Волонтёрство — Википедия
Эта статья — о волонтёрской трудовой деятельности. О способе укомплектования вооружённых сил см. Волонтёр (военный).Волонтёрство, волонтёрская деятельность (от лат. voluntarius — добровольный) или добровольчество, добровольческая деятельность — это широкий круг деятельности, включая традиционные формы взаимопомощи и самопомощи, фандрайзинг, официальное предоставление услуг и другие формы гражданского участия, которая осуществляется добровольно на благо широкой общественности без расчёта на денежное вознаграждение. Добровольцы, с точки зрения закона Российской Федерации — физические лица, осуществляющие добровольческую деятельность в форме безвозмездного выполнения работ, оказания услуг (добровольческой деятельности).
Деятельность благотворительных организаций нуждается в поддержке многих добровольцев. Для организации добровольческой деятельности, с одной стороны, создаются вакансии добровольцев в благотворительных организациях, с другой стороны — формируется круг поддерживающих организаций и сам добровольческий корпус участников благотворительной деятельности, согласных принимать участие в бесплатном труде во благо нуждающихся. Такой бесплатный труд является разновидностью
Понятием добровольческая (волонтёрская) деятельность в русском языке часто подменяют понятие «общественная деятельность», которой обозначают любую полезную деятельность во благо общества. Деятельность добровольцев направлена в первую очередь на помощь остронуждающимся слоям населения, не имеющим возможности помогать себе самим (старость, беспризорность, инвалидность, стихийные бедствия, социальные катаклизмы, катастрофы).
Первоначально волонтёрами называли исключительно солдат-добровольцев[1]. В Италии, Франции, Англии и Германии в ходе Восьмидесятилетней и Тридцатилетней войн различные сюзерены призывали под свои знамёна всё новых и новых охотников повоевать, но, часто уже не имея денег на содержание войск, оговаривали, что наградой им будут только слава и военная добыча. Многим этого было достаточно: в XVII веке французское volontaire, итальянское volontario, немецкое Volontair, английское volonteere появляются почти одновременно, из-за чего в России в течение XVIII—XIX веков слово долго не могло устояться: волентир, волонтир, волунтир, валентир, волонтер, — использовались на письме в зависимости от того, какой иностранный язык предпочитал русский дворянин, ставший добровольцем
Слово принимало как престижный («Именовать сей полк всегда полк Гусарский волонтеров Екатеринославских, ибо имя волонтеров больше привлекает охотников», 1788[2]), так и пейоративный оттенок («он страшный волонтир», 1830[2]), поскольку легко представить, как вели себя солдаты, наградой которых была только слава или только военная добыча, или то и другое вместе.
К концу XVII века в большинстве европейских стран институт волонтёров оформился уже в полноценные окологосударственные
Именно в Англии, в 1844 году, возникла всемирно теперь известная волонтёрская организация «Христианская ассоциация молодых людей» (YMCA), ставившая своей целью развитие здоровых «тела, ума и души», утверждённых на христианской вере. В 1851 году отделения YMCA появились в США, как раз перед Гражданской войной, во время которой быстро сформировались цели и методы бескорыстной помощи пострадавшим или остро нуждающимся в результате военных действий, — раненным, обездоленным, осиротевшим.
Развитие и всемирное распространение в последние десятилетия XIX века таких декларативно-волонтёрских организаций как Общество милосердия (англ. Relief Society), «Армия спасения», «Общество Красного креста» всё больше ассоциировали слово «волонтёр» с благотворительной, общественно полезной и, главное, бескорыстной деятельностью. Наоборот, развитие промышленности, укрупнение экономических национальных систем и как следствие растущая налоговая база позволяли правительствам содержать всё более профессиональные и многочисленные армии, резко снижая эффективность «волонтёрских» мобилизаций. В результате в литературе о Первой мировой войне гораздо легче найти упоминания «сестёр милосердия» (членов многочисленных волонтёрских обществ), чем волонтёрских полков.
В СССР слово «волонтёр» употреблялось довольно редко; ему предпочитали слова́ «доброволец» и «ополченец». Идеологически социальную миссию гражданской взаимопомощи и пропаганды здоровых «тела, ума и духа» возложили на созданные по типу западных волонтёрских обществ «добровольные»
Однако после 2000го[источник не указан 1331 день] года запрос на подобного рода деятельность в стране очевидно сформировался. Стали появляться первые волонтёрские ассоциации. Какие-то из них смогли заработать некий общественный капитал и выйти на новый уровень организации — региональный или даже федеральный. Количество участников различных волонтёрских проектов понемногу увеличивается. В 2006м году появилась система грантовой государственной поддержки некомерческих организаций
В ноябре 2017 года, указом президента РФ, был учреждён день добровольца (волонтёра) — 5 декабря[6].
Различают четыре типа волонтерства[7]:
1. Волонтеры-менеджеры. Они могут помогать в работе с обществом, в наборе волонтеров, в работе совета директоров, в организации и проведении собраний и т. д.
2. Волонтеры-помощники. Волонтеры этого вида не прикрепляются к одному человеку, а помогают человеку, нуждающемуся в помощи не постоянно, а только по необходимости. Чаще всего, они работают раз в неделю. Могут выполнять функции регистратора, секретаря, телефонного оператора, уборщика, охранника, клерка, и т. д., если работают в организации; могут работать и дома, например отправлять корреспонденцию, выполнять роль сиделки, печатать различные документы, готовить, убирать в квартире.
3. Волонтеры — прямой помощи. Они работают по принципу «клиент — волонтер», то есть один на один с человеком, которому нужна помощь, без всякой посторонней помощи и это многим из них доставляет огромное удовольствие.
4. Волонтеры Победы. Появились не так давно, но очень быстро набрали популярность. Помогают ветеранам, устраивают акции. Например, бессмертный полк. (у)
Волонтёрская (добровольческая) деятельность[править | править код]
- добровольческая деятельность, направленная на защиту прав и свобод человека и гражданина, на защиту прав социально незащищенных групп граждан[источник не указан 515 дней];
- Волонтерский фандрайзинг
- Помощь в организации мероприятий
- посадка цветов, клумб, газонов, кустов и деревьев[источник не указан 515 дней];
- помощь таким социальным категориям граждан как: престарелые, беспризорные дети, молодёжь и студенты, бездомные, люди с ограниченными возможностями (инвалиды), мигранты, беженцы, бывшие осужденные к лишению свободы и другие
- благоустройство и обустройство дворов, участков, городских улиц[источник не указан 515 дней];
- добровольная помощь животным, заповедникам[источник не указан 515 дней];
- благотворительные концерты и театральные выступления[источник не указан 515 дней];
- экологические марши, уборка мусора и загрязнений водоёмов[источник не указан 515 дней];
- пропаганда здорового образа жизни[источник не указан 515 дней];
- интернет-добровольчество
- кранчинг;
- работа в технической поддержке[источник не указан 515 дней];
- помощь спасателям, медикам и т. п., например: участие в прочёсе местности при поисках заблудившегося человека, опрос населения и т. д.[источник не указан 515 дней];
- помощь в организации крупных концертов, фестивалей различного рода[источник не указан 515 дней];
- раздача просветительской литературы, направленной на улучшение качества жизни человека и его окружения[источник не указан 515 дней];
- работа по защите прав человека в области психиатрии (Гражданская комиссия по правам человека)
Волонтёрский труд не оплачивается, однако организаторы работ на добровольной основе могут оплачивать волонтёрам проезд, проживание, питание, покупку средств индивидуальной защиты и страховые взносы на ДМС, которые не облагаются налогом[8]. Волонтёры — не только альтруисты, они могут работать ради приобретения опыта, специальных навыков и знаний, установления личных контактов. Часто волонтёрская деятельность — это путь к оплачиваемой работе, здесь всегда есть возможность проявить и зарекомендовать себя с лучшей стороны, попробовать себя в разных сферах деятельности и определиться с выбором жизненного пути[источник не указан 515 дней].
Хотя волонтёрский труд не оплачивается и нередко не регламентируется, волонтёру всё равно необходимо соблюдать режим труда и отдыха. Как отмечает Виктория Аникеева: «если волонтёр не задумывается над тем, чтобы изменить формат, снизить нагрузку, или криком попросить о помощи — если он отрицает всё это, то превращается из волонтёра в страдальца, который уже не способен принести пользу другим, потому что сам себя разрушает»[9]
В советское время по сути волонтёрской деятельностью могли считаться проводимые субботники. Изначально задуманную идею пионерских отрядов в современном понятии, также можно отчасти назвать волонтерской. Само же волонтёрство пришло в Россию в 1916 году (например «Армия спасения») и в начале 1990-х годов было восстановлено. Появились НКО — некоммерческие организации (организации, главной целью которых не является прибыль), которые занялись благотворительностью, просветительской деятельностью и созданием условий для добровольцев. Благодаря волонтёрским программам, добровольцы могут заниматься волонтёрской деятельностью не только в своей стране, но и за рубежом в специальных волонтёрских лагерях. Из-за многих социальных стереотипов волонтёрская деятельность в России плохо приживается и не пользуется одобрением большинства населения. Последние исследования показали, что процент населения[где?], занимающегося добровольчеством, ничтожно низок, в то время, как во многих странах Европы, Азии и Америки волонтёрство является обычным явлением.Многие люди старшего поколения, воспитанные в условиях социализма, считают, что в условиях капиталистических общественных отношений волонтёрство используется правящей «элитой» как фактор сокрытия негативных социальных явлений. Наивность и романтизм молодых людей используется для снятия ответственности органов власти за низкую социальную ответственность перед основной массой населения страны, а также для сглаживания серьёзнейших системных недостатков и ошибок в управлении современным обществом. В условиях социализма добровольчество (волонтёрство) рассматривалось как форма подготовки молодого поколения к созидательному труду в условиях коммунизма — общества, где труд всех людей должен был стать осознанной потребностью, то есть добровольным и бескорыстным. Бесплатный труд при капитализме воспринимается большинством населения как блажь или глупость.[источник не указан 515 дней]
Согласно письму[10] министра спорта, туризма и молодёжной политики В. Л. Мутко, «оценка эффективности деятельности органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по вовлечению молодёжи в социальную практику осуществляется по целевому показателю „доля молодых людей, принимающих участие в добровольческой деятельности, в общем числе молодёжи (процентов)“, который на 2010 год установлен на уровне 11 процентов, а на 2011 год — 18 процентов», что определяется принятой правительством РФ стратегией развития страны до 2020 года. Согласно письму министра, предполагается массовая регистрация волонтёров на интернет сайте jabapoint.ru, с последующей выдачей «Личных книжек волонтёра».
Как сообщил руководитель ресурса jaba.ru Станислав Караваешников: «Проект умер. К сожалению, вместе с базой данных»[11]. Росмолодёжь в настоящее время ведет процесс разработки нового сайта[источник не указан 515 дней].
После Олимпийских и Паралимпийских игр в Сочи в 2014 году, где было задействовано около 25 тысяч волонтеров, в России была создана Ассоциация волонтерских центров, объединившая уже 55 профильных центров из 30 регионов России[источник не указан 515 дней].
Волонтерство на крупных спортивных мероприятиях[править | править код]
Олимпиада в Сочи[править | править код]
Волонтеры Сочи-2014В Зимних Олимпийских играх в Сочи в 2014 году приняли участие 25 000 волонтёров. Они помогали организаторам более чем в 20 областях деятельности: встречали гостей, помогали в навигации, организации церемоний открытия и закрытия, организовывали пункты питания и так далее[12].
В отборе на позицию волонтёра мог участвовать любой гражданин России и других государств. В Оргкомитет «Сочи-2014» поступило около 200 000 заявок, конкурс составил 8 человек на место.
Волонтёры проходили подготовку более года в 26 волонтёрских центрах 17 городов России. Большинство участников было в возрасте от 17 до 22 лет.
В то же время 3000 заявок поступило от граждан старше 55 лет. Некоторые из них были волонтёрами еще на Олимпиаде-1980 в Москве.
Это был первый опыт организации столь масштабной волонтёрской программы в современной России.
Кубок Конфедераций FIFA 2017 и Чемпионат мира по футболу FIFA 2018 в России[править | править код]
C 14 июня по 15 июля 2018 года Россия в первый раз в своей истории стала страной-хозяйкой мирового чемпионата по футболу. Кроме того, чемпионат впервые проведен одновременно в Европе и Азии. Матчи чемпионата состоялись на 12 стадионах в 11 городах России.[13]
Участниками волонтёрской программы Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 стали тысячи человек из России и других стран мира.
Участие в программе проходило в несколько этапов: набор, отбор и обучение волонтёров, организация их деятельности на турнире. Набор волонтёров на Кубок Конфедераций и чемпионат мира стартовал 1 июня 2016 года и завершился 30 декабря 2016 года.
Часть волонтёров участвовала в прошедшем Кубке Конфедераций FIFA 2017: 1733 человека помогала организаторам в Санкт-Петербурге, 1590 — в Москве, 1261 — в Сочи, 1260 — в Казани, всего 5844 человека.
В мероприятиях Чемпионата мира по футболу принимали участие 17 040 волонтёров Оргкомитета «Россия-2018».
Отбор кандидатов, проживающих в России, проводили 15 волонтёрских центров в городах-организаторах ЧМ на базе ведущих российских ВУЗов: университет «Синергия», МГИМО, РЭУ им. Плеханова, РГСУ, МАДИ, СПбГЭУ, СГУ, ПГАФКСИТ, ДонГТУ, МГУ им. Огарева, ВолГУ, ННГУ, СГАУ им. Королёва, БФУ им Канта, УрФУ.
Кандидаты из других стран прошли отбор удалённо.
Кандидаты должны были быть не младше 18 лет, владеть английским языком, иметь высшее или средне специальное образование и обладать навыками командной работы.
Обучение волонтёров проходило дистанционно, в волонтёрских центрах и на объектах ЧМ.
Волонтёры оказывали поддержку разных сферах:
- Выдача аккредитаций;
- Продажа и проверка билетов;
- Помощь сотрудникам радиосвязи;
- Организация досуга и развлечения гостей мероприятия;
- Организация пунктов питания;
- Устный перевод;
- Работа со спонсорами;
- Медицинское обслуживание и организация процедур допинг-контроля;
- Обеспечение работы СМИ;
- Организация прибытия и отъезда спортсменов и гостей;
- Работа с VIP-гостями;
- Помощь игрокам и арбитрам;
- Размещение участников и гостей турнира;
- Навигация гостей;
- Помощь в организации теле- и радиотрансляций;
- Организация транспортных перевозок;
- Управление волонтёрами;
- Организация работы стадиона;
- Мониторинг выполнения социальных и экологических требований FIFA;
- Организация церемоний открытия и закрытия турнира.
Они приступили к своим обязанностям заранее: на Кубке Конфедераций FIFA 2017 — с 10 мая 2017 года, на Чемпионате мира по футболу FIFA 2018 — с 10 мая 2018 года.
Всероссийский конкурс общественно значимых проектов «Наследие волонтёрской программы ЧМ-2018»[править | править код]
20 октября 2017 года стартовал прием заявок на Всероссийский конкурс общественно значимых проектов «Наследие волонтёрской программы ЧМ-2018». В нём участвовали около 1500 человек: кандидаты в волонтёры ЧМ-2018 и будущие городские волонтёры.
Суть конкурса состояла в том, что каждый мог представить свой проект, который привлечёт внимание жителей городов России к Чемпионату мира по футболу и оставит наследие после турнира.
Результатом проекта должен был стать объект материального (арт-объект, место притяжения для гостей и жителей города, открытая игровая площадка, граффити, обустроенная территория в парках города, фильмы или что-либо ещё) и нематериального (события, конференции, фестивали, выставки) наследия.
В финале оказалось 26 проектов, которые получили поддержку Оргкомитета «Россия-2018» и городов-организаторов ЧМ-2018. В состав жюри конкурса вошли, в частности, генеральный директор Оргкомитета «Россия-2018» Алексей Сорокин, посол Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России Алексей Смертин и советник руководителя Ростуризма Светлана Сергеева.
Некоторые проекты были объединены или доработаны Оргкомитетом.
Среди проектов были такие проекты как «Футбольный турнир для мам», «Производство пандусов из переработанного пластика», «Стикерпаки „Твой Чемпионат“» и другое[14].
В Казахстане волонтёрская деятельность рассматривается как один из эффективных механизмов участия молодых людей и иных социальных групп в культурной, экономической и социальной жизни страны.
Идея волонтёрства начала развиваться в Казахстане с 1993 года, когда появилась программа добровольцев ООН. Масштабы волонтёрства растут, и уже функционируют немало самостоятельных волонтёрских инициатив и групп, а также волонтёров, получивших зарубежный опыт по собственной инициативе. Каждый 8-й казахстанец, по данным Национальной волонтёрской сети, так или иначе, вовлечен в добровольческую деятельность.
Волонтёрство и правительство[править | править код]
25 июля 2006 года Президент Казахстана подписал «Концепцию развития гражданского общества в Казахстане 2006-2011». Концепция поддерживает организацию и становление гражданского общества через открытие различных видов некоммерческих организаций, включая НПО, работа которых предполагает вовлечение населения в добровольную социально-активную деятельность.
Члены сети выступали в качестве экспертов в рабочих группах по разработке и внесению рекомендаций в Закон о «Государственной молодежной политики», который был принят в начале 2015 года. В данном законе впервые в Казахстане на законодательной основе предусмотрено определение «волонтёр».
30 декабря 2016 года Президент Республики Казахстан подписал Закон о волонтёрской деятельности, регламентируя таким образом правовую основу для волонтёрства в Казахстане.
Помимо этого Правительство привлекает волонтёров для проведения крупномасштабных мероприятий республиканского значения, таких, например, как Саммит стран членов ОБСЕ, Организация Исламская конференция, ШОС, VII зимние азиатские игры «Азиада», международная выставка EXPO-2017 и так далее, что положительно влияет на популяризацию волонтёрства в Казахстане.
Руководство по работе с волонтёрами в Казахстане[править | править код]
Руководство разработано на казахском, русском и английском языках. Данное издание содержит стратегии, передовую практику и примеры. Цель издания руководства – содействовать развитию волонтёрской деятельности в Казахстане посредством предоставления конкретного и структурного подхода, чтобы помочь организациям и отдельным лицам в развитии волонтёрской деятельности и способствовать дальнейшему диалогу на эту постоянно развивающуюся тему.
ru.wikipedia.org
Чем занимаются волонтеры 🚩 добровольцы волонтеры 🚩 Благотворительность
Волонтерами часто становятся идейные люди. Те, кто готов безвозмездно помогать другим, чтобы сделать мир чуточку лучше и добрее. Волонтеры – это неоценимый ресурс в помощи социальным службам и некоммерческим организациям. Яркие примеры таких организаций — ООН, Общество Красного Креста, американский «Корпус Мира», Гринпис.
Существует множество социальных групп, которые нуждаются в поддержке: пенсионеры, малоимущие семьи, дети-сироты, инвалиды, больные люди и проходящие реабилитацию, пр. Каждой из этих групп требуется различная помощь.
Чтобы помочь нуждающимся материально, волонтеры организовывают сбор одежды, детских игрушек, различной кухонной утвари и всего, что готовы пожертвовать другие добровольцы. Затем распределяют все собранные вещи по семьям нуждающихся людей. Напомню, что за свой труд волонтеры не получают материального вознаграждения. Они получают опыт и моральное удовлетворение.
Существует другой вид помощи. Например, детям-сиротам, инвалидам и другим категориям, которые государство содержит в специализированных учреждениях. Волонтеры организовывают развлекательные и развивающие мероприятия. Они ставят спектакли в детских домах, устраивают концерты самодеятельности в интернатах и больницах, проводят развивающие занятия с детьми и даже организовывают компьютерные курсы для пенсионеров. Добровольцы отдают свое время и внимание людям, которые нуждаются в поддержке.
Волонтерская деятельность не ограничивается помощью людям. Благотворительные фонды готовы защищать природу, бездомных животных и порядок. Волонтеры в таких проектах играют ключевую роль. Сколько бездомных кошек и собак бродит по улицам? Если собрать хотя бы часть из них в питомнике, потребуется много сил для содержания и ухода за животными. Справиться с этой задачей помогают волонтеры.
Существует множество мероприятий по охране и защите окружающей среды. Например, местные — субботники, уборка парков, заброшенных скверов, городских улиц, природных заповедников, восстановление детских площадок и благоустройство общественных мест. Такие проекты – нелегкий труд. Волонтеров привлекают как к организации мероприятий, так и к их выполнению.
Множество организаций занимаются охраной диких лесов и их обитателей. Например, в Австралии очень развита ветеринарная служба помощи. В Таиланде благотворительные фонды бросают силы на помощь диким слонам и другим обитателям джунглей, которые страдают от индустриализации или являются вымирающим видом. Без добровольцев ни один такой проект не удалось бы реализовать.
Общественно-полезная работа – это лишь малая часть деятельности волонтеров. Их привлекают к занятиям просветительской деятельностью как в родной, так и в других странах. Добровольцев привлекают к организации различных слетов, фестивалей и конференций. Их также привлекают к строительству социально значимых объектов. Даже при эвакуации из мест природных катаклизмов нужна помощь. Волонтеры вносят неоценимый вклад в осуществление всех подобных мероприятий.
Стоит заметить, что волонтерство – это не только идейная деятельность, но и опыт. За границей эта сфера более развита. Добровольцы часто получают возможность помогать не просто ради идеи. Они приобретают определенные знания и навыки. Такая деятельность вполне может стать для волонтера первой ступенькой к получению оплачиваемой должности в различных специализированных организациях.
www.kakprosto.ru
Как стать волонтёром, кому нужна помощь и есть ли смысл в законе о добровольцах?
Беседуем с руководителем добровольческого движения «Доброштаб» Марией Багаевой.
[su_button url=»#koroche» style=»flat» background=»#892d2d» radius=»round»]Хочу короче![/su_button]
— Маша, зачем нашему городу нужен «Доброштаб»?
— «Доброштаб» — это своеобразный переводчик между волонтёрами и жителями города, решившими помогать. Движение на понятном и доступном языке объясняет: «Ты хочешь стать добровольцем? Можешь принимать участие в таких-то проектах. Ты боишься? Мы с координаторами поможем начать». Между тем, мы стараемся создать условия и возможности для участия не только в работе движения, но и других городских добровольческих организациях. Например, к нам приходит человек и говорит: «Я хочу помогать животным». Это не наш профиль, мы отправляем его туда, где люди занимаются животными.
Бывает наоборот. Люди не готовы помогать, а рассказывают о проблемах. Но мы дорожим теми, кто, видя эту проблему, готов подключиться к её решению.
— Каждый день заниматься волонтёрскими проектами и помощью нуждающимся дано далеко не всем. Расскажи, в чём источник твоего вдохновения?
— Изначально вдохновение — это любовь к тому, что ты делаешь. И ещё понимание, что всё неслучайно – окружающие люди, работа, возможность помочь. Это придаёт силы не сдаваться и идти дальше.
— Тебе никогда не задавали вопрос: «Зачем тебе всё это нужно?»
— Мне кажется, важно следовать зову сердца. В случае с добровольчеством всё так и было. Сначала появилось желание, а потом сразу и сама по себе возможность служить этому делу.
А ещё мне очень нравится высказывание папы одного онкобольного мальчика: «Я верю, что всё, что нам посылается, — как карман. Карман для Бога, в который Он обязательно положит столько конфет, сколько влезет, и других угостить хватит, и ещё вываливаться будут».
Иногда задумываюсь и понимаю, какая у меня хорошая работа! Благодаря ей можно быть полезным и «пустить круги по воде». Говоря о кругах на воде, я подразумеваю тот факт, что, однажды поучаствовав в каком-либо деле, ребята получают импульс, а потом распространяют его дальше, образовывая вокруг себя новые «круги». И движение продолжается с новой силой и энергией. Участники движения растут, уезжают в другие города и тем не менее там так или иначе продолжают заниматься добровольчеством. Главное, чему они учатся в «Доброштабе», — не быть равнодушными!
— «Все мы родом из детства», — утверждает Антуан де Сент-Экзюпери. Расскажи, чем были наполнены твои детские дни?
— В детстве было бесконечное чувство радости. Я выросла в военном городке Коврова – мы все друг друга знали, дружили, были одной семьёй. Сейчас у меня тоже много друзей, они прекрасные, но другие.
Долгое время я мечтала стать археологом. Мне было все равно, что выкапывать, казалось, что это классная профессия. Мечта была актуальной до тех пор, пока я не поняла, чем на самом деле занимается археолог. Потом хотела стать дизайнером, а потом педагогом. Им и стала (Мария окончила Владимирский педагогический университет по специальности «Учитель начальных классов» — прим. ред.). Однажды на лекции по психологии на 3 курсе пришло чёткое осознание, что нужно срочно бежать в школу. Казалось, всё — знания получила, надо быстрее их применять. И-таки побежала – работала воспитателем в одном из детских садов. Потом пару лет работала дизайнером в рекламных агентствах сначала в Коврове, потом во Владимире. Это ещё одна осуществившаяся детско-юношеская мечта.
— Какие силы тебя привели в «Доброштаб»?
— Это долгая история. Но для меня она представляется неслучайным стечением обстоятельств. В далеком 2011-м мы с другом участвовали в конкурсе социальной рекламы, который организовывало управление по делам молодежи. Стали победителями, наши работы разместили на сайте УДМ. Однажды на нём же неожиданно для себя нашла информацию о молодёжном форуме на территории усадьбы Храповицкого (в которую с давних пор влюблена). Уже тогда я впервые начала мечтать о работе, позволяющей помогать людям. И вот на этом форуме я знакомлюсь с добровольцами. Как сейчас помню, вся такая воодушевленная, после их рассказа о своей деятельности подбегаю с расспросами: «Майя (так звали руководителя александровского добровольческого отряда), тебя уже, наверное, одолели с расспросами». А она мне обиженно отвечает: «Ни один не подошёл». Так интересующихся добровольчеством на форуме стало двое. А следом я узнала о том, что во Владимире уже год существует подобное волонтёрское объединение и туда требуется руководитель.
Добровольчество — не та тема, где нужно гордиться цифрами. Здесь о другом…
— Количество добровольцев во Владимире растёт из года в год. По статистике каждый 5-й житель региона так или иначе участвует в волонтёрской деятельности. На твой взгляд, за счёт чего увеличивается число добровольцев?
— Интерес к добровольчеству в России растёт. Оно стало понятным, доступным. Раньше люди, которые тратили своё свободное время во благо других, казались немного странными. Сейчас же тенденция иная – классно, когда ты доброволец! Но всё-таки, когда мы говорим о добровольчестве, люди подразумевают что-то своё.
Для меня — это более-менее регулярная работа в одном или нескольких направлениях помощи. Разовые «истории», конечно, имеют место быть. К примеру, большие массовые мероприятия. Мы очень благодарны добровольцам, которые помогают их организовывать. Но мне больше по душе инициативы, которые имеют фундамент, когда доброволец не заканчивает свои добрые дела после окончания акций.
И вообще добровольчество — не та тема, где нужно гордиться цифрами. Здесь о другом…
— В мае вступает в силу закон о волонтёрах. Если быть точными – поправки в закон от 1995 года «О благотворительной деятельности». Нужен ли этот закон?
— Закон предусматривает несколько мер поддержки добровольчества, определяет разные понятия — «волонтёр», «доброволец» и т.д. Но в целом он мало влияет на деятельность небольших добровольческих организаций вроде нашей. Эти поправки, скорее, полезны госслужащим и бизнесменам, которые хотят работать с добровольцами. А сами волонтёрские объединения в своём большинстве успешно работают и без какого-либо регулирования.
Сейчас в нашей базе более 100 постоянных добровольцев, которые получили личные книжки волонтёра.
— Добровольцы — это добро, добрая воля, помощь по велению души. Как ты думаешь, стоит ли всё упорядочивать, загонять в рамки, подчинить правилам?
— Есть внутреннее убеждение, что всё упорядочивать не надо. Но есть моменты, которые требуют урегулирования. Например, выдача личных 
книжек волонтёров. Внешне эта книжка очень похожа на трудовую, имеет давнюю историю, уходящую корнями к Министерству спорта, туризма и молодёжной политики РФ. Механизм их выдачи отработан был слабо. Когда наступило полное непонимание, кто, где и как их может получить, было решено выдачу приостановить. Прошло несколько лет, не дождавшись общего порядка выдачи книжек, мы выпустили свой городской регламент – постановление администрации. В нём чётко описан весь алгоритм получения волонтёрской книжки.
Сейчас в нашей базе более 100 постоянных добровольцев, которые получили эти книжки. И это не обязательно команда «Доброштаба». Члены любых организаций в возрасте от 14 до 30 лет могут подать заявку на получение книжки волонтёра. Нужно просто принести документы, подтверждающие волонтёрский стаж (фотографии, ссылки на интернет-ресурсы, благодарственные письма и т.д.). В приёмных комиссиях некоторых вузов личные книжки учитывается при поступлении. Это здорово!
Всё сваливать на чиновников очень легко, а взять ответственность на себя, как на дочь, сына, родственника, гражданина — это сложнее.
— Есть мнение, что волонтёры появляются там, где не дорабатывает государство. Ты согласна?
— Нет. Добровольцы там, где нужно внимание, человеческая теплота, забота. Сколько она стоит? Сколько ты должен заплатить как государство человеку, который делится своим вниманием с одинокой пожилой бабушкой? А если рассматривать тему бездомных? На улице люди оказываются не всегда по вине государства. Всё сваливать на чиновников очень легко, а взять ответственность на себя, как на дочь, сына, родственника, гражданина — это сложнее.
— Какая сфера «проваливается» больше всего? Кому нужна помощь волонтёров?
— Вообще не возникает проблем найти волонтёров на организацию массовых мероприятий — это новые эмоции, движение. А если говорим о регулярной помощи пожилым, инвалидам – здесь сложнее. Здесь уже общение происходит один на один, есть понимание, что это не одноразовый поход. Но и адресная помощь работает! Правда, не в объёме — каждый пятый житель. Иногда двое добровольцев, оказывающих помощь одной и той же одинокой бабушке на протяжении нескольких лет, ценнее десятка, пришедших только за волонтёрской книжкой.
— Как стать волонтёром?
— Оглянись вокруг, посмотри, где нужна помощь, и займись этим вопросом на регулярной основе. Если ты будешь каждый день одну и ту же бабушку переводить через дорогу, можешь смело считать себя волонтером.
Доброе дело – сокровище, а когда ты трубишь о нём на всю округу – оно обнуляется.
— Жизнь большинства молодых людей поглощена социальными сетями. Они рассказывают о каждом своем шаге: что ели на завтрак, о чём разговаривали в кафе. У них не укладывается в голове, как можно сделать доброе дело без селфи для Инстаграма. Иногда похоже, что это помощь не ради помощи, а для того, чтобы всем потом рассказать и получить «лайки». Как думаешь, почему для них так важно поделиться?
— Люди разные. Кто-то делится, потому что действительно по-другому не может, другие таким образом привлекают новых участников в свои проекты. Например, для адресной помощи реально нужны добровольцы. А где найти информацию, если никто не будет рассказывать об этом в соцсетях? Сейчас социальные сети «рулят» в этом вопросе. Но во всём важны разум и мера. Нелепо, когда люди ставят во главу угла не предмет и вопрос помощи, а себя. Чем больше задумываешься о более глубоких вещах, тем ярче потребность делать всё совершенно по-другому — тихо, заповедно. Доброе дело – сокровище, а когда ты трубишь о нём на всю округу – оно обнуляется. Но это очень субъективно.
Доброштабу жизненно важно рассказывать о работе, чтобы движение ширилось. А если ты сам по себе хочешь делать добрые дела, не преследуя цели присоединения единомышленников, то все эти фотографии скорее всего ни к чему. Но опять же у каждого свой путь. Добровольцев, которые не публикуют «отчёты» в соц сетях, очень много. И большее количество добрых дел, проектов и мероприятий проходят без огласки.
Год волонтёра для молодых объединений — это хорошая возможность заявить о себе.
— Грядет Чемпионат мира по футболу? Есть ли шанс увидеть там волонтёров из «Доброштаба»?
— Шанс есть всегда. Но набором волонтеров на такие мероприятия занимаются федеральные службы. Есть владимирские ребята, которые прошли отбор и будут принимать участие в работе ЧМ в качестве волонтёров. В целом про крупные международные мероприятия могу сказать, что наши волонтёры отправляются туда на общих основаниях. Но у них есть преимущества – гиперответственность, умение владеть
ситуацией, здраво реагировать на любые возникающие сложности. Не так давно наши ребята доказали это сначала при работе на Параде Победы 9 мая, а потом и на Всемирном молодёжном фестивале в Сочи.
— 2018 год в России объявлен годом волонтёра. Приоткрой завесу, запланировали ли вы какие-то особые мероприятия?
— Год волонтёра для молодых объединений — это хорошая возможность заявить о себе. Когда все вокруг говорят о добровольчестве, это сделать проще. Для организаций с историей — это повод подвести некоторые итоги, дать новую жизнь ранее успешным проектам.
В нашем случае — есть идеи по модернизации Школы добровольца, конкурса добровольческих отрядов, есть желание повторить проекты, которые успели себя хорошо зарекомендовать.
— Какие, например?
— Например, очень душевным и перспективным был проект по созданию личных альбомов для детей из детских домов. Сейчас есть и запрос, и возможность повторить. Интересный и необычный проект «Робин гид» — у него тоже есть шансы на реинкарнацию. Были интересные мероприятия для школьников в рамках программы «Тетрадка дружбы», над ними 
тоже работаем.
Сейчас у нас есть четыре учреждения, в которых команда волонтёров присутствует еженедельно: коррекционные школы № 1 и №2 VIII вида, Дом ветеранов, Владимирский психоневрологический интернат. В школах добровольцы проводят творческие встречи, игры, различные упражнения на налаживание коммуникации, в Доме ветеранов — преподают танцы, в ПНИ – творческие мастер-классы. Хочется сказать огромное спасибо добровольцам этих учреждений, а особенно координаторам волонтёрских групп, которые каждую неделю не только сами навещают наших подопечных, но и заряжают на эту деятельность других. Их верность делу и тем, кому они помогают, дорогого стоит.
Я бы хотела видеть себя в деле, которое живёт.
— Когда много отдаёшь в одном месте, хочется приобретать в другом. Есть ли у тебя места силы, чтобы восполнить свои?
— Храмы. И горы. Они обнуляют «глупости». В этом нетронутом цивилизацией пространстве ты не отвлекаешься на что-то лишнее, можешь сосредоточиться на себе, восторгаться тем, что создано без твоего участия. Там свежий воздух в голове.
— Давай помечтаем. Мария Багаева в 2028 году, какая она?
— Я бы хотела видеть себя в деле, которое живёт.
КОРОЧЕ
«Доброштаб» — это своеобразный переводчик между волонтёрами и жителями города, решившими помогать. Движение на понятном и доступном языке объясняет: «Ты хочешь стать добровольцем? Можешь принимать участие в таких-то проектах. Ты боишься? Мы с координаторами поможем начать».
Главное, чему они учатся в «Доброштабе» — не быть равнодушными.
Интерес к добровольчеству в России растёт. Оно стало понятным, доступным.
Раньше люди, которые тратили своё свободное время во благо других, казались немного странными. Сейчас же тенденция иная – классно, когда ты доброволец!
Закон о волонтёрах предусматривает несколько мер поддержки добровольчества, определяет разные понятия «волонтёр», «доброволец» и т.д. Но в целом он мало влияет на деятельность небольших добровольческих организаций, вроде нашей. Сами волонтёрские объединения в своем большинстве успешно работают и без какого-либо регулирования.
Члены любых организаций в возрасте от 14 до 30 лет могут подать заявку на получение книжки волонтёра. Нужно просто принести документы, подтверждающие волонтёрский стаж (фотографиями, ссылками на интернет-ресурсы, благодарственными письмами и т.д.).
Добровольцы там, где нужно внимание, человеческая теплота, забота. Сколько она стоит? Сколько ты должен заплатить как государство человеку, который делится своим вниманием с одинокой пожилой бабушкой?
Всё сваливать на чиновников очень легко, а взять ответственность на себя, как на дочь, сына, родственника, гражданина — это сложнее.
Вообще не возникает проблем найти волонтёров на организацию массовых мероприятий — это новые эмоции, движение. А если говорим о регулярной помощи пожилым, инвалидам – здесь сложнее.
Иногда двое добровольцев, оказывающих помощь одной и той же одинокой бабушке на протяжении нескольких лет, ценнее десятка, пришедших только за волонтёрской книжкой.
Чем больше задумываешься о более глубоких вещах, тем ярче потребность делать всё совершенно по-другому — тихо, заповедно. Доброе дело – сокровище, а когда ты трубишь о нём на всю округу – оно обнуляется. Но это очень субъективно.
Доброштабу жизненно важно рассказывать о работе, чтобы движение ширилось. А если ты сам по себе хочешь делать добрые дела, не преследуя цели присоединения единомышленников, то все эти фотографии скорее всего ни к чему.
Год волонтёра для молодых объединений — это хорошая возможность заявить о себе.
Душевным и перспективным был проект по созданию личных альбомов для детей из детских домов. Сейчас есть и запрос, и возможность повторить.
Интересный и необычный проект «Робин гид» — у него тоже есть шансы на реинкарнацию. Были интересные мероприятия для школьников в рамках программы «Тетрадка дружбы», над ними тоже работаем.
Сейчас у нас есть четыре учреждения, в которых команда волонтёров присутствует еженедельно: коррекционные школы № 1 и №2 VIII вида, Дом ветеранов, Владимирский психоневрологический интернат.
Я бы хотела видеть себя в деле, которое живёт.
Фото из личного архива Марии Багаевой и из группы ВК Доброштаб
Елена Жесткова
33litra.club
Волонтерство: что это, польза, как принять участие
Волонтерство – это деятельность, совершаемая добровольно на благо общества или отдельных социальных групп, без расчета на вознаграждение. Таким образом, волонтерами становятся не из финансовых побуждений, а ради помощи другим и приобретения бесценного жизненного опыта. Ведь волонтерство дает много возможностей, которые позволяют по-новому посмотреть на себя и мир вокруг, научиться чему-то, получить знакомства.
В этой обзорной статье мы коротко поговорим о том, какой бывает волонтерская деятельность, какие есть причины ею заниматься и перечислим некоторые популярные направления и возможности для участия в волонтерских проектах.
Популярные варианты волонтерской деятельности
Наиболее популярными видами волонтерской деятельности являются:
- Охрана окружающей среды: отслеживание браконьеров, благоустройство территорий заповедников, учет популяций редких животных.
- Оказание помощи пострадавшим в стихийных и военных бедствиях: психологическая поддержка, обеспечение продовольствием, приготовление пищи, восстановление поврежденных объектов, поиск пропавших людей, медицинская помощь.
- Наблюдение за природными стихиями и техногенными производствами: преждевременное оповещение населения, если есть опасность.
- Развитие образования, инноваций, науки; популяризация спорта и активного досуга: труд в школах, детских садах, училищах, университетах, различных профильных клубах.
- Сохранение памятников истории и культуры: ремонтные работы, связанные с реконструкцией объектов.
- Организация массовых мероприятий: спортивных, культурных, образовательных, религиозных.
- Создание возможностей для раскрытия творческого потенциала, в том числе для людей с физическими особенностями: проведение выставок, мастер-классов, лекций.
Основные принципы социального волонтерства
Социальное волонтерство – это участие в социальных проектах на добровольной основе. Примеры таких проектов – помощь бездомным, людям пожилого возраста, реабилитационные мероприятия для людей с ограниченными возможностями. Принципы и заповеди социального волонтерства:
- Социальное волонтерство – дело добровольное, никто не имеет права заставлять вас делать то, чего вы не хотите, на что не подписывались и с чем не согласны.
- Не делайте за человека то, что он может сделать сам без внешней помощи, не проживайте чужую жизнь.
- Будьте свободны, оставайтесь собой даже тогда, когда помогаете другим.
- Доброволец должен не только отдавать часть себя, но и взамен получать поддержку, заботу, положительные эмоции и новый опыт.
- Волонтер всегда имеет право сказать «нет».
6 причин стать волонтером
Почему быть волонтером классно и что из этого можно получить для себя?
1.Насыщенная языковая практика
Волонтерство – это реальная возможность попрактиковаться и улучшить навыки в иностранных языках. Вы, скорее всего, по собственному опыту знаете, что окружение оказывает колоссальное влияние на развитие тех или иных характеристик. И если постоянно проводить свое время в компании иностранцев и решать все задачи исключительно на их родном языке или международном, то результаты не заставят долго себя ждать.
2. Настоящие друзья и приятные знакомства
Люди ненароком обнажают свои положительные и отрицательные стороны при коллективной деятельности. Именно здесь становится ясна истинная сущность человека. Совместный быт, работа и отдых снимают маски с людей и делают их ближе друг к другу. Таким образом, у активного волонтера стираются границы мира, вся земля становится ему настоящим домом, поскольку в разных уголках планеты есть друзья, которые всем сердцем любят тебя и с нетерпением ждут в гости.
3. Опыт в рамках неформального образования
В подобных проектах между участниками происходит постоянный обмен жизненным опытом и знаниями. Поэтому качественно освоить какие-либо умения за небольшое количество времени вполне реально.
Тип выбранной программы, конечно же, играет немаловажную роль. Вот крупица того, что может изучить волонтер: кулинария народов мира, технология реставрации сооружений, археология, нюансы взаимодействия с разными социальными и возрастными группами людей, коммуникация на иностранных языках, фотография, видеосъемка, преподавание языков, ветеринарное дело, организация походов, альпинизм, виноделие, пивоварение.
4. Дальнейшие перспективы
Факт участия в движении добровольцев значительно расширяет портфолио, так как в конце многих программ вручают сертификаты с перечнем личных достижений участников. Это будет весомым плюсом при поступлении в учебные заведения, при получении грантов на обучение за рубежом и при трудоустройстве.
5. Погружение в культуру и быт принимающей страны/города
У каждого народа жизненный уклад исключителен и неповторим. Во время подобных приключений открывается возможность целиком прочувствовать культуру принимающей стороны.
6. Выход из зоны комфорта
Ничто так сильно не будоражит сознание и не бодрит душу, как полная смена жизненной амплитуды. Во время добровольной деятельности произойдут удивительные вещи: погружение в новые локации, синтез с незнакомыми ранее культурами, критическая перестройка мышления с родного языка на иностранные и расширение круга знакомств в разы.
Возможности для волонтерства
Существуют сотни вариантов и проектов для волонтерства. Каждый из них по-своему оригинален, поэтому, чтобы не потеряться в их многообразии, стоит для начала все оценить и понять, чего вы хотите. Учитывайте свои интересы, постарайтесь понять какая деятельность может принесет вам счастье, а какая наоборот заставит чувствовать себя несчастным.
И уже после следует узнать все подробности о предлагаемых видах волонтерских программ у соответствующих организаций.
В России на данный момент довольно популярны волонтерские программы в Европу, США и Азию, много возможностей есть в крупных городах, Москве и Санкт-Петербурге, где ежедневно проводятся десятки занимательных мероприятий.
В Европе – European Voluntary Service
EVS дает возможность использовать свое свободное время на благо всего мира. Примечательно то, что эта программа отлично финансируется и покрывает волонтеру все расходы, в том числе и на авиабилеты в обе стороны. Возможный срок участия достигает 12 месяцев, а допустимый возраст составляет 18-30 лет.
База проектов EVS
В США
В США также есть масса возможностей для волонтерства, вот некоторые полезные ссылки на тему:
Общая база волонтерских проектов с их описанием
Правительственная база проектов
Примеры программ
В США:
Работа учителем в школе с детьми младшего возраста
Место: Оклахома, Хьюго, школа Goodland Academy.
Условия: транспортные и визовые расходы участник оплачивает самостоятельно, остальное берет на себя принимающая сторона.
Требования: возраст от 21 года, свободное владение английским.
Продолжительность: 6-12 месяцев.
Работа в Национальном парке
Место: Калифорния, Йосемити.
Условия: возмещение расходов на питание и проживание при наличии рабочей визы.
Требования: желательно учиться или работать в области исследований природы.
Продолжительность: 2-6 месяцев.
Работа в медвежьем заповеднике
Место: Миннесота, Винс Шутс.
Условия: отсутствие электричества, телефонной связи и водопровода. Питание и проживание компенсируется, перелет и визовые расходы – нет.
Требования: возраст от 18 лет.
Продолжительность: май-сентябрь.
Помощь черепашкам
Место: Техас и Калифорния.
Условия: бесплатное проживание и питание.
Требования: владение английским, испанским.
Продолжительность: любая, круглогодичный прием заявок.
В России (Москве и СПб):
База 16 крупных Московских и региональных волонтерских организаций
Помощь детям и бездомным животным СПБ
Российский Красный Крест, Москва
Добровольная морская спасательная служба, СПБ
Корпоративное волонтерство (для тех, кто желает сплотить рабочий коллектив)
Отзывы
Делитесь вашим опытом участия в волонтерских программах в комментариях.
4brain.ru
Типичный волонтер — как понять, что и вы можете стать добровольцем
5 декабря во всем мире отмечается день волонтера. Борьба за правое дело, тяжелая семейная ситуация, психологические проблемы — какие еще причины побуждают людей помогать? Волонтер со стажем Ксения Кнорре-Дмитриева попыталась нарисовать портрет типичного российского добровольца и разобраться в мотивах, которые движут этими людьми.
Еще недавно в России не понимали слова «волонтер»
Волонтерство в России — явление молодое, однако уже проявившее себя важной общественной силой. В добровольческой деятельности, согласно опросам, в 2016 году участвовало около 25 млн. человек. Среднестатистической российский волонтер чаще всего женщина, чем мужчина — соотношение примерно 60% на 40% — ему от 20 до 30 лет и скорее всего он житель города, нежели села. Две трети волонтеров имеют основное место работы и занимаются своей общественно полезной деятельностью в свободное время.
Во всем мире добровольческое движение активно поддерживается государством: в США, Канаде и Германии волонтеры могут рассчитывать на налоговые льготы и даже возмещение потери заработка. Быть волонтером – почетно, это социально одобряемая практика, и за границей человек обязательно пишет об этом в резюме и в документах, которые он подает в вуз: это сразу поднимает его шансы.
В прошлом году Россия решила присоединиться к чествованию добровольцев 5 декабря. На этом пока преференции от государства заканчиваются. До недавнего времени здесь многие даже не понимали значение слова «волонтер».
Волонтеры — это люди, которые добровольно готовы потратить свои силы и время на пользу обществу или конкретному человеку. Синонимом слова «волонтер» является слово «доброволец». Иногда волонтеров называют общественными помощниками, внештатными добровольными сотрудниками, ассистентами, лидерами, посредниками. Общее, что их объединяет, — добровольность (деньги не являются основным мотивом работы). Разницу в названии в основном определяют применяемые в их работе методики.
Почему люди вдруг начинают помогать
Желание помочь ближнему – это не единственный и часто даже не главный мотив, который приводит людей в добровольчество. Волонтерские организации – это не секты, где собрались фанаты некой идеи, готовые ради нее забросить свой дом, семью и работу – хотя, конечно, и такие встречаются тоже. Мотивов, по которым люди вдруг начинают помогать другим, может быть множество.
Николай Кабелев, нью-йоркский офицер и пожарный инструктор, фельдшер и экс‐капитан подразделения скорой помощи, член летного экипажа Гражданского авиапатруля и т.д., рассказывает в своем исследовании о наиболее распространенных причинах, которые приводят людей в ряды добровольцев.
В Америке добровольческая деятельность имеет большую историю и давнюю традицию в силу исторических и религиозных особенностей, поэтому феномен хорошо изучен и описан (кстати, в США, как и во многих других странах, государство передает некоторые, например, спасательские функции волонтерам, снабжая их оборудованием и расходными материалами – так, в небольших американских городках пожарные – обученные волонтеры, у которых есть другая основная профессия, но при необходимости по соглашению со своим руководством они выезжают на пожары).
В своем материале Николай Кабелев приводит большой список мотиваций, в котором каждый волонтер может найти свою. У него американская специфика, однако многое из этого, безусловно, применимо и к России.
10 реальных причин стать добровольцем
1. Стремление помочь своему району или городу
Николай Кабелев пишет, что в США это один из наиболее сильных мотивационных факторов, особенно среди людей без высшего образования, которые рождаются, учатся, создают семьи и работают в одном и том же городе на протяжении всей жизни. Тут, говоря о российских реалиях, конечно, нельзя не вспомнить пирамиду Маслоу, согласно которой такие порывы появляются только после того, как в полной мере удовлетворены потребности в еде, жилье, безопасности и прочих базовых вещах, с чем часто в небольших городах проблемы.
2. Стремление делать «правильное дело», религиозные мотивы, понятие о воздаянии и справедливости
«Правильное дело» — это очень американская фраза, характерная для общества, где принцип справедливости возведен в абсолют, однако и в России для многих это ощущение – важный мотив, чтобы этим заниматься.
3. Наличие волонтеров в семье.
Родители-добровольцы, муж-спасатель – с высокой вероятностью эта деятельность захватит и других членов семьи.
4. Бегство из тяжелой семейной ситуации.
Если в семье тяжело, если не хочется находиться дома, волонтерская деятельность – один из способов на время из нее уходить. И высокий процент разводов и расставаний с партнерами в волонтерской среде говорит не только о том, что у людей, вовлеченных в эту деятельность, страдает семья, но и о том, что сюда часто приходят люди с уже имеющимися проблемами, которые только усугубляются на этом фоне.
5. Попытка заниматься полезным/любимым делом при наличии нелюбимой, но оплачиваемой работы
Далеко не все занимаются на работе тем, что им нравится. Для многих работа – это исключительно место для зарабатывания денег. Но желание делать то, к чему лежит сердце, остается нереализованным, и зачастую человек готов это делать даже бесплатно в свое свободное время. В США в добровольческую пожарную охрану часто приходят люди, мечтавшие стать пожарными, но выбравшие более выгодную в денежном отношении профессию.
6. Поиски приключений
Это тоже достаточно распространенный мотив, особенно в спасательских видах добровольчества. «Не случайно при более тщательном рассмотрении оказывается, что многие спасатели также увлекаются теми или иными экстремальными видами спорта», — пишет Николай Кабелев. Волонтерство в спасательских организациях для некоторых участников – это что-то вроде ролевой игры, ожившего компьютерного квеста, но с полезным результатом.
7. Возможность бесплатного обучения
Это мотив, который приводит в волонтерские организации тех, кто хочет овладеть навыками, которые, как они предполагают, могут им понадобиться и в их частной жизни – первая помощь, уход за лежачими больными, владение средствами навигации и так далее.
8. Попытки решить собственные психологические проблемы
К ним относятся стремление к самоутверждению, восприятие себя как значимого человека только при условии собственной нужности («комплекс спасателя»), борьба со своими страхами и проблемами (некоторые выбирают определенные сферы деятельности, пытаясь вылечить себя от клаустрофобии, брезгливости, страха смерти, немощи, болезни, высоты и т. д.), попытка преодолеть проблемы с социализацией.
9. Личный опыт столкновения с чрезвычайными ситуациями
Это частый путь в волонтерство: свой ребенок с инвалидностью, близкий человек с тяжелым заболеванием, пропавший без вести родственник и так далее. Наблюдая работу волонтеров, люди, часто даже до того момента не подозревавшие об их существовании, приходят в эту организацию и остаются в ней.
10. Попытки активно противодействовать социальной несправедливости и неэффективности государства
«Разочарование в правительстве или степени справедливости жизни не всегда выливается в отрицательный протест, а может наоборот приобретать формы активного совершения действий положительного характера с целью внести свой посильный вклад в дело решения накопившихся в обществе проблем», — пишет Николай Кабелев. Это как раз частая мотивация для нашей страны: люди перестают верить в то, что в таких ситуациях стоит рассчитывать на государство, и решают сделать что-то сами.
Как своими руками менять жизнь к лучшему
Популяризации и признанию этой деятельности безусловно помогли крупные спортивные соревнования, проходящие в России. Например, на Зимних Олимпийских Играх в Сочи — 2014 было задействовано более 25 тысяч человек со всей страны, а в общей сложности было подано более 55 тысяч заявок из разных стран мира. Для проведения Чемпионата мира по футболу потребуется также не меньше 20 тысяч волонтеров.
Но конечно это явление не ограничивается только спортом, даже наоборот.
В России волонтеры решают огромное количество социальных проблем, тем самым вынуждают государство внимательнее относиться их сферам деятельности. Например, до появления фондов «Милосердная помощь», «Ночлежка» и других добровольческих организаций, работающих с бездомными людьми, общество проходило мимо этой проблемы, не замечая ее. Без фонда «Вера» мало кто задумывался, как доживают последнюю часть своей жизни и уходят тяжелобольные люди.
Российские добровольцы не просто помогают сами, но и добиваются конкретных мер со стороны государства. Кто бы мог поверить, что такие тяжелейшие и сложные для реализации вещи, как доступность обезболивания, возможность посещать больного в реанимации, смерть в окружении близких без мук и унижения, определение местоположения пропавшего по телефону могут начать решаться усилиями волонтерских организаций? Однако так и есть.
Еще один важный результат роста добровольческого движения – волонтеры самим фактом своего существования показывают, что можно своими руками менять жизнь к лучшему, что чужой человек не остается в беде, то есть делают наше общество более внимательным, заботливым, доброжелательным.
Кроме того, волонтерство заставляет людей находить общий язык с теми, с кем в других обстоятельствах они бы вряд ли даже заговорили, потому что когда ты с кем-то делаешь общее дело и заинтересован в результате, то ты волей-неволей устанавливаешь контакт с тем, с кем ты этим занимаешься. Наконец, волонтерские организации дают самые широкие возможности всем желающим реализовать себя и найти себе сферу по душе, наиболее близкий род деятельности и форму участия.
Автор выражает благодарность спасателям-волонтерам Александру «Лодочнику» Михайлову (вертолетный добровольческий поисково-спасательный отряд «Ангел») и Виталию Кузнецову (объединение добровольных спасателей «Экстремум»).
www.pravmir.ru
Зачем волонтеры помогают людям – Новости – Научно-образовательный портал IQ – Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
АВТОРЫ ИССЛЕДОВАНИЯ:
Иван Климов, доцент факультета социальных наук НИУ ВШЭ, руководитель Центра изучения интернета и общества РЭШ. Ирина Краснопольская, научный сотрудник Центра исследований гражданского общества и некоммерческого сектора НИУ ВШЭ.Желание помочь нуждающимся — главный, но не единственный мотив участия в корпоративном волонтерстве. Сотрудники компаний оказывают людям помощь еще и потому, что видят в таком опыте и личную пользу. Добровольчество позволяет им самореализоваться, наладить отношения с коллегами и улучшить репутацию в компании. Многие волонтеры рассчитывают на признание среди коллег, пусть чисто символическое. «Люди хотят, чтобы их деятельность замечали и говорили “спасибо” те, кто не обязан это говорить, даже если на деле это будет просто хлопок по плечу в курилке и короткое “круто!”», — пояснил Иван Климов.
Добровольчество в крупных компаниях исследовалось в рамках масштабного проекта ученых НИУ ВШЭ «Корпоративное волонтерство в России: оценка состояния и рекомендации по развитию»*.
Про альтруизм и самореализацию
Корпоративное волонтерство прижилось бы в компаниях хуже, если бы так и осталось инициативой «сверху». Но большинство добровольцев помогают людям не потому, что «так хочет начальство», а из личных побуждений. Срабатывает сразу множество моментов. Это и альтруистическое желание помочь, и склад характера — активность и ответственность, и жизненные ценности. Среди них — саморазвитие и стремление к новизне. Наконец, действуют и чисто прагматические соображения.
Для большинства волонтеров главное — помочь другим. «Считаю преступлением располагать свободным временем, физическими возможностями, денежными средствами — и быть равнодушной к сложным ситуациям детей, пожилых людей», — отметил один доброволец. «Если ты имеешь возможность отдать частичку своего времени и себя самого, ты должен это сделать! — уверен другой волонтер. — И тогда тебе добро вернется в еще большем размере». Добровольцы стараются поделиться своим жизненным успехом с теми, у кого судьба сложилась менее удачно, чтобы таким образом «компенсировать» свое положение, прокомментировали исследователи.
Виды помощи при этом могут быть самые разные: от сбора вещей до бесплатных консультаций — услуг «pro bono» (направления корпоративного волонтерства указаны на рисунке А Приложения 1).
Добровольцы говорили и о том, что к волонтерству их привел собственный опыт. «В моей жизни произошли трагические события, после которых поменялся угол восприятия… — рассказал респондент. — Захотелось хоть как-то помогать людям в трудных ситуациях: деньгами, делами, просто добрым словом».
Рисунок 1. Мотивы участия в корпоративном волонтерстве.
Источник: исследование «Корпоративное волонтерство в России: оценка состояния и рекомендации по развитию».
Волонтеры видят в социальной работе и личные, индивидуалистические бонусы. Респонденты старались повысить свою квалификацию, развить определенные качества, с пользой провести свободное время, «освежить» взгляд на мир. Корпоративное волонтерство — еще и возможность пообщаться с коллегами в иной обстановке. Это позволяет «найти единомышленников и укрепить рабочие связи», отметил один из добровольцев. Для другого важен шанс «личного знакомства с руководителями».
Еще одна группа мотивов определяется внешними приоритетами. Волонтеры говорят о важности своей работы для компании/страны.
Признание необходимо
Исследователи НИУ ВШЭ нашли еще одну причину стать волонтером. Это репутационные дивиденды от участия в благотворительности. Такой мотив был выявлен, что называется, окольными путями. Добровольцев спрашивали о проблемах социальной работы. В ходе интервью выяснилось, что некоторым волонтерам важно получать некие более прагматические бонусы — в виде продвижения в карьере, поощрений. Кому-то не хватает ощущения «общего дела»: руководство компании не участвует в волонтерстве, не близки направления деятельности.
По сути, у фирм часто не оказывается стимулов, которые бы не только вовлекали людей в волонтерство, но и показывали ее особое отношение к волонтерам. Не секрет, что большинству нужно внешнее «позитивное подтверждение» их деятельности, пояснили исследователи. Так люди ощущают заинтересованность компании в них как сотрудниках.
Рисунок 2. Трудности и проблемы участия в корпоративной благотворительности.
Источник: исследование «Корпоративное волонтерство в России: оценка состояния и рекомендации по развитию».
Нужно популяризировать волонтерство «хотя бы на уровне руководства», подчеркнул один из опрошенных: «Не исключено, что сотрудники отказываются принимать участие в акциях…в том числе и потому, что их руководители негативно относятся к такой деятельности, считая, что потраченное время подчиненного пойдет не на пользу основному рабочему процессу».Стимулировать волонтеров должны и грамоты — как признание. Волонтеры считали значимым «подробное и позитивное» описание результатов акций. «Эта мера значима для увеличения символического капитала (уважения, признания)», — пояснил Иван Климов.
В целом респонденты голосуют за такие «знаки отличия», как билеты в театр и на соревнования, информирование о результатах акций через корпоративные СМИ, благодарности и обучающие семинары.
Рисунок 3. Ожидания волонтеров относительно поощрений за проделанную работу.
Источник: тот же.
Успех плюс «чувство локтя»
«Корпоративное волонтерство — своего рода школа самосознания и ответственности», — считает Климов. Волонтеры убеждены, что их благополучие зависит от них самих. Для них также важно коллективное действие. Они готовы объединяться с другими людьми. По сути, добровольцы делают свой личный успех достоянием «своей» группы/сообщества. «Корпоративное волонтерство учит людей выходить за пределы повседневной жизни, находить тех, с кем им интересно», — убежден исследователь.
Комбинация всех этих установок, по данным многих специалистов, встречается только у «высокоресурсных» групп населения. При этом значим не столько размер дохода, сколько хорошее образование, конкурентоспособность на рынке труда и удовлетворенность главных жизненных потребностей. Таким людям обычно свойственна гражданская активность.
Волонтеры склонны к гражданскому участию
Для большинства опрошенных корпоративное волонтерство — это не начало и, тем более, не конец истории. У многих из них и до этого был опыт помощи другим и участия в социально значимых акциях. «Я постоянно какие-то экологические инициативы поддерживал», — заявил один респондент. «Я с 2010 года работала в отделе развития добровольческой деятельности в одном из молодежных центров, с 2013 года занималась этой работой в Выборге», — вспомнил другой респондент. Третий готовил волонтеров к Олимпийским играм в Сочи. Информанты активно участвовали как в социальных мероприятиях своих фирм (71%), так и самостоятельно или с группой знакомых вне компании (по 51%).
Чаще всего опрошенные помогали нуждающимся деньгами (75%), вещами и продуктами (60%). Сотрудники оказывали помощь и личным участием — организовывали мероприятия (58%), присматривали за детьми и престарелыми (44%), помогали в быту (33%) и пр.
Гражданская самоорганизация тоже распространена среди корпоративных добровольцев. 29% имели опыт публичных выступлений, 14% работали в некоммерческих организациях. «Корпоративные волонтеры являются «ядром» гражданского общества — отличаются активностью и разнообразием практик гражданского участия», — резюмировали исследователи.
97% опрошенных намерены в будущем помогать другим людям: вещами, деньгами или личным участием. При этом безусловно готовы к этому 79%, а 19% «допускают» такую возможность. «В любом случае продолжу заниматься [благотворительностью] в том или ином формате, потому что мне важно помогать людям, которым повезло меньше, чем мне», — подчеркнул один из волонтеров. «Если… закроются программы [волонтерства] или я уйду из компании, я планирую продолжать заниматься волонтерством по мере своих… возможностей», — заключил другой доброволец.
В исследовании участвовали волонтеры более двадцати крупных компаний, среди них — ABBYY, KPMG, «Газпром нефть», МТС, «Нестле Россия», «Нижфарм», ГМК «Норильский никель», «Северсталь», «Филип Моррис» и «Ям! Ресторантс Раша». Проанкетированы 1434 волонтера, проведены 13 интервью с руководителями и координаторами программ корпоративного волонтерства в российских компаниях, а также онлайн-фокус-группы.
*В группу исследователей входили также преподаватель факультета социальных наук НИУ ВШЭ Андрей Быков, ведущий научный сотрудник Лаборатории сравнительных исследований массового сознания НИУ ВШЭ Максим Руднев,старший научный сотрудник Международной лаборатории прикладного сетевого анализа НИУ ВШЭ Дарья Мальцева, аспирант факультета социальных наук НИУ ВШЭ Ольга Дмитриева, а также сторонние эксперты.
Приложение 1. (DOC, 125 Кб)
См. также:
Москвичи общественно активны в быту
Роль НКО в социальной сфере должна расти
НКО в Восточной Европе не стали серьезной силой
Средний класс чаще проявляет гражданскую активность
Подпишись на IQ.HSE
iq.hse.ru
Волонтерская помощь — Благотворительный фонд помощи хосписам «Вера»
Волонтёр — это человек, который добровольно и бесплатно делает что-то для людей, нуждающихся в помощи.
Каждый волонтёр живет своей жизнью: у него есть семья, работа, увлечения и, конечно, свободное время. И это время он посвящает не только развлечениям и отдыху, но и помощи тем, кому сейчас тяжело. Волонтёры фонда «Вера» помогают людям, которые живут с неизлечимой болезнью — взрослым и детям, в Москве и регионах России.
Каждый месяц мы проводим ознакомительные встречи, где рассказываем о фонде, паллиативной медицине, хосписах, о том, как можно помогать.
На них мы приглашаем всех, кто планирует стать волонтёром фонда, кто ещё не определился с выбором направления и хочет узнать больше о нашей работе. Ознакомительная встреча является обязательной для будущих волонтёров в хосписах и в паллиативных отделениях.
Сейчас в нашем фонде существует несколько волонтёрских команд и направлений:
- волонтёры в хосписах
- автопомощь
- профессиональная помощь (дизайнеры, юристы, фотографы и видео-операторы и т.д.)
- помощь на мероприятиях
- другая помощь вне хосписа
Волонтёры в хосписах
В хосписах волонтёры помогают создать домашнюю атмосферу. Они помогают медсёстрам в уходе за пациентами, организуют концерты, дни красоты, прогулки в саду. Ухаживают за животными и растениями. В хосписе нет мелочей: обычно волонтёры делают очень простые вещи — моют, протирают, убирают — только так получается сохранить чистоту, комфорт и уют.
Автопомощь
Авто-волонтёры помогают пациентам хосписов и их семьям, подопечным детской программы, а также фонду помощи хосписам «Вера» в перевозке различного медицинского оборудования, расходных материалов, печатной продукции и пр. Иногда требуется сопровождение пациентов на машине и помощь на мероприятиях фонда.
Чтобы стать авто-волонтёром фонда «Вера», нужно заполнить анкету, а также ознакомиться и согласиться с правилами волонтёров-водителей.
Профессиональная помощь
Если вы специалист высокого уровня и готовы помогать нашим подопечным своими знаниями — мы вам очень рады!
Пожалуйста, заполните соответствующую вашей профессии анкету:
— фотографы, видео-операторы и монтажёры;
— дизайнеры и верстальщики;
— мастера красоты: визажисты, парикмахеры, мастера маникюра.
Помощь вне хосписа
Помогать можно не только в хосписе или своими профессиональным
Например:
— Административная помощь. Удалённая помощь с использованием компьютера, телефона и интернета: работа с таблицами, базами и документами, администрированием групп в социальных сетях, помощи с обзвоном и т.д.;
— Помощь на мероприятиях. Наш фонд — один из немногих центров экспертизы в сфере паллиативной помощи. Мы проводим конференции, семинары, круглые столы, благотворительные акции и концерты. Все мероприятия мы делаем сами, не привлекая event-агентств, поэтому ни одно мероприятие не обходится без помощи волонтёров: встретить и зарегистрировать участников конференции, настроить работу компьютеров и звуковой системы, организовать сопровождение лекторов, рассказать о фонде, сфотографировать, снять на видео лекцию и многое-многое другое — всё помогают сделать волонтёры;
— Помочь привезти-отвезти: пеший курьер;
— Компьютерная помощь;
— «Мужская помощь»: просьбы помочь с погрузкой-выгрузкой тяжёлых предметов, помочь собрать/разобрать шкаф или привинтить полки.
Чтобы мы подключили вас к рассылке, заполните пожалуйста эту анкету.
Если у вас есть свои идеи, как организовать досуг наших подопечных и предложения, как помочь фонду — пишите, пожалуйста, на [email protected]. Мы с радостью их рассмотрим.
www.hospicefund.ru
