Почему некоторым не нравится офисная работа?
- Нехватка личного пространства.
Привыкнуть можно к чему угодно, но факт остается фактом: работать в четырех стенах порой просто невыносимо. В обычных офисах об этом мало заботятся. Личные кабинеты доступны не всем сотрудникам, лишь руководство может находиться в более-менее комфортных условиях.
КСТАТИ! Набирает популярность популярен формат open space, который не оставляет ни единого шанса побыть в одиночестве в течение дня. Никаких стен и перегородок — вы как на ладони.
Эмоциональная нагрузка становится слишком тяжелой: приходится более тщательно следить за состоянием одежды, мимикой и позами.
- Вы не распоряжаетесь своим временем и вынуждены подстраиваться под принятый распорядок дня.
У людей могут быть разные потребности и биоритмы: кто-то предпочитает вставать чуть позже, принимать пищу не на обеденном перерыве, а в другой отрезок времени…
Природные особенности офисная жизнь никак не учитывает, поэтому не удивительно, что клерки нередко страдают от неврозов и стрессов. Кстати, мы уже рассматривали вопрос о том, почему хочется спать после обеда на работе.
- Окружающие мешают сосредоточиться.
Погружение в рабочий процесс — залог качества, а в условиях офиса вас постоянно отвлекают то коллеги, то начальство.
ВАЖНО! Продуктивность начинает страдать, силы убавляются. Не завершив одно дело до конца, мы начинаем задумываться о предстоящих задачах, которые постоянно возникают и рушат планы.
- Усталость от общения с людьми.
Существуют экстраверты, которым легко налаживать контакт с окружающими, но даже они периодически чувствуют усталость. Что уж говорить об интровертах. «Не люблю работу в офисе» — как часто они жалуются на это!
- Скапливается агрессия по отношению к начальству.
Им нельзя высказать все, что думаешь, иначе грозит увольнение. А некоторые сталкиваются даже с тем, что начальник орет и унижает. Невысказанные претензии тоже приводят к стрессу и усталости.
Что делать и чем заняться: альтернативы
- Попробуйте «отвоевать» личное пространство. Покупайте собственные канцелярские принадлежности, смените клавиатуру компьютера на более удобную, купите милую вещицу на рабочий стол. Пусть эти мелочи принадлежат только вам.
- Задумайтесь о смене работы. Сейчас очень много вполне доступных специальностей, которые не так уж и трудно освоить даже за короткий срок, пока вы присматриваете себе что-то более интересное.
Топ-10 профессий, где не нужно сидеть в четырех стенах
- Если у вас есть права, то попробуйте себя в качестве водителя. Сидеть придется весь день, но нагрузка на психику определенно меньше.
- Риэлтор. Большую часть рабочего дня вы будете проводить в разъездах и показах квартир. Это изрядно выматывает, зато вы постоянно находитесь в движении и встречаетесь с новыми людьми. Обстоятельства постоянно меняются, обстановка вокруг — тем более.
- Веб-разработчик. Абсолютно без разницы, из какой точки мира вы будете работать. Даже статистика показывает, что среди представителей этой профессии очень много тех, кто избегает работы в офисе.
- Официант. Сфера обслуживания в целом — очень неплохой вариант для людей, которые по разным причинам не хотят работать в офисном пространстве. Конечно, вы и здесь будете находиться в одной и той же точке, но весь день необходимо быть в тонусе, встречая клиентов, отслеживая заказы.
- Фотограф. Как и все творческие и небанальные профессии. Смена локаций, новые лица и любимое дело — что может быть лучше?
- Репетиторство. Просто определитесь, в какой сфере вы хороши, и попробуйте себя. Совсем не обязательно быть педагогом: множество людей нуждается просто в хорошем учителе или наставнике. Помогайте им, если успели стать хорошим специалистом в стенах офиса.
- Специалист по ремонту. Починка компьютеров и гаджетов, разнообразные ремонтные работы… Эта сфера всегда актуальна и нередко приносит внушительный доход, если вы действительно мастер.
- Менеджер по работе с клиентами. От вас требуется немногое: быть на связи с работодателем, иметь интернет и хорошую речь. Коммуникативные навыки, разумеется, тоже лишними не будут.
- Няня. Если вы искренне любите общение с детьми, то этот вариант вам точно подойдет! В процессе игр и обучения малышей время пролетит просто незаметно.
- Гид. Каждый день что-то новое: заинтересованные в вашей работе люди, новые места и море полезной информации.
Полезное видео
Рекомендую посмотреть видео о том, почему офисная работа превращается в ад:
По сути, любую работу можно так или иначе трансформировать в удаленную (современные технологии вполне позволяют). Подумайте, как это можно осуществить, набросайте план действий и определите, каких дополнительных навыков вам не хватает. Если вам не нравится офисная работа, то зачем терпеть? Попробуйте окунуться в новую, еще не изученную вами сферу.
Возвращение на рабочее место может быть таким же, если не более трудным процессом, как и вся ситуация с самоизоляцией. К такому выводу пришли ученые Кафедры психоанализа и бизнес-консультирования Высшей школы экономики, которые провели масштабное исследование настроений россиян. Доклад об этом будет представлен в четверг. Но «Комсомолке» удалось ознакомиться с ним заранее.
Главный вывод исследования — 41% опрошенных не готовы выходить снова в офис. Причины можно трактовать по-разному. То ли боятся заразиться в общественном месте, то ли привыкли к удобствам удаленки.
В то же время большинство респондентов (59%) все же хотят вернуться к обычному графику жизни. Несмотря на пробки, опасность заразиться и другие факторы. Эксперты объясняют это тем, что работать на удаленке для многих опрошенных тяжело с психологической точки зрения. Примерно треть опрошенных чувствуют себя одиноко, испытывают апатию, жалуются на отсутствие признания и боятся не справиться со своими профессиональными обязанностями.
«COVID-19 существенно повлиял на работу организаций и привычные бизнес-процессы. Изменение трудового режима, непривычные условия работы, необходимость быстро учиться новому, тревога за здоровье близких, изменение экономических условий и многие другие факторы повлияли на психологическое состояние работников и руководителей российских организаций», — пишут исследователи.
И самое опасное, по мнению исследователей, — на удаленке есть риск профессионального выгорания. Сотрудники пресыщаются работой, теряют инициативу и мотивацию, начинают формально выполнять свои обязанности, а потом и вовсе стараются избегать работы. Все это приводит к снижению продуктивности. А это один из важных факторов экономического роста.
Примечательно, что сходные данные на днях получили и эксперты кадрового агентства Kelly Services. Там выяснили, что каждый четвертый опрошенный, работавший на удаленке, стал менее эффективным.
— В эту категории попали молодые родители, которым сложно сосредоточиться на выполнении рабочих задач дома, а также работники, у которых отсутствует обустроенное рабочее место, — поясняют исследователи.
При этом процент работников, которые после снятия всех ограничений (в том числе работодателем) планируют вернуться на полную занятость, составляет 62%. Частичную удаленную занятость хотели бы сохранить 17%, а полностью перейти на удаленную работу готовы лишь 7% опрошенных.
Кстати, чтобы понять, как изменились ценности работников, эксперты кадрового агентства предложили им сделать выбор между двумя схожими предложениями о работе. В одной компании обязательная постоянная работа из офиса. А в другой − есть возможность частично работать из дома, но зарплата ниже на 10 — 15%. Примечательно, что 39% выбрали второй вариант.
По мнению исследователей Высшей школы экономики, первоочередная задача для большинства компаний сейчас — вернуть сотрудников к полноценной работе, потому что «уровень эмоционального благополучия и защищенности связан с продуктивностью на рабочих местах».
— Нужно рассмотреть различные способы поддержки персонала для обеспечения продуктивной работы коллективов в пост-карантинный период, — считают в Высшей школе экономики.
В Kelly Services добавляют, что после кризиса часть рабочих мест точно переместится из офисов в квартиры сотрудников. Но полный переход на удаленку вряд ли возможен, да и не нужен. Большинству людей важно чувствовать себя частью команды и профессионального сообщества. А для повышения продуктивности каждая компания может выбрать собственный путь. Возможно, теперь отталкиваясь от предпочтений самих сотрудников.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ
Возвращаемся на работу: самые опасные места офиса, можно ли остаться на удаленке и должен ли начальник дать бесплатные маски
Врач, психолог и юрист рассказывают о нюансах возвращения на работу после снятия самоизоляции (подробности)
5 причин перестать работать в офисе
К моему счастью, сегодня всё больше людей начинает жить осознанной жизнью. Осознанной в разной степени, но то, что многие начали совершать шаги в этом направлении – уже огромная победа добра. К сожалению, система всеми силами будет стараться удержать вас в своих текущих рамках, ибо в противном случае она просто перестанет функционировать и власть имущие больше не смогут кормиться за счёт простого народа, ничего особо не делая. Но мне как человеку, смотрящему в будущее и переживающему за своих будущих детей, хотелось бы, чтобы текущая система рухнула, а каждый нашёл своё истинное предназначение.
Есть 2 основных определения, раскрывающих суть деятельности человека в наше время – работа и труд. Я не буду давать выдержки из словарных статей, вы сами сможете их изучить. Я лишь замечу, что я один из тех, кто считает, что работа происходит от слова «раб», а труд – это занятие благородное. И в наш век мало кто ходит трудиться, в основном, все ходят на работу. По крайней мере, из того, что я вижу в столице, я могу сделать такой вывод. Реально благородным и полезным трудом (который бы ещё при этом по-человечески оплачивался) занимаются очень немногие. Мне очень бы хотелось изменить эту ситуацию как на личном уровне, так и на общечеловеческом. Но сдвинуть такую махину одному невозможно, поэтому я хотел бы поделиться своими мыслями с вами.
Офисная работа делает из человека легко заменяемый винтик без собственных целей, желания и время на самоосознание. Общаясь со своими знакомыми и друзьями, я выяснил, что у большинства нет даже часа в день, чтобы послушать лекцию о духовной жизни или почитать аналогичную книгу. А у тех, у кого этот час есть, просто нет на это ни желания, ни сил. Офисная машина весь день бесполезно крутилась, винтик устал и износился, ему просто не до духовных поисков и вопросов из серии «Кто я и зачем я живу?». Ему нужно восстановить свои силы, чтобы на следующий день с новыми силами и рвением делать ровно то же самое. Между тем это фундаментальные вопросы, ответив на которые хотя бы приблизительно (существенно сузив количество вариантов ответа), человек начинает жить более осознанно. Винтик уже не вращается так качественно, не выполняет всё, что ему прикажет делать машина. Он начинает задумываться о цели своей жизни, о своих интересах, интересах своей семьи и страны. В конце концов он доходит до божественных вопросов. Я знаю, о чём говорю, – я сам пока ещё являюсь таким винтиком.
Без вашего горячего желания покинуть эту систему вам никто не даст, да и будет невозможно. А без духовного поиска – и подавно. Как только вы понимаете, что задумываться нужно не только о себе, можно значительно меньше потреблять, не особо от этого страдая, а значит, менее усердно работать и более усердно трудиться (как мы помним, это разные вещи), что нужно служить другим людям во благо и делать мир добрее – вы просто не можете больше выносить офисное рабство и потихоньку начинаете планировать побег из Шоушенка. Но всё не так просто, ибо на данном этапе система подключает все возможные механизмы защиты, чтобы не дай Бог не потерять ещё один винтик. Как на локальном уровне, так и на государственном. Повышение цен, общественное мнение и стереотипы, трудности выживания вне системы – через это всё придётся пройти каждому сбегающему. Но без боли и страдания роста не бывает, не так ли?
И только после вышесказанного я могу обстоятельно перейти к сути статьи. Я хотел бы поделиться с вами пятью причинами покинуть офисную работу, начать задумываться о духовной стороне своей жизни и пытаться работать если не на себя, то хотя бы в коллективе единомышленников, создавая свою систему. Скажу за себя: я пока ещё заключённый. Но в ближайшем будущем планирую бегство на свободу, планирую в деталях. Я осознаю, что финансовое положение ухудшится на время, и сознательно готовлю себя к дополнительной аскезе. Вот те самые причины, которые побудили меня планировать побег:
1. Офис лишает вас сознания и делает закостеневшим. Это общее правило, но бывают и исключения. В офисе вы сидите с 9 до 18 и делаете свою работу, а в конце месяца получаете гарантированную «косточку» фиксированного размера. В жизни всё в большой степени понятно и предсказуемо, можно даже пытаться что-то «планировать». Вы, как правило, делаете то же, что и многие: смотрите вечерами телевизор или тупите в киношку, ходите на фитнес… спектр небольшой. А вот когда вы находитесь на вольных хлебах, вне состояния офиса, и понимаете, что далеко не факт, что завтра на вашем столе будет еда, мозг включается на полную катушку. Но у осознанных людей он включается чуть по-другому: что я могу дать другим людям. Естественно, я потом получу за это материальное, но сначала я должен дать. Что-то действительно нужное и полезное. И вы начинаете активно думать, перебирать множество вариантов, искать себя и свои сильные стороны. А не просто сидеть на стуле и заполнять поля в экселе.
2. Офис не даёт вам понять ваши истинные желания, возможности и предназначение. Как было сказано выше, как правило, на это у вас нет либо времени, либо желания, либо и того, и другого. Час-полтора на дорогу туда, 8 часов здесь, загружаемые разнообразной бесполезной чепухой, час-полтора обратно. У кого-то ещё и дети, и домашние обязанности, и жена. Когда уж тут думать о себе. Да ещё и жена сварливая. Но это уже вопрос аскетизма, об этом будет отдельная статья. И изо дня в день у такого офисного винтика даже не возникает желание задаваться главными вопросами. Оно обычно возникает во время суровых кризисов или депрессий, когда всё достало и хочется свести счёты с жизнью. А пока всё хорошо – мало кто пытается разобраться в себе.
3. Офис делает из мужчин женщин, а из женщин – мужчин. Особенно верно второе. Хотите вы этого или нет, но по природе женщина должна подчиняться только мужу, и никакому более мужчине. На слове «подчиняться» у 95% современных женщин встаёт образ эдакой рабыни, безропотно выполняющей все приказания хозяина и периодически побиваемой за различные провинности. Мало кто понимает, что действительно понимается под подчинением, но сейчас не о том. Женщина тратит почти всю свою женскую энергию не на своего мужчину, а на посторонних. В результате на своего уже тратить нечего. И дома она не может подпитать уставшего мужа своей мягкой женской энергией, она может лишь просить зарплаты, ругаться с ним да периодически заниматься «любовью». Я слегка упрощаю, но суть ясна. Мужчина же не выполняет свою роль «охотника и добытчика», сидя на очень (от офисного-то стула) мягком месте целыми днями. У него, как правило, нет никакой большой нематериальной цели, идти ему не к чему. А мужчина без цели – это биологическое существо, простите. Не более того. Получается замкнутый круг – женщины мужают, мужчины «бабеют». А когда человек живёт не в соответствии со своей природой, в голове (да и нередко в теле) начинаются ужасные кризисы, поправить которые может только изменение ситуации.
4. Офис является, во многом, бесполезным занятием. Кредиты, договоры, счета, сметы. Если 50% Земли начнёт жить осознанно, половину (а то и 2/3) офисов смело можно закрыть. А если столько же будет жить по заповедям священных писаний (любой религии, суть везде одинакова), можно будет распустить половину судов, милиций, канцелярий и прочего ненужного хлама. Но это только в теории выглядит красиво, на практике осознано жить, особенно в текущей системе, очень сложно. Вот и сидят клерки, и гоняют туда-сюда разные безумно важные, как им кажется, бумажки. Ничего полезного для человека и его развития, по сути, и не производя. А многие ещё и считают возможность сидеть в каменной клетке с утра до вечера прогрессом.
5. Ну и, конечно же, всё это не наносит совершенно никакой пользы здоровью. Сидение по несколько часов подряд перед экраном в не самых приятных и безопасных позах вредно. Да и просто длительное сидение без физической активности. Не для того природа придумала человеку ноги и руки – иначе у нас бы их просто не было! На ваше зрение это также влияет далеко не самым позитивным образом. И хотя многие и советуют делать 10-минутную разминку раз в час, на деле этим советам по разным причинам следуют очень немногие. Впрочем, как официальная, так и неофициальная медицина уже не раз перечислили все недостатки сидячей работы, так что я не буду отнимать у людей хлеб. Добавлю одно – гиподинамию испытывать на себе очень неприятно.
Многие подумают, что я возвожу злостность офиса в абсолют. Ничуть. Я не говорю, что офисы должны вымереть совсем, или что мы все часом должны оттуда сбежать. Некоторые профессии наверняка требуют именно такого варианта работы, иначе офисы не возникали бы в природе. Я лишь утверждаю, что часть таких действительно полезных офисов ничтожно мала по сравнению с количеством существующих на данный момент. Равно как я не утверждаю, что профессия офисного сотрудника плоха для всех – кто-то от этого получает удовольствие. Мне кажется, что эти два фактора нужно свести вместе: действительно необходимые офисы и людей, которые получают от них удовольствие. А остальных – освободить от этой ненужной повинности. Люди должны трудиться по призванию и на благо, а ни в коем случае не просто так, за «косточку».
Данной статьёй я ни в коем случае не хотел побудить кого-либо к бунту и восстанию. Я лишь хочу, чтобы вы сделали шаг в сторону осознанной жизни и освободили хотя бы какую-то часть офисного времени на личное развитие. Это моментально сдвигает с мёртвой точки процессы поиска себя. Времени на это уделяешь всё больше и больше. И вот когда ты приблизился к некоторым ответам, ты можешь принять уверенное и обоснованное решение: твоё это или нет. Собираешься ли ты превратиться в действительно эффективного и полезного офисного сотрудника и исполнять свои обязанности с любовью и заботой, или покинуть так нелюбимый тобой офис и начать открывать себя и развиваться в направлении, в котором ты действительно хорош и хочешь достичь успеха. Я выбираю второе. Помните – выбор за вами.
Почему многие продолжают работать в офисе, имея стабильные заказы «со стороны»?
Во-первых, работа по найму обеспечивает стабильной суммой к определенной дате ежемесячно, это очень удобно.
Во-вторых, элементарно не хочется выпадать из корпоративной культуры и терять друзей-коллег.
В-третьих, любой банк лояльнее относится к работягам по трудовой, нежели к ИП, и уж тем более официально безработному с сереньким доходом.
Если грамотно подойти к этому вопросу, то совмещать, казалось бы, несовместимое вполне возможно. Нужно учесть всего лишь несколько нюансов.
К примеру, при устройстве на работу, можно честно сказать о своих намерениях и обсудить вопрос с начальством. Не обязательно внаглую фрилансить прямо на рабочем месте. Хотя, со временем, можно просечь и знать время, когда можно и на рабочем месте.
Клиентов обязательно перед сотрудничеством нужно предупреждать, что ты не будешь 24/7 отвечать на все сообщения и звонки. Обычно, человек всё понимает и идёт на компромисс. А те, кто не понимают, тебе и не нужны. Как правило, они весьма назойливые, любят звонить в любое время суток и часто.
Очень важно учитывать запас сил. Если вдруг попадётся крупный заказ, то нужно понимать, что в него придётся полностью погрузиться, чтобы выполнить качественно. В таком случае лучше образовать группу фрилансеров и разделить между собой обязанности. Либо попросить у клиента отсрочку на время, когда на основной работе будет отпуск. Если есть возможность, возьми отпуск прямо сейчас.
Юридические вопросы также решаемы. Если клиент хочет работать официально с расчетным счётом, то никто не мешает тебе быть ИП, работая по трудовой в офисе. К тому же, начальство об этом вряд ли узнает.
Мне часто задают такой вопрос, можно ли совмещать офис и фриланс, ответ – можно. И ещё спрашивают «когда можно уходить из офиса?». Уходить, на мой взгляд, можно когда уверен в постоянном потоке заказов и удовлетворительном доходе с них.
Это для тех, кто привык к стабильности, но жаждет свободы – лучше постепенно себя готовить и уйти в подходящий момент. Тем же, кто не боится риска, остаётся слушаться сердца и интуиции.
Что делать, если работа в офисе вам не подходит
Вы думаете, что невозможно найти альтернативу сидячей работе в офисе? Что ж, вы ошибаетесь.
Многие профессии уже давно не требуют того, чтобы вы проводили всё время в офисе перед экраном монитора.
В этом списке вы можете найти для себя несколько вариантов работы, которая не заставит вас сидеть в четырёх стенах.
1. Путешествуйте
Станьте тревел-блогером. Когда ваша работа связана с написанием статей и заметок о путешествиях, вам просто необходимо посещать те места, о которых вы собираетесь рассказать. Только так можно по достоинству оценить местные пейзажи и культурную составляющую. Это значит, что удобный чемодан и мобильная техника сослужат вам лучшую службу, чем стены офиса и стационарный компьютер. Если вы освоите эту профессию, весь мир станет вашим рабочим местом. Разве это не здорово?
2. Станьте личным поваром
Многие семьи с большим достатком нанимают личных поваров, чтобы они взяли в свои руки все вопросы, связанные с питанием. Иногда наниматели приглашают таких поваров пожить в своём доме. Если вы решите стать личным поваром, то кухня, рынок и продуктовые магазины заменят вам традиционные офисные кабинеты.
И даже если вы устроитесь поваром в кафе или ресторан, вы всё равно сможете избежать сидячей офисной работы. Большая часть вашей деятельности по-прежнему будет проходить на кухне. А бумажную работу вы можете сделать и дома.
3. Займитесь организацией мероприятий
Если вы занимаетесь планированием свадеб или других событий, то большую часть вашей работы можно сделать удалённо. На самом деле, вашим личным офисом может стать любое место, в котором будет проходить запланированное вами мероприятие. Либо любое место, на которое приземлятся ваша сумка и ноутбук.
4. Будьте риелтором
Если вы занимаетесь продажей домов и квартир или подбираете заказчикам жильё для аренды, то большую часть времени вы будете показывать вашим клиентам потенциальные варианты. Продать дом, не выходя из офиса, довольно тяжело. Вероятно, самым частым местом вашего обитания станет автомобиль.
Разумеется, эта профессия предполагает большое количество бумажной работы, но в настоящее время всё это можно сделать с помощью ноутбука. А сделки вы сможете заключать в том же самом помещении, которое собираетесь продавать.
5. Научитесь управлять самолётом
Если вам нравится путешествовать, а мысль о том, что вам придётся провести много часов подряд в офисном кабинете, приводит вас в ужас, возможно, коммерческие авиарейсы как раз для вас. В таком случае вы будете проводить всё своё время в самолётах и отелях.
Конечно, вам придётся несколько часов подряд сидеть в одном и том же ограниченном пространстве, но всё же это совсем не похоже на часы, проведённые в офисе.
Кроме того, вы сможете пафосно отвечать знакомым, что место вашей работы — небо. Заманчиво, не так ли?
6. Спасайте жизни людей
Если вы любите пляжи и открытые пространства и вас пугает перспектива работы в тесном помещении, возможно, вам стоит попробовать себя в роли пляжного спасателя. Вы сможете целыми днями находиться на свежем воздухе и наслаждаться всеми доступными развлечениями. Хорошая форма, шикарный загар и внимание противоположного пола вам обеспечены. И у вас никогда не будет дефицита витамина D.
7. Научитесь готовить коктейли
Какой бы плохой ни была экономическая или политическая ситуация в мире, у бармена всегда найдётся клиент, который будет не против пропустить пару рюмочек и поболтать о жизни. Часто люди приходят в бар как раз после того, как провели целый день за скучной офисной работой.
Кроме того, вы сможете освоить миксологию и научиться создавать свои собственные неповторимые коктейли. Некоторые бармены-миксологи путешествуют по миру, разрабатывая уникальные меню для различных заведений.
Ко всему прочему, многие работодатели понимают, насколько важно дать человеку возможность работать в удобных для него режиме и обстановке. Поэтому всё большее распространение получает удалённая работа. Так появился целый новый социальный класс — цифровые кочевники. Возможно, вы тоже захотите воспользоваться преимуществами такого типа работы и навсегда покинуть стены офиса.
И это только несколько вариантов работы вне офиса. Выбор за вами!
Идея статьи родилась у меня после того, как я решил подсчитать свой опыт наёмной работы в офисах и противопоставить его такой же удалённой работе, приверженцем которой я являюсь и стараюсь всячески её пропагандировать. Офисная работа — это такой сумрак рабочего процесса, через который мы сегодня пробираемся, словно Антон Городецкий в «Дозорах». И чем больше опыт «офисного самурая», чем выше его дан, тем более свободно он перемещается в этой мутной воде и тем счастливее выглядит со стороны.
Старая модель офиса
Дон Дрейпер в разгар рабочего дня в офисеПосмотрите сериал «Безумцы», который рассказывает про рекламное агентство в годы расцвета рекламного рынка в США в 60-е годы. Люди там работали в огромных пафосных офисах. У каждого достойного была красотка-секретарша, которая заменяла собой смартфон и компьютер с календарём, менеджером задач, текстовым редактором, электронными таблицами, интернетом и вообще всем, что вы делаете сегодня сами. Ещё у них были кабинеты, алкоголь в доступности пары шагов в любой части офиса и многое другое из того, что сегодня утратило смысл.
Офис трансформировался. Вам не нужен больше человек, чтобы помнить о важном, не забывать о встречах и просто выполнять свою работу. Пить в течение рабочего дня стало неприлично. Кабинеты мало у кого есть. Но офис сам по себе остался. Константа «работа — это офис» настолько живуча, что выбить её из голов очень сложно. Этим больны не только пожизненные топ-менеджеры корпораций и «красные директора», но и молодые стартапы, которые первые «посевные» деньги зачем-то сразу тратят на офис, а не на продукт или продажи.
Что делать. Если вы вынуждены работать в офисе и нести всё бремя обязанностей «офисного самурая», то советы ниже вам пригодятся.
Начальник «на упругом»
Вообще любой руководитель постоянно переживает, что работа не будет сделана, и наличие в офисе сотрудников его очень здорово успокаивает. Он, как наседка, собирает своих «цыплят» и обманывается тем, что процессы идут потому, что он рядом. Это не так. Сотрудники одинаково мощно лайкают в Facebook и смотрят YouTube что дома с планшета, что из туалета со смартфона, что с рабочего места.
Что делать. Менять начальника сложно, но вот изменить коммуникацию с ним можно: стать более открытым в отчётности и просто рассказывать без пинка, что вы делаете. Всё это позволит снизить напряжение и сделает его менее «упругим» боссом. Инициируйте утренние летучки на 5 минут, на которых рассказывайте, что вы делаете сегодня и чем это закончится вечером. Напомните свой недельный план по задачам. Спросите совета. Дайте ему ощущение контроля, и он, если он адекватный человек, понемногу начнёт с вас «слезать».
Потом такие вещи нужно просто перевести в утренние Skype-звонки и, возможно, убедить руководителя, что вам удобнее выполнять задачи дома. У меня это неоднократно получалось внедрять.
Корпоративная культура и рабочие часы в офисе
Многие объясняют желание затащить сотрудников в офис наличием некой «корпоративной культуры». Вот классическое определение корпоративной культуры «по книжке».
Корпоративная культура — это совокупность господствующих в организации ценностных представлений, норм и образцов поведения, определяющих смысл и модель деятельности сотрудников независимо от их должностного положения и функциональных обязанностей.
Ни слова про офис, про положение столов, про «с 9 до 6», про совещания с кем попало дни напролёт. Корпоративная культура, по сути, это то, как вы понимаете свою миссию и предназначение того, что делаете, то, как вы говорите с клиентом, насколько этично себя ведёте и как впечатление о вашей компании снаружи совпадает с тем, что происходит внутри. Ничего общего между тем, зачем вас загоняют в офис, и тем, что такое на самом деле корпоративная культура, нет. Никакая дорога по пробкам и обозлённость от поездки в метро в час пик не помогает строить эту самую культуру компании. Сидение с 9 до 6 не есть корпоративная культура. Зависание с коллегами до ночи в Counter Strike не строит корпоративную культуру. Не строит её пиво и пицца. Это просто человеческие отношения, но никакая не культура. И уж точно не корпоративная культура.
Корпоративная мудрость в комиксах DilbertЧто делать. Если вы хотите постоянно или периодически работать удалённо, то не принимайте как причину отказа фразу: «Это у нас такая корпоративная культура». Когда мне такое говорят, я слышу что-то типа: «Я просто тебе не доверяю и хочу за тобой присматривать. Но не переживай, не только тебе, но и всем тут. Так что жду в 9:00, и чтобы без опозданий!» Вы можете постараться выстроить доверие своими успехами и постоянными своевременными коммуникациями, в которых вы являетесь инициатором, или же немедленно покинуть место, в котором вам настолько не доверяют.
Шум и разговоры коллег
Чем более открыты и добродушны ваши коллеги, тем больше они делятся с вами своими переживаниями. Меньшую долю в них занимают разговоры о работе. Признаюсь, мне это очень мешает работать. Кого-то это неимоверно бесит. Я спрашивал.
Что делать. Перенесите казуальные обсуждения в групповой чат типа Telegram, Skype или Slack. Отключите уведомления для всех сообщений и включите их только для случаев, если упоминается ваше имя (это позволяют сделать все перечисленные мной мессенджеры). Приучите взаимодействовать с вами отложенно и переносите все обсуждения на совместный обед или на вечер после работы (если у вас нет занятий поинтереснее). Это не просто упорядочивание связей, но и ещё один шаг к удалённой работе в будущем.
Обед или бизнес-ланч
Несмотря на то, что обедать советуют не одному, я предпочитаю делать это именно так. Причина не в том, что мне не интересно, о чём говорят коллеги, а в том, что мне действительно нужно обдумать первую половину дня и решить, что я буду делать во второй. Этот час я всегда оставляю себе. Иногда делаю исключения, когда есть желание обсудить новый фильм или что-то ещё. Но главная проблема с офисными бизнес-ланчами в том, что вы едите, скорее всего, то, что кто-то в ресторане не доел вчера, и сегодня вам это вынесли в виде котлет или солянки. Не верите? Спросите знакомого ресторатора или того, кто работал в общепите. 🙂 А ещё офисный обед редко помещается в отведённый ему час, и дорога туда-сюда, ожидание еды, оплата и просто коллективный сбор на него отнимают слишком много времени.
Что делать. Если вы всё ещё постоянно в офисе, то выработайте свои привычки и следуйте им. А ещё знайте, что обед при работе дома занимает обычно всегда менее часа, даже если вы готовите этот обед сами. Приготовить спагетти — это 15–20 минут, овощной суп — 20 минут, сэндвич с курицей — 10 минут. И всё это свежая сегодняшняя еда, причём в 2–3 раза дешевле и вкуснее.
Неудобная мебель, техника и всё такое
Только серьёзные компании могут позволить себе купить для вас эргономичный стул, удобный стол, хорошую технику. На большинстве моих работ это были раздолбанные стулья, которые получает каждый новичок (лучшее всегда до вашего прихода забирают себе старожилы), компьютеры, которые меня бесили своим уродством и наличием на них ОС Windows…
Что делать. Купите себе в офис удобный стул за свои деньги. Почему вы годами страдаете от ужасной мебели, если это ваша спина и ваше тело? Как вы себе объясняете эти мучения? Предложите свой удобный ноутбук в качестве офисного компьютера: VPN, шифрование HDD/SSD и многое другое делают это безопасным для компании, и вы сможете забирать его домой. Это докажет вашу лояльность, а также обеспечит вам готовый инструмент для работы дома — ещё один шаг к удалённой работе. И не экономьте на домашнем офисе и купите туда всё самое лучшее. Я всегда так делаю.
Посетители и время, затрачиваемое на их приём
Если вы работали с большой компанией как подрядчик и посещали эти монструозные офисные здания, то знаете, сколько времени это забирает. Обычно всё происходит так:
- Вы добираетесь в БЦ по пробкам.
- Ищете парковку ещё 15–20 минут.
- Ждёте в холле БЦ, пока вам выпишут пропуск или дозвонятся тому, кто вас пригласил.
- Потом вы ждёте, пока он/она за вами спустится. Иногда это может длиться 10–20 минут и более.
- Вас сажают в переговорку, предлагают кофе/чай/виски и в это время собирают всех причастных. А они не всегда на месте. Бывает так, что время встречи наступило, а кто-то на другой встрече или на обеде, и все его ждут.
- Сама встреча.
- Расшаркивания.
- Пункты 1 и 2 в обратном порядке.
Такие встречи могут длиться реально полдня!
Что делать. Договоритесь с клиентами о расписании таких встреч заранее. Постарайтесь сделать клиента частью процесса и не оставляйте его нервно дожидаться дедлайна. Он задёргает и вас, и сам изведётся. Пригласите его в вашу систему организации проектов наблюдателем. К примеру, это позволяют «Битрикс24», Basecamp или просто расшаренный и регулярно обновляемый документ Google Docs, в котором можно включить оповещения по почте. Пусть на него вывалится поток писем, который показывает, что все заняты его проектом с максимальной сосредоточенностью. Пустите его в Dropbox, пусть живёт с вами виртуально. И помните, если вы и ваша команда можете настроить работу с нервным удалённым заказчиком должным образом, то и внутри своей компании сделать это — плёвое дело.
Встречи и брейн-шторминги
Люди как компании — у них куча прорывных идей, но почему-то все они лежат в чулане. Но и люди, и компании одержимы созданием всё новых и новых идей вместо того, чтобы реализовать те, что давно придуманы. Для этого руководители постоянно организовывают встречи и обсуждения, постоянно хотят с вами о чём-то поговорить и в разных конфигурациях что-то обсудить. Я не видел более тупых и неэффективных явлений, чем собрание всей компании или целого отдела для «придумывания чего-то нового» или «обмена опытом». Это действительно настоящая катастрофа. Бардак, муть и бессмыслица.
Что делать. Обмен идеями не имеет ничего общего с такими посиделками. Очень дорогими, кстати, если считать затрачиваемые часы всех присутствующих. Например, в рекламных агентствах есть такое понятие, как «креативная пара». Это когда 2–3 человека (обычно конфигурация такая: «нудный менеджер и креативщик» или «нудный менеджер и пара креативщиков») садятся создавать идеи. Это тонко настроенный процесс, который не терпит лишних людей или, боже упаси, всей компании или отдела. Идеи могут создаваться и при Skype-звонке, да и собираться парам совсем не обязательно в офисе. В общем, ведите учёт придуманным и реализованным идеям. Поднимайте вопросы реализации этих самых идей и беритесь за их реализацию. Это самостоятельная работа, для которой нужен полный фокус, и худшее место на земле для этого — офис с его движем.
Работа с другими континентами
Если вы работаете с европейскими партнёрами, то всё немного проще — разница во времени не существенна и не привносит коррективы в вашу работу. Если же вы работаете с США, Австралией или странами Азии, то разница может быть как в несколько часов, так и «у нас день, у них ночь». Это потребует от вас общения с людьми ранним утром или поздним вечером.
Что делать. Опять же не очень понятно, почему вам надо в 7:00 утра мчаться в офис или уходить из него в 23:00 или позже. Я проводил такие звонки из дома утром и продолжал свои дела там же — тратить на дорогу время днём мне не хотелось. Если у вас вечерний созвон, запланируйте совершить его из дома и, когда он закончится, вы уже будете дома, и не придётся ночью до него добираться. Если аргумент вашего босса — «телефон-то в офисе!», то расскажите ему про SIP-телефонию или найдите другое приемлемое решение. Большинство систем связи сегодня имеют веб-шлюзы, открытые протоколы и могут быть доступны на компьютере или смартфоне. Западные коллеги охотно перепрыгивали в Skype, Google Hangout или WebEx, если я просил их об этом. Политика безопасности — это круто, но смартфоны есть у всех. 🙂 И, если им надо вам что-то продать или решить проблему, они будут там, где вы попросите их быть.
Система персональных дел GTD
Никакой хаос не рождает порядок. Если вы хотите завершать дела и наводить порядок, то нет ничего лучше, чем система GTD. Пусть вокруг бушует ураган, но на вашем фронте будет полный порядок и пустая голова по вечерам, а также уверенность, что у вас всё под контролем.
Что делать. Установите себе Todoist или Omni Focus, если ваш задачник на работе не соответствует требованиям GTD. Разберитесь с этой системой и сделайте так, чтобы она работала для вас. Мысли и разговоры об удалённой работе должны начинаться с доверия между вами и руководителем. Если к вам не прикопаться, если у вас всегда и всё под контролем, то и присмотр вам не нужен. А значит, работать вы можете где угодно.
Итого
Надеюсь, что смог вас убедить в том, что стоит попробовать работать удалённо — пусть даже не все 5 дней в неделю, а только 1–2 дня. Если вы руководитель-пастух, то начните уважать сотрудников, которые просят поработать из дома. Составьте с ними дорожную карту перехода. Если вы подчинённый, то наберитесь терпения и начните персональные трансформации.
Примите факт, что это долгий путь, который вам предстоит пройти.
Работать удалённо надо уметь. Никто не умеет этого делать просто так. Как читать, плавать или водить машину — этому нужно научиться!
Если тема удалённой работы вам близка или это ваша мечта, если вы полны сомнений, то я хочу поделиться опытом и множеством практических советов в своей новой книге. А если тема офиса и удалённой работы вам небезразлична или вы хотите распространить тему далее, то делитесь этой публикацией в Twitter или Facebook.
10 причин не работать в больших корпорациях
UPD. Текст обновлён 6 августа 2019 года.
1. Невысокий доход
Если в корпорации хотят видеть конкретно вас, то предложат выгодные условия, чтобы переманить с текущего места работы. Тем, кто сам отсылает резюме и претендует на линейную должность, как правило, многого не предложат.
Вы и так должны быть благодарны за то, что вас позвали в компанию с именем, — это можно считать дословной цитатой менеджеров по персоналу в некоторых корпорациях. Кроме того, на уровень дохода часто влияет стаж работы в этой фирме. Чтобы выйти на приличную доплату, придётся продолжительно трудиться, а в первые годы предстоит довольствоваться малым.
Наконец, в корпорациях обычно действует жёсткое штатное расписание. Чтобы вам повысили зарплату, недостаточно стараться и быть лучшим. Нужно продвинуться по карьерной лестнице, а вот с этим могут быть проблемы.
Однажды меня позвали на работу в крупный медиахолдинг. Предполагаемая зарплата озадачила: это была половина от средней для отрасли по Москве. В ответ на недоумение мне сказали, что сама работа в холдинге — везение и шанс и я должна быть благодарна им.
Мария, отказалась от работы в корпорации
2. Предсказуемый и медленный карьерный рост
Корпорация — это махина с огромным количеством сотрудников. Число начальников поражает, а за ними ещё стоят заместители заместителей руководителей.
Соответственно, вы чётко видите все ступеньки карьерной лестницы. Вот только, чтобы подняться вверх, придётся дождаться, когда они освободятся. На повышение можно надеяться годами, и на вакансию будет много претендентов.
Даже если вы гений, ваш талант с вершины горы не видно, так что восхождение будет непростым.
3. Бюрократия
Работая в корпорации, вы научитесь писать служебную записку на служебные записки и начнёте виртуозно заполнять все официальные бумаги. В этом есть определённый смысл. Из-за разветвлённой структуры крупных компаний практически невозможно другим способом достучаться до соседних отделов и тем более получить от них желаемое. Поэтому приходится писать официальные письма и отсылать их, упомянув в копии вашего общего начальника, чтобы у адресата не было возможности соскочить.
Кроме того, официальная корреспонденция помогает снять с себя ответственность за сорванные дедлайны и некачественно выполненные части задания, за которые отвечали не вы. Если что, у вас доказательства есть. Правда, это помогает не всегда.
Шесть часов из восьми приходилось писать служебки, подписывать их по корпусам у ответственных людей — при этом электронного подтверждения было недостаточно, нужно было ходить. И главное, в этом совершенно не было необходимости. Когда поняла, что я тут, скорее, высокооплачиваемый курьер, сбежала.
Наталья, ушла из корпорации спустя две недели
4. Сомнительное распределение ответственности
Ваши заслуги будут волновать кого-то лишь в том случае, если вас надо будет срочно уволить. В основном всё будет упираться в пресловутый командный дух. Если отдел выполняет план или делает что-то классное, то и хвалить будут весь отдел. Даже если это только ваша заслуга. На каждом следующем этапе к этим достижениям будут присоединяться начальники и отделы разного рода. Так что в итоге все будут выглядеть одинаковыми молодцами, и это бывает обидно.
А вот с ответственностью за неудачи дела обстоят немного иначе. Если это ваш просчёт, то сначала вы получите порицание как часть коллектива, а потом индивидуально — причём не только от начальства, но и от тех, кто пострадал из-за вас. Если же вы ни в чём не виноваты, вы всё равно будете наказаны.
Первый месяц в корпорации я потратил на то, чтобы разобраться, как и что работает, кто и чем занимается. Почему для этого вопроса нужно идти к этому человеку, а не к этому. Отдельный ад — действительно добиться чего-то от другого человека, особенно если ты новенький. В лучшем случае тебя проигнорируют, в худшем — пойдут к генеральному с кучей вопросов. Это всё стресс и лишние нервы.
Пётр, дважды работал в корпорациях
5. Много напрасного труда
Корпорация может себе позволить, чтобы сотни людей занимались работой ради работы. Поэтому иногда вы с трудом будете понимать, что и зачем делаете. И даже если вы подойдёте к очередному проекту со всей душой, где-то наверху могут передумать его воплощать — просто потому что.
Один из печальнейших вариантов впустую потраченного времени — когда вы сделали отчёт или презентацию, а итог труда вернулся к вам с пометкой, что это никуда не годится. Правда, от вашей работы там осталось процентов 10, потому что на каждом этапе каждый руководитель посчитал возможным внести правки от себя, причём иногда они противоречили друг другу. А вам придётся переделывать результат этого коллективного творчества.
6. Впустую потраченное время
У вас будет много встреч, совещаний и прочих обсуждений. На некоторых из них вы не будете понимать, что вообще происходит, на других — почему вас в очередной раз собрали, чтобы объяснить очевидные вещи. Так часто бывает, когда спикер ориентируется на некоего усреднённого сотрудника — то есть в итоге ни на кого.
В некоторых корпорациях проблема с совещаниями очень актуальна: вы собираетесь, что-то обсуждаете, а через два дня обсуждаете то же самое, как будто и не собирались вовсе. А ещё и ответственность размывается — так можно потратить на совещания всю рабочую неделю.
Пётр, дважды работал в корпорациях
7. Формальные требования
Небольшим коллективом управлять легко. Каждый понимает, за что именно отвечает, как это сказывается на общем результате. Маленькая компания не может себе позволить, чтобы обязанности сотрудников дублировались. Это для неё слишком дорого. В итоге отследить эффективность работников несложно.
В крупной корпорации сделать это труднее. Тем более и занятия у людей могут быть слишком разными, чтобы измерить их эффективность, вовлечённость и так далее. Зато легко наладить формальный контроль: штрафовать за опоздания, считать число отлучек в туалет. На эффективности, разумеется, это сказывается приблизительно никак. Ситуация близка к анекдотической: «Вам шашечки или ехать?».
А если к этому всё же добавят KPI, то вся ваша работа будет крутиться вокруг одного — достижения целевых показателей. Как это скажется на результативности — не так важно.
8. Подмена личного коллективным
Пресловутый корпоративный дух всё ещё продолжают насаждать в крупных компаниях. Логично, ведь любить маленькую фирму проще. Вы знакомы со всеми коллегами, понимаете, чем занимается каждый из них и какие у вас общие цели. Вам не обязательно согласовывать каждое микродействие, вы проживаете свои личные успехи и неудачи и, разумеется, гордитесь тем, что можете быть частью чего-то классного.
Имена корпораций обычно звучат громко, о работе в них приятно рассказывать окружающим. Но на деле чаще приходится симулировать любовь, чем её по-настоящему ощущать. Сложно оценить ваш вклад в общее дело, ведь вы всего лишь винтик. Да, система без вас не сможет работать, но и заменить вас просто.
Чтобы осознание этого не давило, в команде прокачивают корпоративный дух. Вас ориентируют на общий большой успех, а личное размывается. И это может быть поводом для фрустрации.
За лозунгами вроде «Мы — одна семья» может скрываться и ещё одно неприятное последствие. Если компания — ваша семья, то зачем вам ещё одна? Так что проводите в офисе побольше времени и в выходные не забывайте приходить.
В компании, где я работал, стены офиса расписаны мотивирующими фразами, был уголок с библиотекой и лучшими мотивирующими книгами, на корпоратив свозили сотрудников со всей страны. Конечно, внутри были «сектанты», которые правда жили корпоративным духом, но большинство воспринимало это просто как причуду.
Пётр, дважды работал в корпорациях
9. Слишком много коммуникаций
Если вы просто будете хорошо делать свою работу, вас никто не заметит: слишком много народа. Чтобы выделиться, придётся участвовать в разговорах, быть милым и удобным для начальства, смеяться над чужими несмешными шутками, ходить на корпоративы. Куда ни повернись, везде общение ради общения, причём не самое искреннее.
Иногда вам придётся делать десятки звонков, просто чтобы найти человека, который отвечает за нужную вам задачу. И это явно не самое продуктивное занятие.
10. Монотонная работа
В маленькой компании вы и швец, и жнец, и на дуде игрец, и это, будем честны, порядком бесит. Но в то же время открывает большие возможности для того, чтобы попробовать новое.
В крупной компании задачи, как правило, распределяются так, чтобы каждый занимался чем-то конкретным — и только им. В итоге вы выгораете, у вас нет пространства, чтобы проявить свои таланты и выходить с инициативами. Последние так долго будут пробираться через мясорубку бюрократии, что вы просто устанете ждать, чем дело кончится.
А вы работали в больших компаниях? Делитесь опытом в комментариях.
Читайте также 🧐
Одна из действительно замечательных возможностей самозанятости — это возможность работать из дома. Именно такая гибкость побуждает людей начать свой собственный бизнес; это особенно хорошо для тех, кто не находит подходящей должности в должности от девяти до пяти, таких как родители, сидящие дома, или те, кто живет с ограниченными возможностями.
Я использую офис в своем доме для работы — на что я могу претендовать?
В зависимости от выполняемой вами работы вы можете вернуть свои расходы на использование вашего дома в качестве офиса, либо заплатив за офисное оборудование, такое как компьютеры и мебель, либо даже сдав часть вашего дома в аренду вашей компании.Правила HMRC, однако, сложны. Мы разбили их на части, поэтому легко понять, что вы можете или не можете включить в свои расходы, работая дома.
Одним из преимуществ ведения собственного бизнеса является то, что вы можете выбирать, на кого вы работаете и где вы работаете. Если вы используете комнату в своем доме в качестве служебного помещения для ведения своего бизнеса, вы можете иметь право требовать определенные расходы в качестве коммерческих расходов.
Как всегда, есть правила: вы должны быть в состоянии доказать, что регулярно проводите время, выполняя свою работу в этом офисе, поэтому вы не можете просто использовать свой домашний офис для небольшого административного администрирования, в то время как большая часть вашей работы сделано на месте или в офисе клиента.
Приобретая оборудование, необходимое и необходимое для выполнения ваших профессиональных обязанностей, вы получите налоговые льготы. Вы также можете потребовать разумного облегчения расходов на оборудование / обустройство офиса (например, стулья или книжные шкафы).
Правила HMRC в отношении того, на что вы можете претендовать, являются сложными и различаются для компаний с ограниченной ответственностью и индивидуальных предпринимателей.
Сколько я могу потребовать в качестве расходов через мою компанию с ограниченной ответственностью, работая из дома?
Если вы являетесь компанией с ограниченной ответственностью, то есть два способа расчета расходов вашего домашнего офиса — использование фиксированной ставки HMRC или заключение договора аренды между вами и вашей компанией с ограниченной ответственностью.
HMRC фиксированная ставка для компаний с ограниченной ответственностью
Самый простой способ рассчитать расходы на домашний офис — это использовать опубликованное пособие HMRC для дополнительных расходов на ведение бизнеса из дома. Вам не нужны квитанции, подтверждающие ваши расходы, и вы можете требовать 6 фунтов стерлингов в неделю, что составляет 312 фунтов стерлингов за налоговый год 2020/21 (эта цифра составляла 4 фунта стерлингов в неделю в 2019/20 или 208 фунтов стерлингов в год) , Это может быть включено в качестве допустимых расходов наряду с чем-либо еще, на что вы претендуете.
Еще одна хорошая новость заключается в том, что HMRC не рассматривает это как «пособие в натуральной форме», что означает, что вы не будете платить налоги с этой суммы посредством вашей самооценки.
Вернуться к началу
Аренда вашего домашнего офиса для вашего бизнеса
Если вы управляете компанией с ограниченной ответственностью, вы можете сдать в аренду свое личное рабочее место в вашем доме компании с ограниченной ответственностью и потребовать это в качестве расхода. Таким образом, если вы ведете свой бизнес через свою компанию с ограниченной ответственностью и правильно придерживаетесь правил, вы можете требовать более 312 фунтов стерлингов в год.
Договор аренды с вашей компанией с ограниченной ответственностью
Чтобы получить более высокую сумму, вам необходимо заключить договор аренды между вами (как домовладельцем) и вашей компанией с ограниченной ответственностью.Если у вас нет этого формального соглашения, вы рискуете из HMRC классифицировать арендную плату, которую вы получаете от вашей компании с ограниченной ответственностью, в качестве дополнительной заработной платы (от вашей компании с ограниченной ответственностью), которая будет облагаться налогом и национальным страхованием.
Составление договора аренды выгодно, потому что ваша компания с ограниченной ответственностью может вычесть арендные платежи из прибыли вашей компании до налогообложения, что означает, что корпоративный налог не будет подлежать уплате с этих расходов.
Когда вы готовите свое соглашение об аренде, вам необходимо помнить следующее:
- Размер арендной платы должен быть реалистичным с точки зрения коммерческой ценности и должен быть «на расстоянии вытянутой руки».Это означает, что ни одна из сторон не должна находиться в невыгодном положении по соглашению. Таким образом, вы не можете рассчитать сумму арендной платы, предназначенную для того, чтобы приносить пользу вам как частному лицу, владеющему вашим домом, или влиять на прибыльность вашей компании с ограниченной ответственностью
- Обычно в вашем доме не должно быть комнаты, предназначенной исключительно для вашего бизнеса, так как это может иметь дополнительные последствия, когда вы приходите продавать свой дом
- Официальное соглашение об аренде должно быть подписано от имени обеих сторон.
- Вам следует рассмотреть периодические проверки суммы арендной платы (например, ежегодный обзор).
Любой доход, который вы получаете как частное лицо, должен быть включен в вашу личную налоговую декларацию (Самооценка), а любая прибыль, остающаяся после расходов, будет облагаться подоходным налогом по вашей обычной ставке, что может сделать этот вариант менее рентабельным для вас лично ,
Ваше соглашение об аренде может быть использовано для покрытия пропорциональных расходов на арендуемую площадь. Нет определенного списка допустимых расходов — что допустимо, зависит от фактов в каждом случае. Но вы можете включить такие пункты, как платежи по ипотечным кредитам, коммунальные платежи и муниципальный налог в зависимости от доли имущества, используемого в коммерческих целях.
Руководство по фрилансу на стороне
Загрузить наше бесплатное руководство в формате PDF →
Как рассчитать допустимые расходы на аренду
Когда дело доходит до обеспечения разумной суммы арендной платы, вам необходимо рассчитать, сколько места используется вашим бизнесом. Практический способ сделать это состоит в том, чтобы рассчитать ваши ежемесячные расходы на расходы, на которые вы рассчитываете претендовать, а затем разделить это на процент ваших комнат, используемых для деловых целей (который обычно должен составлять одну комнату).
Например, если у вас есть дом с семью комнатами, офис должен занимать одну комнату, поэтому вы рассчитываете сумму арендной платы на основе 1/7 от приемлемых расходов. Если ваш офис использовался в среднем семь часов в день, вы должны рассчитать 7/24 от суммы, и это будет то, что вы включите в соглашение в качестве суммы арендной платы.
Однако, если вы решите продать свою собственность, вам, возможно, придется заплатить налог на прирост капитала, который должен быть включен в вашу самооценку. Это связано с тем, что «деловая» часть продажи не будет иметь права на освобождение от налога на частное проживание.Это связано с тем, что ваш дом больше не освобождается от ответственности, поскольку территория используется в деловых целях. Налог на прирост капитала применяется к любому увеличению стоимости офисной площади, которое могло возникнуть в результате его захвата компанией.
Это означает, что вам нужно очень тщательно продумать, является ли договор аренды правильным для вас. Если вы решите продать свой дом, вы можете получить счет на налог на прирост капитала на офисной части, так как он не будет покрываться льготами для частных резиденций.
Расчет для этого может быть сложным, и обязательство по налогу на прирост капитала может быть уменьшено, если офис используется вами для некоммерческого использования в нерабочее время. Вероятно, вам понадобится консультация специалиста, чтобы рассчитать сумму налога на прирост капитала, которую вы должны, чтобы обеспечить соблюдение правил HMRC.
Вы претендуете на несколько номеров?
Вам нужно будет предоставить очень вескую причину для использования более чем одной комнаты для деловых целей и доказательства того, что частное использование этого пространства является вторичным по отношению к бизнес-использованию.Законной ситуацией может быть фотостудия с офисом и темной комнатой — помните, что если вы продаете недвижимость, налог на прирост капитала может быть уплачен.
Если вы используете несколько комнат для деловых целей, вам следует подготовить подробный расчет с подтверждающими данными. Это должно следовать процессу, описанному выше. Вы можете даже пойти дальше и распределить расходы в зависимости от используемых квадратных метров.
Вы также можете потребовать возврата вашего имущества, если оно имеет прямое отношение и необходимо для вашего бизнеса.
Вернуться к началу
Как насчет расходов домашнего офиса, если я являюсь индивидуальным предпринимателем?
Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, тогда правила другие — у вас есть два варианта, вы можете потребовать упрощенные расходы для самозанятых или вы можете рассчитать свои фактические затраты, рассчитав соотношение личного и делового использования. для вашего дома, например. доля расходов на оплату коммунальных услуг, понесенных вашим бизнесом. На правительственном веб-сайте www.gov.uk есть упрощенная система проверки расходов, которая поможет вам решить, какой метод лучше для вас.
Упрощенные расходы для самозанятых означают, что вы запрашиваете фиксированную ставку для своих допустимых расходов, основанную на количестве часов, которые вы работаете дома каждый месяц. Вам нужно работать минимум 25 часов в месяц из дома, чтобы пройти квалификацию. Если вы используете упрощенные расходы, то не забывайте, что вы также можете требовать пропорциональную долю расходов на телефон или интернет, поскольку они не включены в фиксированную ставку.
| Часов использования в месяц | Фиксированная ставка в месяц |
| от 25 до 50 | £ 10 |
| от 51 до 100 | £ 18 |
| 101 и более | £ 26 |
Вернуться к началу
Использование интернета при работе на дому
Чтобы расходы соответствовали правилам «полностью и обязательно», подключение к Интернету необходимо приобрести на имя вашей компании с ограниченной ответственностью.Как правило, вы не можете требовать каких-либо интернет-расходов, поскольку это будет включать в себя личное использование. Однако, если вы работаете дома и имеете договор аренды с вашим бизнесом, эти расходы могут быть частью расчета арендной платы.
Исключением из этого является наличие отдельной широкополосной линии, которая проходит в офисную часть вашего дома для обеспечения доступа в Интернет только в этом районе — только тогда вы можете требовать все расходы на Интернет для отдельной линии.
Вернуться к началу
Как оформить заявку на деловые звонки с мобильного телефона?
Чтобы потребовать полного возмещения расходов по счетам за мобильный телефон, вам необходимо убедиться, что между вашей компанией и поставщиком услуг установлен договор.Таким образом, вы можете получить полное налоговое освобождение от стоимости телефона и его использования. Любые личные звонки на мобильный телефон рассматриваются как не облагаемые налогом льготы в натуральной форме, поэтому они являются следствием допустимых коммерческих расходов и не будут облагаться налогом или потребуют отчетности на вашем P11D.
Если вы заключаете договор на мобильный телефон на имя вашего предприятия, ежемесячный счет рассматривается как деловые расходы. Если весь баланс мобильного телефона и его контракта составляет 1000 фунтов стерлингов, это будет отражено как допустимые расходы на ваших счетах.Ваша налогооблагаемая прибыль уменьшится, а сумма корпоративного налога, которую вы платите, сократится на 190 фунтов стерлингов (для налоговых лет 2019/20 и 2020/21). Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, а не компанией с ограниченной ответственностью, это уменьшит вашу единственную торговую прибыль и, следовательно, ваш личный налоговый счет. Использование телефона в личных целях не облагается налогом в натуральной форме, поэтому вы не будете облагаться налогом в рамках своей самооценки.
Единственное предостережение при подписании телефонного контракта от имени вашей компании заключается в том, что вам, вероятно, придется использовать один из бизнес-тарифов вашего телефонного оператора, который может оказаться немного дороже, но любое увеличение стоимости, вероятно, будет покрыто экономия на налогах.
Мы не рекомендуем требовать делового использования по личному мобильному договору, поскольку ни один из тарифов не может быть востребован на основании оплаты минут, поскольку эти минуты обычно включаются в договор и не имеют идентифицируемой стоимости.
Требование расходов на работу из дома, если вы работаете
Конечно, вам не нужно заниматься индивидуальной трудовой деятельностью или вести собственный бизнес, чтобы работать из дома. Многие сотрудники работают из дома, по крайней мере, некоторое время — действительно, пандемия Коронавируса значительно увеличилась.Вы по-прежнему можете требовать £ 6 в неделю либо от своего работодателя (при условии, что они готовы платить вам), либо напрямую от HMRC.
Вернуться к началу
Резюме
Ключевой вопрос, который нужно задать себе на каждом этапе: действительно ли эти расходы предназначены для деловых целей? И могу ли я доказать это?
Как и в случае с такими проблемами, если у вас есть какие-либо сомнения, квалифицированный бухгалтер сможет помочь.
Все клиенты Crunch получают неограниченный доступ к команде опытных бухгалтеров, которые могут предоставить ответы.У нас также есть бесплатное руководство по бизнес-расходам, которое вы можете скачать и сохранить.
Добро пожаловать на урок 1 курса делового английского — словарь основных заданий.
Где ты работаешь?
Давайте начнем с ответа на вопрос «Где вы работаете?» Это кажется простым вопросом, но есть много способов ответить на него:
- я работаю на …
- я работаю в …
- я работаю за …
- работаю с …
Вы узнаете, когда использовать каждое предлог.
Я работаю в / для… (название компании)
Например, «Я работаю на Espresso English» или «Я работаю на Nike». Вы также можете использовать «для», если вы работаете непосредственно на известного человека: «Я работаю на Тома Круза. Я его менеджер по связям с общественностью.
Я работаю в…
место:
- работаю в офисе.
- я работаю в школе.
- работаю на заводе.
город / страна:
- я работаю в в Париже .
- работаю в Франция .
отдел:
- работаю в отдел маркетинга.
- Я работаю в человеческих ресурсов.
- работаю в продажах .
общая область / промышленность:
- работаю в , финансы .
- Я работаю в медицинских исследований.
- работаю в , консалтинг .
Я работаю с… (вещами / людьми, которые являются предметом вашей повседневной работы)
- работаю с компьютерами .
- Я учитель. Я работаю с детьми с особыми потребностями.
Если вы хотите добавить больше информации о своей работе, вы можете сказать «Я несу ответственность за…», «Я отвечаю за…» или «Моя работа связана с…»
- Я отвечаю за обновление веб-сайта компании.
- Я отвечаю за собеседований с кандидатами на работу.
- Моя работа включает экскурсий по музею.
После этих фраз используйте форму -ING глагола.
Давайте рассмотрим:
- Я работаю в (компания).
- Я работаю за (компания / человек)
- Я работаю в (место, город, страна, департамент или общая область / промышленность)
- Я работаю с (человек / вещи)
На разговорном английском вопрос «Где ты работаешь?» обычно называется «Что ты делаешь?» или «Чем вы зарабатываете на жизнь?»
Вы можете ответить одной из фраз «Я работаю…», которую мы только что выучили, или вы можете сказать «Я работаю…» (название вашей работы).
- Я учитель .
- Я бухгалтер .
Как вы ответите на этот вопрос, если у вас нет работы? Вы можете сказать:
- Я безработных .
- Я сейчас между работами.
Вот еще несколько причин, по которым у вас может не быть работы:
- Я студент .
- Я мама / папа из дома .
Если вы работаете на себя, вы можете сказать «Я работаю не по найму». Если у вас есть собственная компания, вы можете сказать: «У меня есть малый бизнес», или, более конкретно, «У меня есть ресторан» или «У меня есть компания по графическому дизайну».
Описание вашей работы
Тебе нравится твоя работа? Вот несколько разных способов рассказать о том, как вы относитесь к своей работе:
- Моя работа — , интересная / захватывающая.
- Я считаю свою работу очень полезной.
(это означает, что он удовлетворяет вас и заставляет вас чувствовать себя хорошо) - Работа довольно сложная.
(«вызов» может быть способом сказать, что это сложно, но с позитивной коннотацией; вам нравится трудность) - Моя работа жесткая / утомительная / требовательная.
- Работа довольно скучная / скучная / повторяющаяся.
(«тупой» — это еще один способ сказать «скучно», а «повторяющийся» означает, что вы выполняете одно и то же задание несколько раз; вариантов не так много)
Словарь основных рабочих мест
Когда вы официально приняты на новую работу в компании, вы наняли в компании.Например, «меня наняли из страховой компании всего через две недели после окончания колледжа».
При приеме на работу вы становитесь сотрудником компании. Компания становится вашим работодателем . Другими сотрудниками компании являются ваши коллег, , или сотрудников. Лицо над вами, ответственное за вашу работу, является вашим начальником , начальником или .
Вы можете работать полный рабочий день (обычно около 40 часов в неделю) или неполный рабочий день (обычно 15-25 часов в неделю). Небольшое количество компаний предлагают гибких графиков, означает, что сотрудник может установить свой собственный график.
На некоторых работах вы работаете смен в — это означает, что часы не одинаковы каждый день; вместо этого вы работаете с определенным блоком часов, который менеджер планирует. Если вы работаете сверхурочно , то означает, что вы работаете дополнительно в дополнение к своему обычному графику.
Обычно мы используем выражение перейти на работу для приезда на работу, а отойти от работы для увольнения с работы. Например: «Я иду на работу в 8:30, а я ухожу с работы в 5».
Ваш поездок — это сколько времени вам нужно, чтобы добраться до работы на машине или общественном транспорте. Например, «у меня есть 20-минутная поездка». Некоторые задания позволяют работать удаленно — это означает, что вы можете работать из дома или из другого места с подключением к Интернету и общаться со своими коллегами по телефону, электронной почте и видеоконференцсвязи.
Как сотрудник компании, вы получаете заработную плату — деньги, которые вы регулярно получаете за свою работу. Не делайте ошибку, говоря «выиграй зарплату» — правильный глагол «зарабатывай».
Если вы хорошо справляетесь с работой, вы можете получить повышение заработной платы или повышение заработной платы — увеличение вашей заработной платы. Вы также можете получить продвижение — увеличение важности и авторитета. В конце года некоторые компании дают своим сотрудникам бонус — дополнительные деньги за хорошо выполненную работу.
Противоположностью «найма» является пожарной — когда ваша компания вынуждает вас уйти с работы. Например, «Петр был уволен , потому что он никогда не приходил на работу вовремя». Обычно, если кого-то увольняют, это потому, что он сделал что-то плохое.
Если сотрудник теряет свою работу по нейтральной причине, например, из-за сокращения компании, мы говорим, что сотрудника уволили . Например, «Донна была уволена , когда у ее компании начались финансовые проблемы.
Если вы решили уйти с работы, вы можете использовать три глагола:
- Я собираюсь уволиться с работы.
- Я собираюсь оставить свою работу.
- Я иду в отставку .
«Выйти» неформально, «отставка» формальна, а «отпуск» может быть формальным или неформальным.
Когда пожилой человек решает прекратить работу, глагол для этого — «Уйти в отставку». В большинстве стран люди выходят на пенсию в возрасте около 65 лет.Если вы старше этого и перестали работать, вы можете описать свою текущую ситуацию, сказав: « Я на пенсии».
Теперь вы можете пройти тест словарного запаса, чтобы попрактиковаться в использовании этих слов в предложениях. Есть также бонусная викторина с дополнительным словарным запасом, связанным с профессиями.
Вот и все! Урок 1 курса делового английского! Приходите завтра на Урок 2: Интервью по английскому языку.
Деловой английский Викторина 1
Пожалуйста, подождите, пока загружается активность.Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Кроме того, эта страница требует JavaScript. Пожалуйста, посетите с помощью браузера с включенным JavaScript.Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку
Поздравляем — вы завершили Business English Quiz 1 . Вы набрали %% SCORE %% из %% TOTAL %%. Ваша производительность была оценена как %% RATING %%
Ваши ответы выделены ниже.
Как только вы закончите, нажмите кнопку ниже.Все предметы, которые вы не завершили, будут помечены как неправильные Получи результаты
Есть 10 вопросов для завершения.
Бонус Викторина: Определить работу
Пожалуйста, подождите, пока загружается активность. Если это действие не загружается, попробуйте обновить браузер. Кроме того, эта страница требует JavaScript. Пожалуйста, посетите с помощью браузера с включенным JavaScript.Если загрузка не удалась, нажмите здесь, чтобы повторить попытку
Выберите правильную профессию для спикера каждого предложения. Удачи!
Есть 10 вопросов для завершения.
,Майкл Легж, адвокат по трудоустройству в JMW, адвокат, сказал, что уязвимые люди, вынужденные идти в офис, могут претендовать на дискриминацию по инвалидности, если они чувствуют, что это ставит под угрозу их здоровье или безопасность. «Условия здоровья, такие как диабет и беременность, должны охватываться Законом о равенстве», — сказал г-н Легж.
Любой, кто, как считается, особенно подвержен риску коронавируса, чувствует, что у него нет выбора, кроме как пойти на работу, должен подать жалобу своему работодателю.«Если вас уволят из-за этого, вы можете обжаловать это», — добавил он.
Однако Наима Чоудри из юридической фирмы Eversheds Sutherland сказала, что ситуация менее ясна. «Это будет зависеть от каждого конкретного случая», — сказала она.
Q & A
Ниже приведены некоторые вопросы наших читателей. Если вы хотите задать вопрос для наших следующих вопросов и ответов, отправьте их по адресу [email protected].
«Что делать, если у моего работодателя больше нет работы для меня?»
Наш первый вопрос — @ Toklah2 в Твиттере.Они спрашивают:
«Что я должен делать, если мой работодатель скажет мне, что у меня больше нет работы?
Вот что говорит Марианна :
Правительство разработало программу отпусков, чтобы избежать увольнения людей. Он согласился платить людям до 80% от их обычной заработной платы — максимум до 2500 фунтов в месяц. Если ваша работа иссякла из-за коронавируса, ваш работодатель должен согласиться назначить вам отпуск.Как только схема закончится, это будет зависеть от отдельных компаний, чтобы решить, что делать. Те, кто еще не в состоянии платить работникам, могут либо вернуть весь персонал на сокращенные часы, либо сделать некоторые увольнения.
«Каковы правила посещения парикмахерами домов людей?»
Наш следующий вопрос от Хилари Паттерсон по электронной почте. Хилари просит:
«Каковы правила для маленьких, часто одиноких парикмахеров, которые посещают дома людей иногда из-за неспособности клиентов ходить в салон, если обе стороны соблюдают очень хорошие правила гигиены для общения и носят маски и перчатки или другие СИЗ?»
Вот совет Марианны :
В соответствии с новым пятиступенчатым планом правительства, парикмахерские и косметические предприятия должны будут подождать до июля, чтобы вновь открыться.
Он сказал, что люди, работающие в таких секторах, как производство продуктов питания, строительство, производство, логистика, дистрибуция и научные исследования, теперь должны вернуться к работе, но другие «второстепенные» предприятия розничной торговли останутся закрытыми до тех пор.
Это означает, что даже те, кто посещают дома, а не работают из салона, должны откладывать открытие для бизнеса.
«А если я поделюсь столом?»
Наш следующий вопрос задан читателем, который хотел бы остаться анонимным .Они спрашивают:
«Я работаю на стойке регистрации, в связи с чем для каждой смены должен присутствовать только один человек, проблема в том, что есть общий стол и компьютер, который я считаю таким же, как горячая работа.
«Мой работодатель сказал, что после каждой смены будет хорошо проводить санитарную обработку территории и использовать наши собственные ручки. Является ли это целесообразным и соответствует ли правительственным рекомендациям?»
Вот что говорит Марианна :
Правительство заявило, что, если работники должны прийти в офис, у них должна быть собственная рабочая станция.Если это невозможно, на рабочих станциях должно работать как можно меньше людей.
Он также сказал, что рабочие поверхности следует часто чистить, чтобы предотвратить распространение коронавируса, но не дал указаний о том, как часто это следует делать.
Убедитесь, что ваш работодатель предоставляет подходящие продукты для уборки вашей рабочей зоны и просит всех других сотрудников, использующих этот стол, сделать то же самое.
‘Могут ли ковровщики прийти к нам домой и закончить свою работу?’
Наш следующий вопрос от Sheila Edwards по электронной почте. Шейла просит:
«Я был в процессе установки коврового покрытия, когда произошла блокировка, у нас было сделано несколько комнат и должно было быть больше. Можете ли вы сказать мне, когда слесари смогут прийти ко мне домой и закончить работу? ?
«Между тем мы не можем привести в порядок дом, так как большинство вещей находятся в неправильном месте, и не стоит разбирать путаницу, пока ковер не упадет и мебель не будет перемещена туда, где она останется.
«В магазине есть ковер на складе, который был куплен до начала работы.»
Вот совет Марианны :
Официальное руководство в настоящее время заключается в том, что любой, кто не может выполнять свою работу из дома, должен вернуться к работе. Это относится ко всем, кто работает в таких отраслях, как строительство, дистрибуция и производство. Неясно, подпадают ли слесари-ковровики под эти категории. Поговорите с фирмой и узнайте, какова их политика.
Электрики и сантехники уже вернулись к работе, поэтому, возможно, другие умельцы будут делать то же самое.
«Должен ли я вернуться на работу, если могу себе позволить?»
Наш следующий вопрос приходит Рональд Дайсон по электронной почте. Рональд просит:
«Я — активный 65-летний работающий не по найму каменщик, который находится в изоляции с 23 марта.
«Должен ли я вернуться на работу, если я могу позволить себе не делать этого?»
Вот что говорит Марианна :
Премьер-министр сказал, что любой, кто не может выполнять свою работу из дома, должен вернуться к работе.Это включает в себя работников строительной отрасли. Возможность оставаться безработным не является причиной для того, чтобы остаться без работы в соответствии с новыми руководящими принципами.
«Какие протоколы должна иметь каждая отрасль?»
Наш следующий вопрос от @SPerezGoldzveig в Твиттере. Они спрашивают:
«Какие протоколы должна иметь каждая отрасль?»
Вот Ответ Марианны :
Правительство обрисовало в общих чертах, какие меры безопасности должны принять различные отрасли промышленности, включая для строительных работ, заводов, офисов и магазинов.
Подробности можно найти здесь.
‘Как индустрия развлечений будет работать по правилу двух метров?’
Наш следующий вопрос задан читателем, который хотел бы остаться анонимным . Они спрашивают:
«Как оркестры, хоры, оперные и балетные компании будут действовать в соответствии с правилом двух метров сейчас и в будущем? Правительство собирается уничтожить всю индустрию развлечений?»
Вот что говорит Марианна :
До настоящего времени правительство только заявляло, что люди, работающие в сфере производства, строительства, производства, логистики, дистрибуции и научных исследований, должны вернуться к работе.Было дано руководство по мерам предосторожности, которые должны быть открыты на рабочих местах, которые будут вновь открыты, и то же самое будет следовать, когда другие отрасли возобновят свою деятельность.
«Мне за 70, я могу вернуться на работу?»
Наш следующий вопрос от Мэри Лушан по электронной почте. Мэри спрашивает:
«Я где-то читал, что более 70 лет могут вернуться на работу, если они не могут работать из дома, но это было неясно. Мне больше 70, и мне не платят, поэтому я отчаянно пытаюсь вернуться на работу как можно скорее ,Посоветуйте, пожалуйста? «
Вот совет Марианны :
Несмотря на то, что некоторым сотрудникам предлагается вернуться к работе, рекомендации для уязвимых людей, которым необходимо самоизолироваться, будут действовать до конца июля. Они должны продолжать оставаться дома до тех пор, но после этого могут попросить вернуться на работу.
‘У моей дочери астма, может ли она отказаться идти на работу?’
Наш следующий вопрос приходит от Jan Crompton по электронной почте. янв. спрашивает:
«Моя дочь — учитель 2/3 года. У нее астма, а также дома малыш диабетика 1 типа.
«Имеет ли она право отказаться от работы 1 июня, если школы вновь откроются?»
Вот Ответ Марианны :
Если она получила письмо от правительства, в котором говорилось, что она особенно уязвима для коронавируса, то да, она имеет право не выходить на работу до июля.
«Какое законодательство защищает мою безопасность при Ковид-19?»
Наш следующий вопрос задан читателем, который хотел бы остаться анонимным .Они спрашивают:
«Я работаю в большом многоэтажном офисном здании с большими открытыми планируемыми площадями. Мой менеджер намекнул о преимуществах возвращения на работу, что меня беспокоит. Могу ли я выполнять большую часть (90 процентов) своей работы в дома в безопасности, я не вижу смысла рисковать, возвращаясь на свое рабочее место
«Однако, если давление возрастет, и если мой работодатель даст мне указание вернуться и сообщит мне, что рабочее место Covid-19 безопасно для поддержки возвращения, какие документальные доказательства я мог бы запросить у них, чтобы продемонстрировать, что все разумные изменения были внесены в держать меня в безопасности? Какое законодательство защищает мою безопасность в соответствии с Covid-19? »
Вот что говорит Марианна :
К сожалению, правительство создало здесь что-то вроде серой зоны.Он сказал, что любой, кто не может эффективно выполнять свою работу из дома, должен вернуться на работу, но предоставил работодателям решать, что представляет собой «эффективная работа». Ваш работодатель будет решать, будет ли выполнение 90% вашей работы на дому достаточно эффективным, чтобы позволить вам продолжить работу там. Все работодатели должны провести оценку рисков, прежде чем просить сотрудников вернуться на работу. Вы можете спросить их о результатах этой оценки.
Если вы чувствуете, что выход на работу нанесет вам немедленный вред, вы имеете право отказаться от участия.Поговорите со своим работодателем, и если соглашение не может быть достигнуто, вам следует обратиться в свой профсоюз или к юристу по трудоустройству.
«Я чувствую давление, чтобы вернуться к работе»
Наш следующий вопрос от Джеймс по электронной почте. Джеймс спрашивает:
«Меня попросили вернуться на работу в следующий понедельник. У меня астма, я работаю уборщицей. Нас будет четверо, и я не могу находиться на расстоянии двух метров друг от друга.
«Мне сказали, что я получу больничную зарплату, а не обманут, если я не приду.Я не могу позволить себе жить по болезни, так как у меня есть ипотека, чтобы заплатить. Я чувствую давление, чтобы войти, и это не чувствует себя правильным. «
Вот совет Марианны :
Если у вас есть письмо правительства, в котором говорится, что вы считаете себя уязвимым из-за своей астмы, вам не нужно идти на работу. Однако ваш работодатель будет платить вам только установленную законом плату за больные. Вы можете сделать трехмесячный перерыв в выплате по ипотечному кредиту, хотя в течение этого времени будут начисляться проценты.Вы также можете подать заявку на такие льготы, как Universal Credit или Alkeance для соискателей (JSA).
«Что делать, если я могу ездить на работу только на поезде или метро?»
Наш последний вопрос задан Peter Teisen в разделе комментариев. Петр просит:
«Какова ситуация, если единственный способ получить работу — это через Метрополитен, но станции метро и поезда метро всегда переполнены?»
Вот Ответ Марианны :
Премьер-министр предложил рабочим поехать на работу на велосипеде, машине или пешком.Однако там говорится, что если у вас нет другого пути, вы можете воспользоваться общественным транспортом.
Ваш работодатель отклоняет ваши запросы на работу из дома? Поделитесь своей историей по электронной почте [email protected] и дайте нам знать, если вы хотите остаться анонимным.
,- Какие рабочие места являются наиболее уважаемыми в вашей стране?
— На мой взгляд, это высокопрофессиональных должностей, таких как юриспруденция, медицина и инженерия. Обычно родители поощряют своих детей к и проводят таких карьер , потому что, работая в этих областях, каждый всегда имеет хорошую зарплату и яркие перспективы в жизни.Я особенно уважаю врачей, так как они не только трудолюбивые профессионалы, но и люди, которые посвящают свою жизнь помощи другим.
- Некоторые люди говорят, что лучше работать на себя, чем работать в компании. Что ты думаешь?
— Что касается самозанятости , я согласен с китайским миллиардером Джеком Ма. Для молодых людей разумнее сначала искать второстепенную позицию в небольшой компании, потому что у крупных недавние выпускники часто теряются в большой системе и рутине бесконечных повторяющихся задач, оказываясь незамеченными.На семейном предприятии, наоборот, проще воспользоваться возможностями, и предпринимают инициативы . По мере роста важно сосредоточиться на изучении и развитии трудовых навыков . Когда субъективная граница обучения достигнута, можно пересмотреть карьерный выбор в пользу более ответственного места в более крупной корпорации или даже трудного пути предпринимательства.
- Какие изменения были ли в сфере занятости в последние годы в вашей стране?
— «Предпринимательский дух» омолодился в нашей стране: все больше и больше людей начинают заниматься собственным бизнесом.Сообщество «стартапов» теперь живее, чем когда-либо, даже студенты колледжей открывают свои стартапы во время учебы. Несмотря на высокий процент неудач стартапов, люди, тем не менее, начинают рисковать и воплощать свои идеи в жизнь.
