных, электронные письма и телефонные звонки — еще один значимый способ продемонстрировать лидерство.

Непохожесть означает отказ от логистических и административных аспектов роли, достаточный для того, чтобы уделять время и внимание другим.
Сканируйте окружающую среду. Поиск людей, не связанных социально в рамках группы, является частью ответственности лидера.
Да, временами легче сказать, чем сделать, но решающее значение для успеха в качестве лидера волонтеров.

Шаг № 2: Прикоснитесь

Поиск повода для взаимодействия приводит к моментам, когда формируется эмоциональная связь. Говорите с другими при каждой возможности.
Используйте моменты взаимодействия, чтобы общаться с людьми. Начни разговоры. Используйте открытые вопросы как инструмент для взаимодействия.

Открытый вопрос — это любой вопрос, на который нельзя легко ответить «да», «нет» или односложным ответом. Обычно открытые вопросы начинаются со слов кто, что, когда, где, почему и как. Открытые фразы могут быть столь же эффективны, побуждая других делиться более глубокими ответами. Такие фразы начинаются со слов «Расскажи мне подробнее. . . » или аналогичный вводный.

Открытые вопросы и фразы очень эффективны для поощрения других к более подробному изучению предмета. Лидеры могут способствовать содержательному разговору, говоря относительно мало. Открытые вопросы являются выражением Дружественности .Они неотделимы от эффективного руководства. Открытые вопросы также не подходят большинству людей. Умение искусно задавать открытые вопросы во время разговора — это навык, который требует целенаправленного развития.

Адепт, использующий этот стиль вопросов, может также заставить пользователя казаться блестящим собеседником. На самом деле ведущий беседы заставляет другого человека говорить о его любимом предмете — о себе.

Шаг № 3: Настройтесь на

По мере развития целенаправленного разговора с будущим волонтером, обратите пристальное внимание на то, чтобы определить, входит ли в обмен какой-либо потенциальный интерес к участию. Внимательно настроившись, руководитель может уловить несколько намеков, отражающих открытость к служению.

Пришло время лидеру быть в настоящем. Лидеры должны избавиться от отвлекающих факторов, человеческих и цифровых. Уделяя t
наследнику безраздельное внимание, лидер узнает немного больше о другом человеке.Может быть открыт будущий набор руководимых страстью рук помощи
!

Шаг № 4: Переверните

При малейшем намеке на интерес к волонтерству, Интимность в этом взаимодействии срабатывает. Переверните разговор, чтобы убедиться, что этот момент не касается лидера, организации, причины или бенефициаров. Используйте открытые вопросы, чтобы понять суть волонтера. Примеры открытых вопросов могут включать следующее:

«Что привело вас на это мероприятие? Что привлекло вас в этой организации? »
«Расскажите подробнее о своих интересах и увлечениях.Чем тебе нравится заниматься? Что ты предпочитаешь не делать? »
«Какие у вас есть особые навыки, таланты или сильные стороны, которые могут принести пользу другим, если вы ими поделитесь?»
«Расскажите о своих увлечениях. . . Что вас действительно вдохновляет в работе волонтером? »
«Как бы вы описали свой карьерный путь? Чем вы занимаетесь профессионально? »
«Опишите свои карьерные цели. Как работа волонтера может помочь вам развиваться в вашей профессии? »
«Что для вас важно, если вы думаете о том, чтобы поделиться своим временем и талантами с этой организацией?»
«Что делает волонтерство для вас значимым?»
«Что из вашего прошлого опыта« мешало »или препятствовало вам в ваших волонтерских усилиях?»
«Каким вы представляете себе наибольшее влияние в качестве волонтера?»

Что общего у этих вопросов? На них нельзя ответить «да» или «нет».В центре внимания каждого вопроса находится другой человек и его увлечения, а не лидер или организация. Лидер, использующий открытые вопросы для вовлечения потенциального добровольца в беседу Discovery, — это Otherliness in action.

Шаг № 5: Слушай и учись

По мере продолжения разговора по Discovery у лидера возникает соблазн начать назначать этому новообретенному добровольцу существующую роль. Это был бы наиболее эффективный подход.Однако лидеров волонтеров призывают не поддаваться искушению. Слушайте и учитесь на том, чем делится потенциальный клиент. Их идеи помогают организации использовать уникальные дары человека. Выбор в пользу эффективности быстрого подключения нового добровольца к необходимой роли может стать судьбоносным шагом. Лидеры должны проявлять осознанность при подборе волонтера к возможности, которая наилучшим образом соответствует их потребностям, желаниям и желаниям. Терпение — самая эффективная стратегия.

Шаг № 6: Дальнейшие действия

Теперь, когда доброволец заявил о своем намерении принять участие, изучите и согласуйте следующие шаги.Это может быть дополнительный телефонный звонок или электронное письмо, приглашение на предстоящую ориентацию или мероприятие, живое или виртуальное знакомство с другим лицом, обслуживающим организацию. Другой открытый вопрос может помочь определить, что будет дальше: «Как вы хотите действовать?» или «Что вы видите в качестве наших следующих шагов, чтобы привлечь вас к более активному участию?» Другой вариант: «Как нам лучше всего продолжить этот разговор?» Срочность заключается не в том, чтобы привести человека в соответствие с определенной ролью. Вместо этого заразите их энтузиазм и интерес через общение и быстрое наблюдение.

Учитывая уникальный характер каждой организации, поддерживаемой волонтерами, Руководство по привлечению волонтеров может подходить, а может и не подходить для любой цели или каждой возможности волонтерства. Один размер не подойдет всем. Эти начальные взаимодействия Discovery могут двигаться в самых разных направлениях. Руководство не предназначено для шаблонного разговора. Руководители добровольцев поймут ценность каждого из шести руководящих шагов и применит все необходимое для достижения желаемых результатов при привлечении потенциальных добровольцев.

Онлайн-дискуссионные группы для волонтеров

Добровольцы любят разговаривать друг с другом. У них всегда разговаривали друг с другом в автономном режиме, на официальных встречах или встречались на фонтанчик или даже раковина в ванной или за чашкой кофе. Когда популярность Интернета резко возросла в 1990-х годах, волонтеры начали общаемся вместе в сети. Многие волонтеры сформировали онлайн-сообщества, чтобы сотрудничать раньше организаций, которые они поддерживали, даже думал о создании политик для онлайн-коммуникаций.

Сейчас это норма для некоммерческих организаций, государственных программ и других организации, привлекающие добровольцев, чтобы иметь официальное онлайн-сообщество для их добровольцы разговаривают друг с другом. Интернет-сообщества для волонтеры теперь являются естественным продолжением традиционных местных взаимодействие волонтеров для многих тысяч организаций.

Интернет-сообщества для волонтеров позволяют организациям легко создавать объявления сразу всем волонтерам, и , позволяют волонтерам взаимодействовать с сотрудниками и друг с другом, получать предложения и обратная связь, задавайте вопросы и т. д.Эти онлайн-группы также могут служить письменный отчет об участии, проблемах, тенденциях и проблемах для добровольцев, что особенно ценно при оценке эффективность программы привлечения волонтеров, определение проблемы и решение таких быстро и т. д.

Даже сегодня многие онлайн группы создаются по электронной почте; пользователи получают все групповые сообщения через свой адрес электронной почты и отвечайте всем участникам группы, используя специальный Адрес электронной почты.Все большее количество веб-сайтов в стиле онлайн-доска объявлений. Некоторые из них представляют собой комбинацию двух, что позволяет пользователи могут выбирать, как они хотят получать / просматривать сообщения — но это вариантов становится все меньше и меньше. Тем не менее, горе организации который выбирает веб-платформу, которая НЕ отправляет уведомления по электронной почте волонтерам по крайней мере каждые несколько дней относительно новых сообщений на онлайн-группа.

Есть три аргумента, которые я слышу от людей, почему они не хотят создать онлайн-сообщество для своих волонтеров:

Ключ к успеху интернет-сообществ для Волонтеры

Ключ к созданию и поддержанию успешного онлайн-сообщества для волонтеров — это определение цели онлайн-форума, и четко и эффективно (более одного раза) выразить эту цель желаемые участники.Четко дайте ответы на эти вопросы:

• Зачем вашим волонтерам нужен этот онлайн-форум?
• Что вы хотите, чтобы волонтеры оценили форум?
• Что вы хотите по итогам форума?

Успешная онлайн-группа требует не только участников; ты также потребуются люди, выполняющие эти роли — и это можете быть вы, может быть другим сотрудником, а может быть волонтером (даже больше, чем один):

• Координатор , чтобы группа оставалась сосредоточенной, размещайте элементы в генерировать полезные дискуссии, напоминать участникам об основных правилах или темы для обсуждения, а иногда вмешиваются, чтобы успокоить нервы, когда онлайн-аргументы выходят из-под контроля.
• Администратор , чтобы помочь с техническими вопросами / проблемами, удалять / добавлять участников и архивировать беседы.
• Форум также может потребовать Модератор для удаления неприемлемые сообщения, чтобы сообщить или поговорить с участниками, которые нарушают политики, даже чтобы прочитать каждое сообщение, прежде чем его увидят всем остальным, чтобы не пускать неподходящие посты

Владелец группы должен сделать стимулов очевидными и ценными для привлечь добровольцев к участию. Некоторым организациям требуется все добровольцев присоединиться к онлайн-сообществу, если оно основано на электронной почте. Немного вводить темы каждую неделю, чтобы побудить добровольцев что-то обсудить онлайн вместе. Некоторые организации записывают онлайн-участие в волонтеров, чтобы они знали, что участие в сообществе является частью их обязательств. Некоторые группы выдают награды или значки для признания частые участники.

Но ваша группа НЕ должна состоять только из волонтеров :

• Лицо, ответственное за управление волонтерами, должно быть постоянным пользователем группы, читая все сообщения, отвечая соответствующим образом, введение тем и т. д. Если этот человек не пользуется форумом регулярно, зачем волонтеры?
• Другие сотрудники и, при необходимости, даже оплачиваемые консультанты, должны участвовать в сообществе, читать сообщения и делать объявления и ответы на вопросы, если это необходимо.Если волонтеры видят, что организация ценит сообщество — используя это сами — воспользуются.

Управление и поддержка вашей группы

• Обеспечьте своевременный ответ на вопросы волонтеров. Это может означать, что вы зайдете в офис коллеги и скажете: «Привет, в сообществе есть сообщение для волонтеров, которым нужны ваши отклик. Можем ли мы сесть вместе прямо сейчас и ответить на него? » отправка этому человеку электронного письма может не сократить его.
  
• Участвуйте в онлайн-дискуссионных группах, чтобы получить чувство того, что такое онлайн-сообщество. Выбери тему, которую ты нравится — даже любить — и использовать этот предмет для поиска в Интернете сообщества через Google, Bing или любой поисковой системы в Интернете. Например:
• гарри поттер «Интернет-сообщество»
• приключенческое путешествие на мотоцикле «Интернет-сообщество»
• дрессировщиков собак «Интернет-сообщество»


• Убедитесь, что все желаемые участники вашего онлайн-сообщества волонтерам не раз рассказывали о целях и правилах для форума.
• Убедитесь, что все желаемые участники понимают роль фасилитатор или модератор (должно быть ясно, есть ли у этого человека право удалять сообщения, например).
• Поощряйте участников НЕ доминировать в онлайн-беседе. Это может означать отправку регулярного напоминания или общение напрямую с конкретным участником, который чрезмерное распространение.
• Регулярно составляйте график вопросов или запросов на обратную связь, особенно когда вы впервые запускаете сообщество. Вот идеи:
  • Всегда оставляйте сообщение после каждого большого собрания волонтеров, или обучение волонтеров, или любое мероприятие, которое включает в себя много добровольцев и спросите всех, что они думают о встрече, обучение или мероприятие.
  • «Хочу напомнить вам о такой-то политике, которую вы можно найти по такому-то веб-адресу «
  • «Возможно, вы видели в новостях, что случилось то-то и то-то. Это как это относится к нашей организации . … «
  • «У кого-нибудь из вас есть фото, пока вы волонтерство? Мы ищем фотографии для использования на нашем сайте, в нашем годовом отчете и т. д.«
  • «Что было самым сложным, с чем вы столкнулись волонтерство на этой неделе? Поделимся! »
• Ссылка на события, произошедшие в онлайн-сообществе в традиционные, выездные встречи с волонтерами, в отчетах перед персоналом, в своем информационном бюллетене для волонтеров в Интернете или в печати и т. д. волонтеры, которые не хотели присоединяться к онлайн-сообществу, сделают это когда они услышат и прочитают об этом в другом месте, и участники будут чувствуют себя более ценными, если видят, что организация ссылается на сообщество также офлайн.
  
• Каждый раз, когда кто-то пишет, но никогда раньше не писал, напишите, что человека из списка и поблагодарить его.
  
• Если кто-то дает конкретный полезный ответ или делится что-то особенно проницательное, исключите этого человека из списка или позвоните этому человеку и поблагодарите его.
  
• Учитывайте безопасность и конфиденциальность участников.Будем участники будут использовать настоящие имена и адреса электронной почты или псевдонимы? Могут ли волонтеры отправлять друг другу электронные письма вне списка? Вы будете знать имена и адреса электронной почты всех участников, но хотите ли вы, чтобы все участники знаете это друг о друге? Только ты можешь решить, что будет уместно, и что бы вы ни решили, вам нужно принять решение Чисто.
• Поймите, что потребуется время, метод проб и ошибок, чтобы сделать ваш онлайн-форум успешен.Также помните, что когда приходят волонтеры и вперед, культура вашего интернет-сообщества может измениться, и вы можете необходимо внести коррективы в ваше общение и содействие стиль.

В виртуальном Волонтерская Wiki платформ которые можно использовать для совместной работы в Интернете, и многие из них могут быть для онлайн-сообществ для волонтеров.Некоторые предлагают гораздо больше, чем области для обсуждения: многие позволяют волонтерам работать вместе файлы и проекты.

От Апрель 1998 г. — декабрь 2000 г., когда руководил Virtual Волонтерский проект, я запросил отзывы у различных организации, чтобы узнать, как они используют группы обсуждения на основе электронной почты, сетевые дискуссионные группы / доски объявлений или группы новостей для взаимодействия со своими волонтерами. TechSoup (затем CompuMentor ), San Детский музыкальный театр Хосе , LibertyNet , Boulder Community Net и American Lung Association были достаточно щедры, чтобы позволить мне присоединиться к их группам и воочию наблюдать, как они используются для взаимодействия с волонтерами. Их отзывы, а также мое участие в онлайн-сообществах с 1994 г. это путешествие по изучению того, как работают онлайн-сообщества.

Все эти исследования и участие привели к подробному информация о работе с волонтерами онлайн в г. Последняя Виртуальное руководство по волонтерству . Эта книга предлагает гораздо больше советов о том, как работать с волонтерами в Интернете.

От себя лично: я скучаю по тому, насколько дружелюбны и полезны в Интернете сообщества раньше были. Боюсь, что Facebook навсегда их погубил.

Дополнительные ресурсы

Чтобы получить больше информации об онлайн-сообществах, помимо The Last Виртуальное волонтерство Путеводитель , см .:

• Онлайн-оценка Действия: действие в Интернете следует создавать и поддерживать в автономном режиме Действие и результаты.
• Формирование командной культуры среди удаленных рабочие
  Встреча лицом к лицу в одной комнате не означает автоматически создают сплоченность команды и сильное чувство команды.Пока что, многие думают, что онлайн-встречи автоматически означают сотрудникам сложно иметь сильное чувство команды. Когда думаешь о создании ощущения единства в сети, постарайтесь уйти от этого вышеупомянутое убеждение. Люди чувствуют себя частью команды, если чувствуют слышно и включено, вне зависимости от того, онлайн он или нет. И они будут присутствовать встречи и обратите внимание на эти встречи, если они чувствуют встреча имеет отношение к их работе — онлайн или офлайн.Этот ресурс предлагает идеи для живых событий, асинхронных событий и мероприятий которые могут сплотить удаленных сотрудников.
• Безопасность в сети Волонтерские программы
  Информация, которая поможет вашему агентству создать общих правил техники безопасности для всех онлайн-волонтерских программ, предложений и примеров для управляющие программами с привлечением молодежи в качестве онлайн-волонтеров , и предложения по объединению молодежи и взрослых в Интернете волонтеры .
• Лидер в виртуальном мире
  Информации о том, как вести онлайн-команду, очень много, но не так много об онлайн-лидерстве — об участии в деятельности, которая влиять на других в Интернете, которые создают профиль для человека как кто-то, кто предоставляет достоверную, важную и даже важную информацию о конкретной теме. Что нужно, чтобы стать лидером в сети? Эта веб-страница исследует это.
• Интернет-культура и Интернет-сообщество
  Думая о людях, стоящих за электронными письмами, сообщениями в социальных сетях и группируйте сообщения, которые вы читаете.
• Этапы погашения в Некоммерческие организации, использующие онлайн-сервисы
  Как выглядит некоммерческая организация, разбирающаяся в сетевых технологиях подобно? Чтобы помочь некоммерческим организациям задуматься о стандартах сетевых технологий, они должен преследовать, и возможные цели на будущее, я создал это оценка состояния зрелости некоммерческой организации использование сетевых / онлайн-технологий.
• Обработка онлайн-критики
  Интернет-критика некоммерческой организации, даже ее собственная сторонников, неизбежно. Это может быть о новом логотип или новое заявление о миссии, отсутствие парковки или волонтерская ориентация слишком долгая. Это может быть существенным вопросы, касающиеся деловой практики организации и воспринимаемое отсутствие прозрачности.Как работает некоммерческая организация онлайн-критика многое говорит об этой организации в течение нескольких недель, месяцы, а может быть, даже годы. Нет способа избежать этого, но есть способы ответить на критику, которые могут помочь организация будет восприниматься как еще более заслуживающая доверия и стоящая поддерживающий.

Другие ресурсы организации:

Использование Instant Обмен сообщениями с добровольцами
Когда я работал в Службе информационных технологий ООН (UNITeS,) одна из первых волонтерских инициатив в области ИКТ, которую я создал этот ресурс, чтобы помочь проиллюстрировать преимущества использования IM для работы с волонтерами на основе отзывов в ходе различных онлайн-обсуждений групп, исходя из собственного опыта сотрудников и других ресурсов.

Мега сайт Фасилитации (Лицом к лицу и в Интернете) ресурсов
Эта страница множества ресурсов, касающихся фасилитации, составлено Картером Макнамарой.

Руководство доктора Джона Грохола по запуску Новая группа онлайн-поддержки сосредоточена в первую очередь на том, как выполнять технические аспекты создания группы по электронной почте, USENET, коммерческий чат или ваш собственный веб-сайт.

Подготовка и руководство для общения в сети — это потрясающий набор рекомендаций Колина Гэбриэля Хэтчера для SafetyEd Международный. К сожалению, эта публикация больше не доступен по исходному URL-адресу. Для просмотра ресурса перейдите на Archive.org и вставьте этот URL-адрес в машину WayBack:
http://www.safetyed.org/help/chatlive/chatlive.html

Онлайн Набор инструментов сообщества
Отличный набор инструментов для онлайн-сообществ, из чего они как помочь им ознакомиться с правилами онлайн-сообщества, правила и членские соглашения. Этот сборник полезных статей Авторы: Full Circle Associates Нэнси Уайт, Сью Ботчер и Хизер Дагган.

СКВАЖИНА Принципы сообщества — отличный пример правил. для интернет-сообществ и модераторов. Lectronic Link всей Земли (ХОРОШО) началась в 1985 году, начавшись с диалога между писателями и читатели журнала Whole Earth Review .WELL теперь «кластер электронных деревень в Интернете». Есть еще более 260 конференций, открытых для участников WELL, охватывающих тематику такие категории, как «Воспитание», «Будущее» или «Поп-культура». ЧТО Ж члены основали правозащитные организации, такие как Electronic Frontier Foundation, и их опыт был использован для изучения онлайн-культура и сообщество (например, в книге Говарда Рейнгольда The Виртуальное сообщество .

Ссылки на групповое ПО
CSCW или «Совместная работа с компьютерной поддержкой» — это исследование того, как люди работают вместе, используя компьютерные технологии. Типичные виды приложения включают электронную почту, системы информирования и уведомлений, видеоконференцсвязь, системы чата, многопользовательские игры и режим реального времени общие приложения (например, совместное письмо или рисование). К сожалению, эта публикация больше не доступна по адресу исходный URL.Для просмотра ресурса перейдите на Archive.org и вставьте этот URL-адрес в машину WayBack:
http://ww2.UsabilityFirst.com/usability/cscw.html

Вернуться к моим ресурсам, связанным с волонтерством

---

Быстрый Ссылки

---

моя домашняя страница

мои консультационные услуги И мои мастерские и презентации

мои полномочия и опыт

мои исследовательские проекты

моя книга: последний Виртуальный путеводитель по волонтерству

Как поддержать этот веб-сайт и мои Работа

свяжитесь со мной или посмотрите мой график

Бесплатные ресурсы: Работа с общественностью, с использованием технологий и без них

Бесплатные ресурсы: Ресурсы для управления некоммерческими, неправительственными и другими организациями

Бесплатные ресурсы: технологии Советы для нетехнических специалистов

Бесплатные ресурсы: Интернет Разработка, обслуживание, маркетинг для не-веб-дизайнеров

Бесплатные ресурсы: для люди и группы, которые хотят стать волонтерами

ссылка на мой веб-сайт или с моего сайта

Тональный крем «Койот помогает»

меня в социальных сетях (подписывайтесь на меня, ставьте меня в круг, подписывайтесь на мою рассылку)

как поддержать мою работу и этот сайт

---

Заявление об ограничении ответственности: Компания не дает никаких гарантий точности или пригодности. плакат / дистрибьютор.Этот материал предоставляется как есть, без явная или подразумеваемая гарантия.

См. Конфиденциальность этого веб-сайта политика.

Разрешается копировать, представлять и / или распространять ограниченный количество материалов с моего сайта бесплатно если информация остается нетронутой и без изменений, и кредитование:

В противном случае свяжитесь со мной для разрешение на перепечатку, представление или распространение этих материалов (для например, в классе, книге или онлайн-мероприятии, на котором вы собираетесь обвинять). Художественные работы и материалы по этому сайт создан и защищен авторским правом 1996-2020
Джейн Кравенс, все права защищены
(если не указано иное, или изображение взято из ссылки на другой интернет сайт).

Советы по телефонному банкингу или звонку волонтерам

Холли Хэммонд

Вот несколько советов, которые помогут максимально эффективно использовать телефонные разговоры.Собираетесь ли вы набирать членов или разговаривать с избирателями в обширных избирательных округах, вот несколько основных рекомендаций…

Подготовить

Познакомиться с темой, которую вы привлекаете людей, может придать вам уверенности. Это не означает, что вы должны быть экспертом — например, если вы поощряете людей проявлять активность в отношении изменения климата, вам действительно не нужно знать всю науку об изменении климата или технические аспекты возобновляемых источников энергии.

Просто заинтересуйтесь своей темой и узнайте, какие действия имеют значение, и обоснование действий, которые вы просите людей предпринять.Обсудите с другими волонтерами, как они общаются с людьми. Что, по их мнению, работает хорошо? Какие вопросы возникают часто?

Работа над сильным дебютом

Постарайтесь не походить на продавца в колл-центре. Вот несколько основных приемов, которые помогут вам вмешаться в разговор и свести к минимуму количество людей, которые к вам вешают:

• Будьте дружелюбны
• Будьте неформальными — просто используйте свое имя и постарайтесь говорить что-то своими словами, чтобы звучало естественно
• Скажите, что вы волонтер
• Поговорим о том, почему вы звоните им

Слушайте

Если вы вовлекли кого-то в разговор, действительно слушайте его.Люди могут сказать, когда вы сосредоточены на них, и, по крайней мере, это будет способствовать положительному опыту вашей организации. Покажите, что вы слушаете, резюмируя и проверяя понимание, или задавая дополнительные вопросы. Люди с большей вероятностью изменят свою позицию, когда почувствуют, что их слушают и уважают, а не говорят.

Профессиональный совет: вы можете записать некоторые фразы, которые слышит вызываемый абонент, и отразить их в разговоре, например если они описывают «коррупцию политики корыстными интересами», используйте этот язык в разговоре сразу или позже. Вы можете попросить их позвонить своему депутату, потому что «лучший способ бороться с коррупцией в политике корыстными интересами — это для простых людей напрямую привлекать политиков к ответственности».

Задавайте вопросы

Вопросы — отличный способ побудить людей поговорить, но также побудить их задуматься о вещах, которые они раньше не могли выразить словами. Задавайте открытые вопросы (на которые нельзя ответить «да» или «нет»), чтобы побудить людей говорить и углубиться. Например:

• «Что бы вы хотели изменить в своем сообществе / в Австралии?»
• «Что, по вашему мнению, является наиболее важным для будущего Таунсвилла / страны / вашей семьи?»
• «Почему это важно для вас?» Или «Почему вас это волнует?»

Отвечайте людям по телефону

Если вы понимаете, какие проблемы волнуют людей, разговаривая с ними, адаптируйте свои сообщения к этому.Избегайте предположений, морализаторства или обобщений о людях. Если люди определенно не заинтересованы, оставьте их в покое.

Поделитесь своей историей

Расскажите немного о себе, чтобы наладить взаимопонимание, сделать его двусторонним разговором и добавить аутентичности. Не рассказывайте историю своей жизни и не ведите разговоров! Подумайте, почему вы так активны. Чем можно поделиться? Не забывайте реагировать на то, где находятся люди, и не рассказывайте свою личную историю так, чтобы они стыдились или предполагали, что вы лучше их.

Задайте вопрос и ответьте на его возражения

Обычно мы звоним, чтобы попросить людей предпринять определенное действие. Часто они отказываются, но, не будучи настойчивыми, есть способы выслушать их возражения и проработать их (см. Раздаточный материал по структуре обработки возражений LEAP).

Зафиксируйте!

Если люди соглашаются выполнить действие, о котором вы их просили, обычно они делают только половину пути. Исследования показывают, что, чтобы увеличить шансы на то, что они действительно выполнят действие, рассказав им о том, как они собираются действовать, и тем самым заставив их мысленно репетировать и визуализировать процесс, вы значительно увеличите количество действий. Например, если вы просите людей прийти на мероприятие, и они соглашаются, то спросите их, знают ли они, как туда добраться — сядут ли они на поезд или поедут?

Если вы застряли

Если кто-то задает вам вопрос, на который вы не можете ответить, не паникуйте. Несколько полезных отзывов:

• «Отличный вопрос. Если честно, я не знаю подробностей об этом. Как насчет того, чтобы я получил ваши контактные данные, и мы свяжемся с вами? »
• «Не могли бы вы подробнее рассказать об этой проблеме? Почему это важно для вас? Что бы вы хотели увидеть? »
• Порекомендуйте им сайт вашей группы или другие ресурсы.

Чего нельзя:

• Не спорю
• Не груби
• Не превосходи
• Не увязнуть в деталях
• Никогда не лгите и не придумывайте

Некоторые дос:

• Старайтесь придерживаться инструкции по разговору при первых звонках
• Затем адаптируйте
• Прислушивайтесь к основным ценностям и мотивам, постарайтесь выделить их и связать с ними
• Делайте перерывы по мере необходимости
• Быстро завершайте разговоры, которые вам не нравятся или которые идут плохо
• Делитесь своими успехами и неудачами с другими

Помните

• Будьте дружелюбны
• Будьте уважительны
• Будь собой
• Хорошо представляйте свою группу
• Поддержите своих коллег-волонтеров
• Необязательно быть экспертом, важнее всего человеческие связи
• Удачи!

Связанные

---

Темы: Коллекция: Теги:

---

www.

naz.edu :: Партнерская программа разговора

• Возможность стать волонтером Института английского языка
• Объединяет иностранных студентов из Назарета с англоговорящими добровольцами-носителями языка
• Помогает нашим иностранным студентам обрести уверенность в своем разговорном английском, приспособиться к жизни в Соединенных Штатах и ​​узнать о Назарете
• Развивает культурное и языковое понимание и прочную дружбу

Партнеры встречаются на один час или более каждую неделю в удобное время и место.Два групповых культурных мероприятия в течение каждого семестра позволят вам познакомиться с другими участниками и познакомиться с районом Рочестера.

Носители английского языка

ELI и иностранные студенты

Чтобы улучшить свой разговорный английский и узнать больше об американской культуре: подайте заявку на англоговорящего партнера.

Встречи интересов (весна 2020 г. )

Даты / время :

Среда, 29 января: 18-20 часов

Если вы заинтересованы, подайте онлайн-заявку на встречу интересов.

Место нахождения: GAC 151

У нас также будет стол на Ярмарке вовлечения (TBD), 14:30 — 16:00.

Сохранить даты

Сохраните эти важные даты для спонсоров мероприятий CPP. Проверьте свою электронную почту, чтобы узнать подробности ближе к датам мероприятия:

• CPP Social: вторник, 29 января — 18-20 часов
• Боулинг: суббота, 8 февраля — 12:00
• Разминка в середине зимы: четверг, 27 февраля — 18:00 — 20:00
• Maple Sugaring: воскресенье, 29 марта
• Заключительный прощальный вечер — среда, 22 апреля: 6-8 р.м.

Мнения студентов

Эсма Симсек написала о том, почему она стала собеседником, и об истории программы.

Малалай, из Пакистана: «Я получил один из лучших впечатлений в США от партнеров по разговору. Моя партнерша была веселой, заботливой и отзывчивой женщиной. С ней у меня была возможность побывать в традиционном американском доме, познакомиться с ее семьей и побывать во многих местных местах ».

Молли, из США: «CPP был потрясающим опытом и отличным способом глобализировать себя, не выходя из дома.Осенью после учебы в Риме перед тем, как присоединиться к CPP, я хотел иметь возможность помогать студентам, которые приехали в Назарет из-за границы. Однако не я занимался просвещением об Америке … моя партнерша рассказала мне о своей стране (а иногда даже о моей собственной) больше, чем я когда-либо думал, что она могла. Еще у меня появился отличный друг. Это не была дружба по принуждению; мы оба всегда хотели собраться вместе и исследовать Рочестер, чтобы лучше узнать друг друга. Для нас лучший способ узнать о других культурах — поговорить с кем-то непосредственно из этой культуры, и CPP подберет вам кого-то, у кого можно учиться на целый семестр. ”

Сирлен, из Коста-Рики: «Опыт моего собеседника был неимоверным, и это определенно необходимо сделать в Назе. Учеба за границей — это очень увлекательное занятие, а иногда и страшное; Тем не менее, моя новая подруга всегда заставляла меня чувствовать себя как дома, частью ее жизни, ее прекрасной семьи и общины назов. Это дружба, которую я буду хранить вечно. Быть частью этой программы — это потрясающее приключение, в котором создается так много воспоминаний на всю жизнь; вы узнаете, поделитесь, смейтесь, путешествуете и многое другое.Это чудесный опыт, который я бы не променял на весь мир! »

.